{"id":13704,"date":"2019-01-30T09:41:03","date_gmt":"2019-01-30T15:41:03","guid":{"rendered":"http:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/?p=13704"},"modified":"2019-01-30T09:41:03","modified_gmt":"2019-01-30T15:41:03","slug":"las-grandes-tecnologicas-buscan-talento-mas-alla-de-la-universidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/empresa\/las-grandes-tecnologicas-buscan-talento-mas-alla-de-la-universidad\/","title":{"rendered":"Las grandes tecnol\u00f3gicas buscan talento m\u00e1s all\u00e1 de la universidad"},"content":{"rendered":"<p>Estamos hartos de leer<span>\u00a0<\/span>cu\u00e1nto van a cambiar los trabajos del futuro, si los robots vendr\u00e1n a levantarnos de nuestra silla y lo necesario que es aprender a tolerar la incertidumbre en un entorno laboral que evoluciona m\u00e1s r\u00e1pido que nuestra capacidad de analizarlo. Uno de los focos de estos debates se centra casi siempre en la educaci\u00f3n: \u00bfqu\u00e9 tenemos que ense\u00f1ar a los j\u00f3venes que van a dedicarse a trabajos que a\u00fan no existen? Los planes de estudios de la universidad evolucionan m\u00e1s despacio que el mercado. Por eso, han surgido otras opciones que entran a formar parte del abanico de posibilidades para formarse.<!--more--><\/p>\n<p>Una de ellas es<span>\u00a0<\/span>Ironhack, una<span>\u00a0<\/span><em>startup<\/em><span>\u00a0<\/span>fundada para cambiar la manera en la que aprendemos sobre tecnolog\u00eda.<span>\u00a0<\/span>Sus cursos pr\u00e1cticos \u2014los<span>\u00a0<\/span><em>bootcamps<\/em>\u2014 est\u00e1n orientados al desarrollo web, la experiencia de usuario y el an\u00e1lisis de datos.<span>\u00a0<\/span>&#8220;Nuestra misi\u00f3n es transformar la educaci\u00f3n tradicional&#8221;, asegura la<span>\u00a0<\/span><em>startup<\/em>. Y lo quieren conseguir centr\u00e1ndose en ense\u00f1ar habilidades pr\u00e1cticas para que sus alumnos sean productivos desde el primer d\u00eda en sus puestos de trabajo. Empezaron esta labor en Madrid, en oto\u00f1o de 2013, y ahora est\u00e1n presentes en ciudades como Miami, Sao Paulo, \u00c1msterdam, Ciudad de M\u00e9xico, Berl\u00edn, Lisboa, Par\u00eds y Barcelona.<\/p>\n<section class=\"sumario_apoyos centro\" id=\"sumario_3|apoyos\">\n<div class=\"sumario__interior\">\n<header class=\"sumario-encabezado\"><\/header>\n<\/div>\n<\/section>\n<p>Garazi Larrea es una de los 2.000 estudiantes que ya se han graduado en Ironhack. Fue una de las ganadoras de la Beca Wallapop, lo que le dio la oportunidad de poder hacer el<span>\u00a0<\/span><em>bootcamp<\/em><span>\u00a0<\/span>de experiencia de usuario. A d\u00eda de hoy, est\u00e1 trabajando como<span>\u00a0<\/span><em>digital designer<\/em><span>\u00a0<\/span>en The Boston Consulting Group, una de las consultoras m\u00e1s exigentes del mundo. El de Larrea es solo un primer ejemplo: por las aulas de Ironhack pasan desde cocineros y personal del Ej\u00e9rcito que quiere reorientar su carrera hasta alumnos de las universidades de Harvard y Stanford.<\/p>\n<p>La idea que hay de base en este sistema de formaci\u00f3n es que da igual de d\u00f3nde vengas, cu\u00e1l sea tu formaci\u00f3n o tu experiencia: lo que m\u00e1s importa es tu talento. &#8220;Creemos en el talento y no en los t\u00edtulos a la hora de elegir a nuestros alumnos. Y esto es extensible a profesores y al resto del equipo&#8221;, explican desde la<span>\u00a0<\/span><em>startup<\/em>. Tanto es as\u00ed, que uno de los lemas de la plataforma reza: &#8220;Si demuestras lo que sabes pasando nuestra prueba t\u00e9cnica en directo, est\u00e1s dentro&#8221;. La prueba a la que se refiere consiste en unos ejercicios de programaci\u00f3n, de experiencia de usuario o an\u00e1lisis de datos.<\/p>\n<section class=\"sumario_foto centro\" id=\"sumario_1|foto\">\n<div class=\"sumario__interior\">\n<figure class=\"foto foto_w980\" itemprop=\"image\" itemscope=\"\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/ImageObject\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" itemprop=\"url\" src=\"https:\/\/rt00.epimg.net\/retina\/imagenes\/2019\/01\/22\/talento\/1548173602_742017_1548330259_sumario_normal.jpg\" width=\"980\" height=\"526\" alt=\"Las grandes tecnol\u00f3gicas buscan talento m\u00e1s all\u00e1 de la universidad\" srcset=\"      \/\/rt00.epimg.net\/retina\/imagenes\/2019\/01\/22\/talento\/1548173602_742017_1548330259_sumario_normal_recorte1.jpg 1960w,   \/\/rt00.epimg.net\/retina\/imagenes\/2019\/01\/22\/talento\/1548173602_742017_1548330259_sumario_normal_recorte2.jpg 