{"id":10016,"date":"2018-05-08T08:37:42","date_gmt":"2018-05-08T14:37:42","guid":{"rendered":"http:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/?p=10016"},"modified":"2018-05-08T08:38:18","modified_gmt":"2018-05-08T14:38:18","slug":"capacitacion-motor-de-cambio-ambiental-en-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/ecologia\/capacitacion-motor-de-cambio-ambiental-en-las-empresas\/","title":{"rendered":"Capacitaci\u00f3n, motor de cambio ambiental en las empresas"},"content":{"rendered":"

La capacitaci\u00f3n, como todo proceso educativo, cumple una funci\u00f3n predominante: la formaci\u00f3n y actualizaci\u00f3n de los recursos humanos, redit\u00faa en el individuo como progreso personal y en beneficio de sus relaciones con el medio social, empresarial y ambiental.<\/h4>\n

<\/p>\n

Por ello, se considera como un proceso a trav\u00e9s del cual se adquieren, actualizan y desarrollan conocimientos, habilidades y actitudes para mejorar el desempe\u00f1o de quien lleve a cabo dicho proceso de capacitaci\u00f3n.<\/h4>\n

\"\"<\/h4>\n

De tal manera, la capacitaci\u00f3n son conocimientos te\u00f3ricos y pr\u00e1cticos que incrementan el desempa\u00f1o de las actividades de un colaborador dentro de una organizaci\u00f3n.<\/h4>\n

De acuerdo con datos de la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS), en la sociedad actual la capacitaci\u00f3n es considerada como una forma extraescolar de aprendizaje, necesaria para el desarrollo de cuadros de personal calificado e indispensable para responder a los requerimientos del avance tecnol\u00f3gico y elevar la productividad en cualquier organizaci\u00f3n.<\/h4>\n

Una empresa que lleva a cabo acciones de capacitaci\u00f3n en base a situaciones reales orientadas hacia la renovaci\u00f3n de los conocimientos, habilidades y actitudes del trabajador, no solamente va a mejorar el ambiente laboral, sino que adem\u00e1s obtendr\u00e1 un capital humano m\u00e1s competente.<\/h4>\n

\u00c1rea medioambiental<\/strong>
\nActualmente ya no se requiere s\u00f3lo un t\u00edtulo universitario o de posgrado para entrar a determinada instituci\u00f3n, sino que tambi\u00e9n el trabajador tenga capacitaciones y certificaciones que proporcionen un rendimiento laboral eficaz.<\/h4>\n

\"\"<\/h4>\n

La capacitaci\u00f3n laboral es la respuesta a la necesidad que tienen las organizaciones o instituciones de contar con un personal calificado y productivo, mediante conocimientos te\u00f3ricos y pr\u00e1cticos que potenciar\u00e1 la productividad y desempe\u00f1o del personal.<\/h4>\n

En la actualidad, la capacitaci\u00f3n en las organizaciones es de vital importancia porque contribuye al desarrollo de los colaboradores tanto personal como profesional. Por ello, las empresas deben encontrar mecanismos que den a su personal los conocimientos, habilidades y actitudes que se requiere para lograr un desempe\u00f1o \u00f3ptimo durante toda la estad\u00eda del trabajador dentro de la organizaci\u00f3n.<\/h4>\n

Respecto a la capacitaci\u00f3n en cuanto al cuidado del medio ambiente, existen normas, a nivel internacional, enfocadas en t\u00e9cnicas para identificar cu\u00e1les son los requisitos de formaci\u00f3n y concienciaci\u00f3n ambiental necesarios para mantener un\u00a0Sistema de Gesti\u00f3n Ambiental, basado en ISO140001.<\/strong><\/h4>\n

Para que cualquier\u00a0sistema de gesti\u00f3n integral\u00a0funcione de\u00a0una forma correcta, cada persona tiene que conocer cu\u00e1l es su papel y conocer c\u00f3mo afectan las acciones que realizan en el sistema de gesti\u00f3n en general.<\/h4>\n

\"\"<\/h4>\n

La educaci\u00f3n ambiental es un tema relevante hoy en d\u00eda en los negocios, por ello, la capacitaci\u00f3n en gesti\u00f3n ambiental brinda mejoras operativas y productivas.<\/strong><\/h4>\n

Mediante diversos cursos de capacitaci\u00f3n, los empleados pueden participar en la adopci\u00f3n de conocimientos en Gesti\u00f3n de Empresarial Sustentable, cuantificaci\u00f3n y compensaci\u00f3n de CO2 (bi\u00f3xido de carbono), Gesti\u00f3n de Recursos Naturales y sensibilizaci\u00f3n para grupos de trabajo que cumplan con la pol\u00edtica ambiental y todos los objetivos establecidos en la organizaci\u00f3n.<\/h4>\n

