{"id":12726,"date":"2018-11-20T09:42:20","date_gmt":"2018-11-20T15:42:20","guid":{"rendered":"http:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/?p=12726"},"modified":"2018-11-20T10:10:18","modified_gmt":"2018-11-20T16:10:18","slug":"inteligentes-a-creadora-de-personalidades-roboticas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/ia\/inteligentes-a-creadora-de-personalidades-roboticas\/","title":{"rendered":"Encontrar trabajo en el futuro: de dise\u00f1ador de casas inteligentes a creadora de personalidades rob\u00f3ticas"},"content":{"rendered":"

Cuando se habla del futuro del trabajo, sobre todo en relaci\u00f3n con el auge de la inteligencia artificial, el sentimiento prevalente sigue siendo que se perder\u00e1n infinidad de empleos a manos de las m\u00e1quinas. Frente a este pesimismo, probablemente mayoritario, son muchos los que prefieren centrarse en el enorme abanico de posibilidades que se abren con las nuevas tecnolog\u00edas y en c\u00f3mo los humanos seremos capaces de reinventar nuestras ocupaciones una y otra vez, como siempre lo hemos hecho, a medida que las herramientas disponibles vayan evolucionando.<\/p>\n

Cuando el\u00a0<\/span>Center for the Future of Work\u00a0<\/span>de la consultora estadounidense Cognizant public\u00f3 a finales del pasado a\u00f1o su ya famosa \u2018Gu\u00eda para conseguir y mantener un empleo en los pr\u00f3ximos 10 a\u00f1os\u2019, en la que predec\u00edan 21 nuevas profesiones que iban a surgir a causa del progreso tecnol\u00f3gico, fueron muchos los que se interesaron, desde la propia Casa Blanca o los grandes foros econ\u00f3micos hasta los medios de comunicaci\u00f3n y la comunidad acad\u00e9mica.<\/p>\n

Un a\u00f1o despu\u00e9s, y con varios de sus vaticinios ya cumplidos,\u00a0<\/span>acaban de publicar una segunda edici\u00f3n de su informe, con 21 nuevos trabajos que ver\u00e1n la luz pr\u00f3ximamente si no falla su bola de cristal. Y en esta ocasi\u00f3n se atreven a ir un paso m\u00e1s all\u00e1. Tambi\u00e9n han creado\u00a0<\/span>un \u00edndice<\/a>\u00a0<\/span>que servir\u00e1 para medir y monitorizar el cumplimiento de sus predicciones a lo largo del tiempo. Las hay, eso s\u00ed, a corto y largo plazo, como tambi\u00e9n hay oficios m\u00e1s y menos t\u00e9cnicos entre los que sugieren. Algunos ser\u00e1n aut\u00e9nticas carreras profesionales, de esas a las que uno consagra su vida, y otros ser\u00e1n m\u00e1s bien trabajos temporales (o \u2018gigs\u2019, como se dice ahora).<\/p>\n

En l\u00edneas generales, los 21 nuevos trabajos cuya aparici\u00f3n augura el Center for the Future of Work se dividen en tres categor\u00edas, en funci\u00f3n de su tem\u00e1tica:\u00a0<\/span>comportamientos \u00e9ticos<\/strong>, en la que se encuadran profesiones relacionadas con el buen hacer no solo de las m\u00e1quinas, sino tambi\u00e9n de los humanos;\u00a0<\/span>seguridad<\/strong>, con oficios que tienen que ver con la defensa del ciberespacio y la prevenci\u00f3n de riesgos; y, por \u00faltimo,\u00a0<\/span>sue\u00f1os<\/strong>, a la que pertenecen todos esos trabajos que parecen ciencia ficci\u00f3n pero est\u00e1n llamados a volverse realidad m\u00e1s pronto que tarde.<\/p>\n

