{"id":10558,"date":"2018-06-18T09:03:50","date_gmt":"2018-06-18T15:03:50","guid":{"rendered":"http:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/?p=10558"},"modified":"2018-06-18T09:04:00","modified_gmt":"2018-06-18T15:04:00","slug":"trabajadoras-del-hogar-sin-derechos-laborales-ni-de-maternidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/economia\/trabajadoras-del-hogar-sin-derechos-laborales-ni-de-maternidad\/","title":{"rendered":"Trabajadoras del hogar: sin derechos laborales ni de maternidad"},"content":{"rendered":"

De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupaci\u00f3n y Empleo (ENOE) realizada en 2010, se registran un mill\u00f3n 843 mil 920 en la categor\u00eda de \u201ctrabajadoras en servicios dom\u00e9sticos\u201d, lo cual representa 10.9 por ciento de las mujeres empleadas. Pero, lejos de los datos estad\u00edsticos, resulta fundamental conocer los pormenores sociales, culturales y jur\u00eddicos de este segmento de la poblaci\u00f3n.<\/p>\n

\"1-HEAD_empleadom1518.jpg\"<\/p>\n

Por casi 10 a\u00f1os, la doctora en antropolog\u00eda por la Universidad de Par\u00eds 3, S\u00e9verine Durin, ha desarrollado investigaciones sobre el tema, que se transform\u00f3 en el libro de reciente publicaci\u00f3n Yo trabajo en casa. Trabajo del hogar de planta, g\u00e9nero y etnicidad en Monterrey,en el que, desde su campo de conocimiento, se adentra en los detalles de este fen\u00f3meno.<\/p>\n

\u201cEmpec\u00e9 a pensar en este tema en 2008, cuando estaba haciendo unos talleres con mujeres embarazadas, donde hab\u00eda varias trabajadoras del hogar. En 2009, emprend\u00ed el trabajo de campo, el cual termin\u00f3 en 2012. Desde 2013 hasta 2015, estuve en trabajo de escritura y el proceso editorial. Y por febrero ya estaba listo\u201d.<\/p>\n

Al iniciar con la investigaci\u00f3n, S\u00e9verine Durin ten\u00eda tres preocupaciones principales: mujeres ind\u00edgenas migrantes, venidas principalmente de La Huasteca y Oaxaca, y que trabajan de planta, lo que implica quedarse en su hogar de labor; las condiciones laborales, inter\u00e9s derivado de investigaciones previas, en las cuales encontr\u00f3 en la mayor\u00eda de los testimonios que la jornada laboral consist\u00eda en 12 horas.<\/p>\n

\u201cLa maternidad es otra de las preocupaciones, porque partimos del supuesto de que son mujeres j\u00f3venes, debido a que el sector empleador las denomina como \u2018muchachas\u2019, lo cual hac\"1-severine1518.jpg\"e pensar que son jovencitas. Entonces la idea es que no tengan hijos, que est\u00e9n solteras, para que puedanS\u00e9verine Durin cuenta con una maestr\u00eda en econom\u00eda y un doctorado en antropolog\u00eda.<\/span>atender de tiempo completo a la familia que las contrata. Sin embargo, empec\u00e9 a advertir que hab\u00eda trabajadoras del hogar embarazadas, y ah\u00ed hay una dificultad\u201d.<\/p>\n

La confianza como metodolog\u00eda<\/h4>\n

\u201cSoy antrop\u00f3loga, y lo que hacemos nosotros es construir informaci\u00f3n de calidad. Convivimos y construimos relaciones de confianza, entonces recurrimos a distintas t\u00e9cnicas. Una de ellas es la observaci\u00f3n participante, donde convivimos con las personas en su medio. No podemos hacerlo con las personas en la casa donde trabajan, pero s\u00ed en sus momentos de descanso\u201d.<\/p>\n

Otra de las t\u00e9cnicas empleadas por S\u00e9verine Durin fue la entrevista a profundidad, tanto con empleadas como con empleadoras. Dentro de esto, se hicieron algunas historias de vida, lo que implica varias sesiones. Adem\u00e1s, se dio a la tarea de visitar algunas de las comunidades de origen.<\/p>\n

