{"id":13758,"date":"2019-02-04T10:04:47","date_gmt":"2019-02-04T16:04:47","guid":{"rendered":"http:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/?p=13758"},"modified":"2019-02-04T10:04:47","modified_gmt":"2019-02-04T16:04:47","slug":"big-data-una-herramienta-que-cambiara-la-forma-de-operar-los-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/big-data\/big-data-una-herramienta-que-cambiara-la-forma-de-operar-los-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Big Data, una herramienta que cambiar\u00e1 la forma de operar los Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"
Permitir\u00e1 al responsable de RRHH anticiparse a las necesidades de la empresa y simplificar las contrataciones<\/div>\n
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La irrupci\u00f3n del\u00a0<\/span>Big Data<\/span><\/strong>\u00a0<\/span>en las empresas ha llegado tambi\u00e9n a los departamentos de Recursos Humanos. La inteligencia artificial va ganando peso a pasos agigantados entre los profesionales del sector. Su gran ventaja: ofrecer a las empresas la oportunidad de predecir el comportamiento de los empleados gracias a un sistema de toma decisiones m\u00e1s acertado y objetivo.<\/p>\n

Gracias al uso del Big Data los departamentos de RRHH podr\u00e1n anticiparse a las necesidades de la empresa, aseguran desde Nexian, la primera red nacional de agencias de Recursos Humanos con servicios y soluciones para todo tipo de empresas y organizaciones. \u201cEl Big Data se puede aplicar a toda la trayectoria del empleado dentro de la empresa, desde el reclutamiento, pasando por la formaci\u00f3n y su desarrollo profesional hasta su salida de la compa\u00f1\u00eda\u201d, afirma\u00a0<\/span>Alana Rinc\u00f3n, Directora de Innovaci\u00f3n y Personas de la compa\u00f1\u00eda<\/strong><\/span>\u00a0<\/span>Nexian<\/strong>.<\/p>\n

El an\u00e1lisis automatizado que el Big Data ofrece de un gran volumen de datos, permite seleccionar a los candidatos perfectos, rastreando la red, analizando texto, imagen, voz e incluso opiniones. \u201cEste hecho supone un cambio dr\u00e1stico en la forma en que ven\u00edamos trabajando hasta la fecha. En muy poco tiempo, podremos ir mucho m\u00e1s all\u00e1 de las primeras impresiones de un curr\u00edculo o una entrevista\u201d, a\u00f1ade el experto de Nexian.<\/p>\n

Ventajas de utilizar el Big Data:<\/p>\n

El uso del Big Data har\u00e1 que el departamento de Recursos Humanos se convierta en una pieza estrat\u00e9gica para el buen funcionamiento de la empresa aportando ventajas como:<\/p>\n

1. Adelantarse a las tendencias:<\/strong><\/span>\u00a0<\/span>el Big Data aporta m\u00faltiples datos y conocimientos sobre tendencias, permitiendo a las empresas anticiparse y organizar una planificaci\u00f3n exitosa de sus RRHH.<\/p>\n

2. Identificar a aquellos perfiles m\u00e1s adecuados en cada caso:<\/span><\/strong>\u00a0<\/span>esta herramienta puede detectar a los empleados m\u00e1s innovadores, a los l\u00edderes, a aquellos en riesgo de abandonar la empresa, etc. ayudando a la compa\u00f1\u00eda a actuar en consecuencia.<\/p>\n

3. La mayor Base de datos del mundo:<\/strong><\/span>\u00a0<\/span>el Big Data permite tener los datos de miles de personas en b\u00fasqueda activa de empleo, permitiendo centralizar a todos aquellos candidatos que se encuentran tanto en distintas webs como en las RRSS con sus perfiles y datos de su experiencia laboral. El Big Data identifica, agrupa, analiza y gestiona esos datos facilitando enormemente la tarea del seleccionador.<\/p>\n

4. Detectar el nivel de satisfacci\u00f3n de los empleados:<\/strong><\/span>\u00a0<\/span>el Big data permite, a trav\u00e9s de encuestas o evaluaciones conocer el nivel de motivaci\u00f3n del equipo, y si las oportunidades de desarrollo que ofrece la empresa est\u00e1n siendo correctamente aprovechadas.<\/p>\n

5. Invertir m\u00e1s tiempo en las tareas que realmente aportan valora a la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/strong>\u00a0<\/span>Aproximadamente los responsables de los departamentos de RRHH suelen dedicar cerca del 80% de su tiempo a tareas meramente administrativas. Con el Big Data, este porcentaje podr\u00eda revertirse, permitiendo ganar tiempo para realizar labores de valor, relacionadas con la gesti\u00f3n del talento: desarrollo de carrera, formaci\u00f3n, etc.<\/p>\n

\u201cEl Big Data, resume Alana Rinc\u00f3n, est\u00e1 impulsando grandes cambios dentro de la gesti\u00f3n de los recursos humanos, ya no solamente mejorando la b\u00fasqueda de personal, y haciendo m\u00e1s eficaz su selecci\u00f3n. Gracias a esta nueva tecnolog\u00eda, las empresas podr\u00e1n descubrir tambi\u00e9n la motivaci\u00f3n, satisfacci\u00f3n e implicaci\u00f3n de sus empleados, aumentando as\u00ed la productividad y reforzando as\u00ed la retenci\u00f3n de talento\u201d.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

Fuente:\u00a0observatoriorh<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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