720w  , \/\/rt00.epimg.net\/retina\/imagenes\/2019\/01\/22\/talento\/1548173602_742017_1548330259_sumario_normal.jpg 980w\" \/><\/figure>\n<div class=\"sumario-texto\"><\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<p>Otro de sus principios fundamentales es primar la pr\u00e1ctica por encima de la teor\u00eda. &#8220;Las clases te\u00f3ricas nos aburren, queremos ense\u00f1ar a los alumnos a desempe\u00f1ar las habilidades pr\u00e1cticas que les van a demandar en la empresa&#8221;, aseguran. Por eso sus clases est\u00e1n enfocadas a aprender una tarea a base de practicarla para adquirir habilidades que vayan a resultar \u00fatiles a los alumnos en sus futuros puestos de trabajo. &#8220;Creemos en poder cambiar lo que impartimos sobre la marcha adapt\u00e1ndonos al mercado&#8221;. As\u00ed, aprovechan la flexibilidad que les da ser una<span>\u00a0<\/span><em>startup<\/em><span>\u00a0<\/span>y poder adaptarse r\u00e1pidamente<span>\u00a0<\/span>en comparaci\u00f3n con la dificultad que tienen otras instituciones educativas, donde los programas docentes y la creaci\u00f3n de nuevas carreras debe seguir un proceso burocr\u00e1tico que ralentiza que puedan adaptarse a las nuevas tendencias.<\/p>\n<section class=\"sumario_foto centro\" id=\"sumario_2|foto\">\n<div class=\"sumario__interior\">\n<figure class=\"foto foto_w980\" itemprop=\"image\" itemscope=\"\" itemtype=\"http:\/\/schema.org\/ImageObject\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" itemprop=\"url\" src=\"https:\/\/rt00.epimg.net\/retina\/imagenes\/2019\/01\/22\/talento\/1548173602_742017_1548330282_sumario_normal.jpg\" width=\"980\" height=\"631\" alt=\"Las grandes tecnol\u00f3gicas buscan talento m\u00e1s all\u00e1 de la universidad\" srcset=\"      \/\/rt00.epimg.net\/retina\/imagenes\/2019\/01\/22\/talento\/1548173602_742017_1548330282_sumario_normal_recorte1.jpg 1960w,   \/\/rt00.epimg.net\/retina\/imagenes\/2019\/01\/22\/talento\/1548173602_742017_1548330282_sumario_normal_recorte2.jpg 720w  , \/\/rt00.epimg.net\/retina\/imagenes\/2019\/01\/22\/talento\/1548173602_742017_1548330282_sumario_normal.jpg 980w\" \/><\/figure>\n<div class=\"sumario-texto\"><\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<p>Y parece que el sistema funciona. Los rankings Course Report y SwitchUp han nombrado a Ironhack como el segundo mejor<span>\u00a0<\/span><em>bootcamp<\/em><span>\u00a0<\/span>del mundo y el primero de Estados Unidos. La tasa de colocaci\u00f3n de sus alumnos (entorno al 85% a los tres meses de graduarse) es otro de sus atractivos. Lara Hoya es una de las miles de arquitectas que se vio afectada por la enorme crisis inmobiliaria que atiz\u00f3 Espa\u00f1a en la \u00faltima d\u00e9cada. Encontr\u00f3 muchas similitudes entre la arquitectura y el dise\u00f1o digital y por eso se anim\u00f3 a meterse en el<span>\u00a0<\/span><em>bootcamp<\/em><span>\u00a0<\/span>de desarrollo web. Actualmente est\u00e1 trabajando como desarrolladora de iOS en el equipo de Cabify. Google, Visa, Twitter y Capgemini son otras empresas que ahora cuentan con alumnos que se formaron en Ironhack.<\/p>\n<p>Esta propuesta educativa tambi\u00e9n atiende las demandas de las empresas, que buscan profesionales especializados pero con capacidad de<span>\u00a0<\/span>adaptarse a trabajar en un sector tan cambiante como el de la tecnolog\u00eda. &#8220;Las actividades relacionadas con la inform\u00e1tica son una verdadera oportunidad de desarrollo profesional. Las TIC vuelven a ser un valor seguro y educar a los j\u00f3venes en profesiones con futuro es un verdadero reto&#8221;, explica Antonio Rueda, responsable de TIC Monitor, un informe que analiza las tendencias en el \u00e1rea de la consultor\u00eda tecnol\u00f3gica. Sigue existiendo una brecha entre las necesidades de contrataci\u00f3n de las compa\u00f1\u00edas tecnol\u00f3gicas en Espa\u00f1a y la disponibilidad de perfiles profesionales para su incorporaci\u00f3n inmediata. Una brecha que Ironhack se ha propuesto eliminar.<\/p>\n<p class=\"nota_pie\"><strong>Fuente EL PA\u00cdS RETINA.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Estamos hartos de leer\u00a0cu\u00e1nto van a cambiar los trabajos del futuro, si los robots vendr\u00e1n a levantarnos de nuestra silla y lo necesario que es aprender a tolerar la incertidumbre en un entorno laboral que evoluciona m\u00e1s r\u00e1pido que nuestra capacidad de analizarlo. 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