\u201cComo antrop\u00f3logos nos interesan mucho los significados para las personas. \u00bfQu\u00e9 representa para las personas? \u00bfCu\u00e1les son sus intereses?\u201c.<\/p>\n

Fueron 22 trabajadoras, cinco trabajadores y siete empleadoras, los testimonios que se recopilaron. Tambi\u00e9n se consult\u00f3 a especialistas de medios de comunicaci\u00f3n, psic\u00f3logos, abogados, para la investigaci\u00f3n.<\/p>\n

Maternidad y crianza<\/h4>\n

\u201cLa cuesti\u00f3n de la maternidad es donde observamos y entendemos la profunda desigualdad que estructura el trabajo del hogar de planta, porque finalmente, mientras las mujeres con una mejor posici\u00f3n econ\u00f3mica pueden contratar a alguien que asuma labores de limpieza y de cuidado del beb\u00e9, las trabajadoras se encuentran en condiciones inversas, pues esa labor no abre derechos, porque la Ley Federal del Trabajo exime a los patrones de afiliar a las trabajadoras al Seguro Social\u201d.<\/p>\n

Las trabajadoras del hogar que se embarazan se ven privadas de tener de cerca a sus hijos, por lo que tienen que recurrir al apoyo de familiares, principalmente en sus lugares de origen, debido a la mayor\u00eda ind\u00edgena en este segmento. Esto genera una maternidad a distancia, pues la madre tiene que trabajar para proveer, pero desde otro lugar.<\/p>\n

\u201cEs un riesgo para las empleadoras que est\u00e9n embarazadas, por lo que muchas veces las terminan remitiendo a los albergues. Esto es supuestamente para \u2018hacer un bien\u2019, pero no deber\u00eda de ser as\u00ed, sino que deber\u00eda de estar en sus derechos, como los de cualquier trabajadora. De hecho, es importante decir que en la mayor\u00eda de las ocasiones el embarazo acaba con el trabajo de planta\u201d.<\/p>\n

\"1-durin1518.jpg\"Una vez que las trabajadoras abandonan la planta, empiezan a trabajar por horas, debido a que tienen que ejercer otras labores.<\/p>\n

Condiciones jur\u00eddicas<\/h4>\n

\u201cNo he conocido a ninguna trabajadora del hogar con contrato. Los acuerdos son orales, que son tomados al inicio y son m\u00ednimos. Estos dependen de la experiencia que tengan, ya que as\u00ed se negocian las cargas de trabajo\u201d.<\/p>\n

En el trabajo de planta existe una expectativa de las empleadoras para que est\u00e9n disponibles en su totalidad, desde horas tempranas hasta el final del d\u00eda. S\u00e9verine Durin encontr\u00f3 que las jornadas son excesivamente largas, que pueden superar hasta las 12 horas.<\/p>\n

\u201cEl marco jur\u00eddico de M\u00e9xico es discriminatorio, porque los derechos que est\u00e1n ah\u00ed previstos son menores a los de los dem\u00e1s trabajadores. Restringe los derechos permitiendo hasta jornadas de 12 horas, diciendo que las trabajadoras deben de descansar hasta nueve horas por la noche, y que entre el turno matutino y vespertino el descanso debe de ser de tres horas. Haciendo la suma, permite las 12 horas, cuando la Ley Federal del Trabajo establece que la jornada m\u00e1xima para todos los trabajadores debe de ser de ocho horas por d\u00eda y un l\u00edmite de 48 semanales\u201d.<\/p>\n

Una de las ra\u00edces del problema se encuentra en el menosprecio que existe hacia el trabajo del hogar, ya que es visto como una labor menos importante a la que realizan los varones.<\/p>\n

\u201cA partir de 2011 existe un nuevo marco jur\u00eddico, que es el Convenio 189 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo. Sin embargo, en M\u00e9xico no se ha ratificado. Este permitir\u00eda los mismos derechos en cuanto a jornada laboral, derechos de salud, organizaci\u00f3n sindical\u201d.<\/p>\n

Fuente:\u00a0Agencia Informativa Conacyt<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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