La inteligencia emocional (IE) sirve para muchas cosas: para tener una vida m\u00e1s sana, para comprender mejor a los dem\u00e1s y desarrollar la empat\u00eda, para adaptarse mejor a las situaciones cambiantes e inciertas… Ahora tambi\u00e9n sabemos que es \u00fatil para predecir el \u00e9xito que tendr\u00e1 un trabajador a lo largo de su carrera laboral. Teniendo en cuenta su capacidad para identificar y gestionar sus emociones podemos saber si tiene m\u00e1s probabilidades para conseguir que lo contraten, que le suban el sueldo o que lo asciendan.<\/p>\n
Esa es al menos la conclusi\u00f3n a la que ha llegado la investigaci\u00f3n recogida en el\u00a0<\/span>paper<\/em>\u00a0<\/span>Un estudio retrospectivo sobre la inteligencia emocional y el salario<\/em>, llevado a cabo por varias universidades estadounidenses y la escuela de negocios ESSEC. El estudio encuentra que la inteligencia emocional “ayuda a los empleados a desarrollar relaciones interpersonales y habilidades de liderazgo m\u00e1s s\u00f3lidas, lo que conduce a una mayor compensaci\u00f3n financiera”.<\/p>\n Pero no es una relaci\u00f3n causa efecto inmediata. El hecho de tener una inteligencia emocional alta por s\u00ed mismo no te hace m\u00e1s exitoso. Pero s\u00ed influye, por ejemplo, en la capacidad de comunicaci\u00f3n de los empleados. Esto aumenta directamente sus posibilidades de que les concedan un aumento. El ejemplo est\u00e1 claro: un trabajador que sepa gestionar sus emociones e identificar las de su jefe podr\u00e1 adaptar su discurso de forma m\u00e1s eficaz cuando llame a la puerta de su despacho y pida una mejora en sus condiciones.<\/p>\n Otra consecuencia positiva de ser due\u00f1o de tus emociones es el tipo de relaciones que crean los empleados, la fortaleza de los v\u00ednculos y su capacidad para mantenerlos. De hecho, el estudio encuentra que mantener los contactos laborales tambi\u00e9n contribuye a conseguir un sueldo m\u00e1s alto o un ascenso. “En el trabajo, esta habilidad te permite motivar e influir con precisi\u00f3n en las conductas de otras personas”, explica Aarti Ramaswami, responsable de la investigaci\u00f3n, profesor y director acad\u00e9mico de ESSEC Global MBA. “El estudio demostr\u00f3 que las personas con una alta IE tienden a usar sus habilidades para integrarse profundamente en la red social de la empresa. Esto les da acceso a m\u00e1s informaci\u00f3n, lo que a su vez mejora su desempe\u00f1o y conduce a un salario m\u00e1s alto”.<\/p>\n Del mismo modo, las personas con alta IE est\u00e1n m\u00e1s abiertas a aceptar comentarios y aprender de sus errores, lo que les ayuda a ser m\u00e1s resolutivas y m\u00e1s productivas. Reconocer una equivocaci\u00f3n en el momento ayuda a que el problema no se cronifique.Tambi\u00e9n es clave para los momentos de crisis: la capacidad de percibir, comprender y manejar sus propias emociones les ayuda enormemente a lidiar con situaciones interpersonales complejas. Por el contrario, las personas con niveles bajos de inteligencia emocional est\u00e1n menos dispuestas a aceptar las cr\u00edticas y mejorar por s\u00ed mismas: es probable que esto las detenga en sus carreras.<\/p>\n Aunque tener una inteligencia emocional desarrollada es importante en todas las etapas de la carrera, se vuelve m\u00e1s importante a medida que pasa el tiempo y los trabajadores van consiguiendo ascensos. Esto sucede porque los roles m\u00e1s altos requieren que a los jefes se les d\u00e9 bien inspirar, persuadir y establecer una buena relaci\u00f3n con los dem\u00e1s. Por lo tanto, seg\u00fan los hallazgos del estudio, la IE tiene un mayor impacto en el salario a medida que el trabajador asciende en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n Adem\u00e1s, llega a una conclusi\u00f3n curiosa: la inteligencia emocional durante la universidad est\u00e1 relacionada con el salario de 10 a 12 a\u00f1os despu\u00e9s. Seg\u00fan se puede leer en el estudio, hay muchas investigaciones que se centran en c\u00f3mo la inteligencia emocional influye en el lugar de trabajo acutal, pero pocas se centran en la trayectoria global del empleado y en el \u00e9xito que ha tenido o tendr\u00e1 a lo largo de su vida. El profesor Ramaswami y sus colegas quisieron llevar a cabo esta investigaci\u00f3n precisamente para poner n\u00fameros a este fen\u00f3meno.<\/p>\n Hay situaciones concretas en las que tener niveles muy elevados de inteligencia emocional puede generar algunos conflictos. Cuando estas personas llegan a ser jefas, tener tan en cuenta las emociones de los dem\u00e1s hace que les cueste tomar decisiones impopulares que puedan generar descontento o confrontaciones. Y, dependiendo de la empresa, habitualmente tienen que centrarse m\u00e1s en los resultados que en las relaciones con los empleados.<\/p>\n Ligado a esto est\u00e1 lo dif\u00edcil que les resulta dar y recibir\u00a0<\/span>feedback<\/em>\u00a0<\/span>negativo: les cuesta un mundo hacer comentarios negativos de los dem\u00e1s, incluso cuando se trata de una cr\u00edtica laboral. “Son menos atrevidos a la hora de tomar decisiones”, explica el profesor de psicolog\u00eda Tom\u00e1s Chamorro en varios de sus art\u00edculos de\u00a0<\/span>Harvard Business Review<\/em>. La inteligencia emocional se asocia con niveles m\u00e1s altos de conciencia, por eso resisten m\u00e1s sus impulsos y son muy medidos: prefieren ir sobre seguro. “Tienen m\u00e1s autocontrol, pero en niveles extremos esto puede traducirse en un perfeccionismo contraproducente”, seg\u00fan Chamorro.<\/p>\n Fuente: Retina El Pais<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La inteligencia emocional (IE) sirve para muchas cosas: para tener una vida m\u00e1s sana, para comprender mejor a los dem\u00e1s y desarrollar la empat\u00eda, para adaptarse mejor a las situaciones cambiantes e inciertas… Ahora tambi\u00e9n sabemos que es \u00fatil para predecir el \u00e9xito que tendr\u00e1 un trabajador a lo largo de su carrera laboral. Teniendo […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":13051,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[361],"tags":[],"class_list":["post-13050","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ia"],"yoast_head":"\n\n
M\u00e1s gesti\u00f3n emocional, m\u00e1s productividad, m\u00e1s \u00e9xito<\/strong><\/h6>\n<\/li>\n<\/ul>\n
A veces no es tan guay como parece<\/span><\/strong><\/h6>\n<\/header>\n