Comportamientos \u00e9ticos<\/strong><\/p>\n

La inteligencia artificial est\u00e1 aprendiendo de nosotros, los humanos, y no siempre est\u00e1 qued\u00e1ndose con lo mejor que le podemos aportar. Muchos prejuicios que tenemos las personas se est\u00e1n viendo tambi\u00e9n en las m\u00e1quinas, as\u00ed que har\u00e1 falta un perfil profesional dedicado a asegurar que los productos de la IA no son machistas, racistas, hom\u00f3fobos\u2026 Seg\u00fan el Center for the Future of Work, de eso se encargar\u00e1 el\u00a0<\/span>Algorithm Bias Auditor<\/strong>\u00a0<\/span>(Auditor de Prejuicios de los Algoritmos), un profesional que velar\u00e1 porque los algoritmos que desarrolle su empresa sean impecables desde el punto de vista \u00e9tico.<\/p>\n

Tambi\u00e9n har\u00e1 falta alguien que se encargue de afinar la personalidad de estas m\u00e1quinas, sobre todo cuando vayan a interactuar con los humanos de manera habitual. El\u00a0<\/span>Head of Machine Personality Designer<\/strong>\u00a0<\/span>(Dise\u00f1ador de Personalidad de M\u00e1quina) se har\u00e1 cargo de que los parqu\u00edmetros inteligentes, los robots camareros y el resto de m\u00e1quinas de nuestro d\u00eda a d\u00eda nos hagan sentir c\u00f3modos y satisfechos con la experiencia. Su labor es que la marca detr\u00e1s de esos robots salga reforzada del intercambio y que los clientes no sintamos frustraci\u00f3n o decepci\u00f3n por culpa de una m\u00e1quina sin personalidad (o insoportable).<\/p>\n

Pero no solo del comportamiento de las m\u00e1quinas habremos de preocuparnos a futuro, sino tambi\u00e9n del que nosotros los humanos, sobre todo los m\u00e1s jovenes, desarrollemos por culpa de las nuevas tecnolog\u00edas. El\u00a0<\/span>Cyber Crime Rehabilitation Counselor<\/strong>\u00a0<\/span>(Consejero de Rehabilitaci\u00f3n del Cibercrimen) ayudar\u00e1 a los j\u00f3venes con gran talento inform\u00e1tico que caigan en la tentaci\u00f3n del dinero f\u00e1cil que promete el cibercrimen a rehabilitarse y enfocar sus capacidades a un trabajo legal y productivo.<\/p>\n

Por otro lado, en un mercado abarrotado en el que las empresas cada vez tendr\u00e1n m\u00e1s dif\u00edcil diferenciarse de su competencia, los analistas del Center for the Future of Work creen que librar\u00e1n una batalla por hallar su \u201cprop\u00f3sito\u201d y comunicarlo de manera efectiva. Ya no se trata de vender un producto o servicio, sino de dejar claro cu\u00e1l es la contribuci\u00f3n que esa compa\u00f1\u00eda, a diferencia del resto, hace a la sociedad. As\u00ed, las agencias de marketing y relaciones p\u00fablicas comenzar\u00e1n a incorporar perfiles como el sugerido\u00a0<\/span>Chief Purpose Planner<\/strong>\u00a0<\/span>(Director de Planificaci\u00f3n de Prop\u00f3sito).<\/p>\n

El\u00a0<\/span>Head of Business Behavior<\/strong>\u00a0<\/span>(Jefe de Conducta de Negocio) ser\u00e1 otro perfil que incorporen las empresas, encargado del despliegue de dispositivos con sensores biom\u00e9tricos que midan diferentes factores del trabajo de los empleados (desde sus emociones a su rendimiento) y de analizar dicha informaci\u00f3n para conseguir la m\u00e1xima satisfacci\u00f3n y productividad.<\/p>\n

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\"\"<\/picture><\/div>
Ciberseguridad | Pexels<\/figcaption><\/figure>\n

La seguridad, prioritaria en el ciberespacio<\/strong><\/p>\n

Otra de las grandes \u00e1reas que ver\u00e1n la creaci\u00f3n de nuevos puestos de trabajo, seg\u00fan el Center for the Future of Work, ser\u00e1 la ciberseguridad, que ya est\u00e1 ganando peso a marchas forzadas en las prioridades y presupuestos de empresas e instituciones. Los diferentes pa\u00edses necesitar\u00e1n personal capaz no solo de defender la naci\u00f3n de los ciberataques extranjeros, sino tambi\u00e9n de lanzar contraofensivas o ataques preventivos si se diera el caso. Ser\u00e1n los\u00a0<\/span>Cyber Attack Agent\u00a0<\/span><\/strong>(Agentes de Ciberataque), \u2018hackers\u2019 de sombrero gris que se mover\u00e1n en la fina l\u00ednea entre los lados oscuro y luminoso de la ciberseguridad.<\/p>\n