Todas las personas que forman parte del proyecto deben conocer a la perfecci\u00f3n dichas pol\u00edticas y objetivos, adem\u00e1s de comprender c\u00f3mo afectan las acciones que realizan en el\u00a0sistema de gesti\u00f3n ambiental\u00a0y la actuaci\u00f3n ambiental general.<\/h4>\n

Los principales prop\u00f3sitos de la gesti\u00f3n ambiental\u00a0es poder controlar todos los aspectos ambientales del funcionamiento en general de la organizaci\u00f3n.<\/h4>\n

De tal modo, la metodolog\u00eda de identificar, tratar, controlar o gestionar debe llevarse a cabo realizar el registro de la legislaci\u00f3n y las regulaciones, adem\u00e1s se deben registrar los aspectos ambientales significativos.<\/h4>\n

Invertir en capacitaci\u00f3n<\/strong>
\nLas empresas han comprendido la importancia de que la capacitaci\u00f3n (en \u00e1mbitos educativos, ambientales, personales, grupales, emocionales, de personalidad, culturales y l\u00fadico-recreativos, etc.) no se trata de un gasto innecesario, sino de una inversi\u00f3n mucho m\u00e1s productiva, teniendo resultados positivos y con mayores beneficios tanto econ\u00f3micos, como de calidad y productividad en la organizaci\u00f3n y en lo propio con el trabajador.<\/h4>\n

En la capacitaci\u00f3n se dise\u00f1an programas para transmitir la informaci\u00f3n relacionada a las actividades de cada organizaci\u00f3n. Mediante el contenido de los programas, los colaboradores tienen la oportunidad de aprender cosas nuevas, actualizar sus conocimientos, relacionarse con otras personas; en otras palabras, satisfacen sus propias necesidades, por medio de t\u00e9cnicas y nuevos m\u00e9todos que ayudan a aumentar sus competencias para desempe\u00f1arse con \u00e9xito en su puesto, permitiendo asu vez a las organizaciones alcanzar sus metas.<\/h4>\n

\"\"Dentro de los objetivos de la capacitaci\u00f3n se pueden encontrar:<\/strong><\/h4>\n
    \n
  • \n

    Fomentar el desarrollo integral de los individuos y en consecuencia el de la empresa.<\/h4>\n<\/li>\n
  • \n

    Proporcionar conocimientos orientados al mejor desempe\u00f1o en la ocupaci\u00f3n laboral.<\/h4>\n<\/li>\n
  • \n

    Disminuir los riesgos de trabajo.<\/h4>\n<\/li>\n
  • \n

    Contribuir al mejoramiento de la productividad, calidad y competitividad de las empresas.<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n

    En el \u00e1mbito de responsabilidad social, la capacitaci\u00f3n respecto a temas ambientales, tambi\u00e9n es una de nuevas prioridades dentro de las habilidades a revisar en la contrataci\u00f3n del capital humano. De ah\u00ed que es de vital importancia potenciar los resultados que se logren, as\u00ed como iniciar una cultura y promover h\u00e1bitos de cuidado medioambiental, basados en talleres, cursos y certificaciones que generen un detonador de cambio a favor del equilibrio ecol\u00f3gico.<\/h4>\n

    De tal modo, podemos enlistar algunos de los beneficios que se obtienen con la capacitaci\u00f3n empresarial:<\/strong><\/h4>\n
      \n
    • \n

      Provocar un incremento de la productividad y calidad de trabajo.<\/h4>\n<\/li>\n
    • \n

      Aumentar la rentabilidad de la organizaci\u00f3n.<\/h4>\n<\/li>\n
    • \n

      Desarrollar una alta moral en los empleados.<\/h4>\n<\/li>\n
    • \n

      Ayudar a solucionar problemas.<\/h4>\n<\/li>\n
    • \n

      Reducir la necesidad de supervisi\u00f3n.<\/h4>\n<\/li>\n
    • \n

      Ayudar a prevenir accidentes de trabajo.<\/h4>\n<\/li>\n
    • \n

      Mejorar la estabilidad de la organizaci\u00f3n y su flexibilidad.<\/h4>\n<\/li>\n
    • \n

      Facilitar que el personal se identifique con la empresa.<\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n

      Con todo lo anterior, podemos concluir que la capacitaci\u00f3n al personal debe ser obligatoria, ya que es un factor importante que ayuda a ser competitivos y m\u00e1s eficientes, dando como resultado un cambio en la organizaci\u00f3n.<\/h4>\n

      Es indiscutible la trascendencia que tiene la capacitaci\u00f3n laboral como inversi\u00f3n empresarial en una empresa para lograr crecimiento a nivel t\u00e9cnico, de cultura organizacional, de responsabilidad social, de competencias y de imagen p\u00fablica.<\/h4>\n

      \"\"<\/h4>\n

      Fuente: GreenScreen<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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