Desde hace tiempo, los expertos en recursos humanos son conscientes de que el merecido descanso mejora la productividad y creatividad de los trabajadores. Sin embargo, en un mundo totalmente interconectado, la dif\u00edcil desconexi\u00f3n del trabajo dificulta que se produzcan las condiciones necesarias para un descanso reparador y que recargue las pilas.<\/p>\n
La Ley Org\u00e1nica de Protecci\u00f3n de Datos y Garant\u00edas de los Derechos Digitales ha convertido en ley el derecho a la desconexi\u00f3n digital, como manifestaci\u00f3n concreta del derecho al descanso de todos los trabajadores.<\/p>\n
En efecto, antes de esta normativa \u2013y sigue siendo v\u00e1lido despu\u00e9s de ella- la regla general es que todo trabajador goza de un derecho a no ser molestado en su tiempo de descanso (incluyendo permisos y vacaciones). Con la nueva normativa\u00a0<\/span>se confirma que ese derecho \u201ca no ser molestado\u201d incluye el derecho a no recibir emails, llamadas o mensajes de WhatsApp del jefe fuera del horario de trabajo.<\/p>\n La nueva norma no configura este derecho como una prohibici\u00f3n de enviar emails o realizar llamadas fuera del horario de trabajo para la empresa, por lo que \u00e9sta seguir\u00eda facultada a hacerlo. En cambio, lo que establece la normativa es la potestad del trabajador de exigir que la empresa cese esa conducta o, simplemente, no responder esos requerimientos en forma de llamadas, emails recibidos, que se producen fuera del horario laboral. Asimismo, como no podr\u00eda ser de otra forma, el derecho comprende la prohibici\u00f3n de soportar represalias por parte de la empresa, cuando se ejerce el mismo.<\/p>\n Sin duda, no todos los trabajadores de la empresa tienen el mismo grado de responsabilidad, y muchos de ellos necesitan estar conectados si surge alg\u00fan fuego que hayan de apagar, incluso fuera de su horario de trabajo. La propia empresa tiene mucho inter\u00e9s en que estos se encuentren disponibles en caso de necesidad, por el bien de la eficiencia organizativa. \u00bfC\u00f3mo se compaginan, pues, estos dos intereses, derecho al descanso y necesidades organizativas del a empresa?<\/p>\n Precisamente, la armonizaci\u00f3n de ambos intereses es posible por la configuraci\u00f3n legal del mismo como derecho \u2013a no recibir comunicaciones electr\u00f3nicas- y no como una prohibici\u00f3n para la empresa. La empresa deber\u00e1 convencer al trabajador, probablemente a trav\u00e9s de un buen salario, para que no ejerza su derecho a la desconexi\u00f3n digital. En resumidas cuentas, una posibilidad ser\u00eda que la empresa abonase un\u00a0<\/span>plus<\/em>\u00a0<\/span>a cambio del compromiso del trabajador a contestar llamadas, incluso fuera de su horario, si surge una emergencia.<\/p>\n No obstante, no todo es cuesti\u00f3n de pagar bien a los trabajadores. La norma recoge la obligaci\u00f3n para las empresas de establecer protocolos internos donde se definan los horarios en los que queda prohibido enviar correos electr\u00f3nicos, realizar llamadas, etc. Esta prohibici\u00f3n, como regla general, deber\u00eda coincidir con el horario de descanso, permisos o vacaciones del trabajador.<\/p>\n Adicionalmente, los protocolos deber\u00e1n delimitar taxativamente las causas que justifican la interrupci\u00f3n de ese descanso. Esto es, definir qu\u00e9 se considera urgente, dependiendo del nivel de responsabilidad de las funciones de cada trabajador en la empresa. Se ha de tener en cuenta que la empresa podr\u00eda incurrir en\u00a0<\/span>il\u00edcitos sancionables en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales de no redactar y aplicar correctamente tales protocolos internos.<\/p>\n Todo ello con el objetivo de mejorar la conciliaci\u00f3n de la vida privada y familiar con el trabajo y evitar situaciones de\u00a0<\/span>burnout,<\/em>\u00a0<\/span>que perjudican tanto a trabajadores como empresas.<\/p>\n Fuente: Retina El Pais<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Desde hace tiempo, los expertos en recursos humanos son conscientes de que el merecido descanso mejora la productividad y creatividad de los trabajadores. Sin embargo, en un mundo totalmente interconectado, la dif\u00edcil desconexi\u00f3n del trabajo dificulta que se produzcan las condiciones necesarias para un descanso reparador y que recargue las pilas.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":13528,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[363],"tags":[],"class_list":["post-13524","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ic"],"yoast_head":"\n\n
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