El\u00a0<\/span>Cyber Calamity Forecaster<\/strong>\u00a0<\/span>(Pronosticador de Desastres Cibern\u00e9ticos) tendr\u00e1 la misi\u00f3n de detectar para una empresa o instituci\u00f3n los posibles escenarios adversos o incluso catastr\u00f3ficos con los que podr\u00edan toparse en el ciberespacio, as\u00ed como de asegurar que se encuentran preparados para superarlos. El\u00a0<\/span>Machine Risk Officer<\/strong>\u00a0<\/span>(Oficial de Riesgo de M\u00e1quinas) tambi\u00e9n tendr\u00e1 funci\u00f3n preventiva, pues ser\u00e1 el responsable de evitar que los posibles fallos de la inteligencia artificial conlleven consecuencias negativas (financieras, reputacionales o de otro tipo) para su empresa u organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Por otro lado, el\u00a0<\/span>Virtual Identity Defender<\/strong>\u00a0<\/span>(Defensor de la Identidad Virtual) se encargar\u00e1 de verificar que los hechos o declaraciones que nos llegan sobre una persona o entidad son fidedignos, algo cada vez m\u00e1s cuestionable en estos tiempos de posverdad y \u2018fake news\u2019. Ser\u00e1, por tanto, el garante de que las identidades digitales de empresas y particulares permanezcan a salvo de cualquier intento de manipulaci\u00f3n o perjuicio por parte de terceros.<\/p>\n

El futuro que so\u00f1amos<\/strong><\/p>\n

El tercer y \u00faltimo apartado en que divide el Center for the Future of Work sus predicciones lo conforman los trabajos que parecen cosa de la ciencia ficci\u00f3n y, sin embargo, est\u00e1n llamados a hacerse realidad pr\u00f3ximamente. El\u00a0<\/span>Smart Home Designer<\/strong>\u00a0<\/span>(Dise\u00f1ador de Casas Inteligentes), el\u00a0<\/span>Flying Car Developer\u00a0<\/span><\/strong>(Desarrollador de Coches Voladores), el\u00a0<\/span>Vertical Farm Consultant<\/strong>\u00a0<\/span>(Consultor de Granjas Verticales) o el\u00a0<\/span>eSports Arena Builder<\/strong>\u00a0<\/span>(Constructor de Estadios de eSports) son algunos de los que sugiere el informe.<\/p>\n

Por su car\u00e1cter futurista, son m\u00e1s gen\u00e9ricos y evidentes que los vaticinios a corto o medio plazo. Apelan a tecnolog\u00edas que ya est\u00e1n dando sus primeros pasos y que ser\u00e1n, sin duda, parte del futuro, as\u00ed que tienen muchas papeletas de existir de un modo u otro. C\u00f3mo ser\u00e1n exactamente todos estos oficios es algo imposible de saber, pero lo cierto es que el retrato del ma\u00f1ana que dibuja este informe nos resulta cre\u00edble y, sobre todo, un buen ant\u00eddoto contra ese pesimismo que rodea al futuro del trabajo. Los robots destruir\u00e1n empleos, pero seguramente su presencia ser\u00e1 el punto de partida para muchas otras profesiones.<\/p>\n

Fuente: Tecnoxplora<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Cuando se habla del futuro del trabajo, sobre todo en relaci\u00f3n con el auge de la inteligencia artificial, el sentimiento prevalente sigue siendo que se perder\u00e1n infinidad de empleos a manos de las m\u00e1quinas.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":12727,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[361],"tags":[],"class_list":["post-12726","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ia"],"yoast_head":"\nEncontrar trabajo en el futuro: de dise\u00f1ador de casas inteligentes a creadora de personalidades rob\u00f3ticas - Observatorio Tecnol\u00f3gico de Hidalgo<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/ia\/inteligentes-a-creadora-de-personalidades-roboticas\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Encontrar trabajo en el futuro: de dise\u00f1ador de casas inteligentes a creadora de personalidades rob\u00f3ticas - 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