{"id":14147,"date":"2019-02-21T09:46:10","date_gmt":"2019-02-21T15:46:10","guid":{"rendered":"http:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/?p=14147"},"modified":"2019-02-21T09:46:10","modified_gmt":"2019-02-21T15:46:10","slug":"cinco-tendencias-para-retener-talento-en-el-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/tech\/cinco-tendencias-para-retener-talento-en-el-2019\/","title":{"rendered":"Cinco tendencias para retener talento en el 2019"},"content":{"rendered":"<p>Mucho se habla acerca del crecimiento que est\u00e1 teniendo el turismo a nivel mundial y de c\u00f3mo la tecnolog\u00eda (comercio electr\u00f3nico, aplicaciones m\u00f3viles, realidad aumentada,<span>\u00a0<\/span><em>Big Data<\/em>, etc.) ha sido clave para impulsar a este sector en los \u00faltimos a\u00f1os.<!--more--><span id=\"more-538000\"><\/span><\/p>\n<p>Sin embargo, pocos saben que detr\u00e1s de la tecnolog\u00eda, hay mentes maestras que hacen que las cosas sucedan y es cuando nos damos cuenta de la importancia que tiene el capital humano, no s\u00f3lo para la industria tur\u00edstica, sino para cualquier otro sector.<\/p>\n<p>En el caso del turismo, hoy en d\u00eda es sencillo tomar nuestra<span>\u00a0<\/span><em>laptop<\/em><span>\u00a0<\/span>o celular y armar un paquete de viaje a Nueva York o Puerto Vallarta; pues hay agencias de viaje<span>\u00a0<\/span><em>online<\/em><span>\u00a0<\/span>que le permiten a los usuarios crear sus viajes y que ellos mismos elijan el vuelo, hotel, auto e incluso las actividades que van a realizar, todo en un mismo lugar y con la opci\u00f3n de pagarlo a meses sin intereses. Y aunque este proceso se puede hacer en menos de cinco minutos, detr\u00e1s de todo esto hay un equipo de personas trabajando en crear la mejor experiencia de compra. Unos, por ejemplo, se encargan de establecer alianzas con aerol\u00edneas y cadenas hoteleras nacionales e internacionales; otros, generan acuerdos con los principales bancos para conseguir las mejores tarifas y por supuesto, no pueden faltar, los que se encuentran desarrollando soluciones tecnol\u00f3gicas, enfocadas en mejorar la experiencia del viajero y analizando datos para crear ofertas personalizadas, de acuerdo con el comportamiento y preferencias de los usuarios.<\/p>\n<p>De esta forma, podemos ver c\u00f3mo los colaboradores de una empresa son una parte fundamental para el desarrollo y crecimiento de las compa\u00f1\u00edas, por lo que, ahora m\u00e1s que nunca,<span>\u00a0<\/span>la retenci\u00f3n del talento<span>\u00a0<\/span>se convierte en un asunto importante, que, sin duda, debe adaptarse al mundo digital que nos obliga a renovarnos constantemente.<\/p>\n<p>En este sentido, las claves para retener talento y que, indudablemente, ser\u00e1n tendencia en este a\u00f1o, son:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h6><strong>Aprendizaje constante<\/strong>. Uno de los grandes retos en las empresas, es generar una cultura donde el aprendizaje se d\u00e9 naturalmente frente a los desaf\u00edos del d\u00eda a d\u00eda; pues cuando los colaboradores tienen la posibilidad de aprender, su aportaci\u00f3n en la compa\u00f1\u00eda es mayor, favoreciendo tanto su crecimiento, como el de la empresa. Esto, aunado a espacios de trabajo abiertos, sin estructuras jer\u00e1rquicas, permite que todos los colaboradores puedan estar en constante interacci\u00f3n y motivados al sentirse parte importante de la compa\u00f1\u00eda.<\/h6>\n<\/li>\n<li>\n<h6><strong><em>Employer Branding<\/em><\/strong>. La lealtad de los colaboradores juega un papel cada vez m\u00e1s importante, por lo que es necesario desarrollar un plan que comunique constantemente por qu\u00e9 la compa\u00f1\u00eda es el mejor lugar para trabajar, pues en el momento en que el equipo percibe el liderazgo de la empresa, su trayectoria y experiencia, no solo aumenta su desempe\u00f1o, sino tambi\u00e9n su inter\u00e9s por seguir colaborando para una empresa importante en su sector.<\/h6>\n<\/li>\n<li>\n<h6><strong>Libertad para asumir riesgos<\/strong>. Una empresa que tiene el camino trazado, no tiene buenos resultados en un entorno digital, pues una de las claves para que los colaboradores se sientan valorados es tenerles confianza para que puedan asumir riesgos, que se traduzcan en innovaci\u00f3n.<\/h6>\n<\/li>\n<li>\n<h6><strong>Pol\u00edticas flexibles<\/strong>. El clima laboral de una empresa suele verse reflejado en el desempe\u00f1o del equipo; es por ello que las compa\u00f1\u00edas han comenzado a utilizar pr\u00e1cticas que motiven a los colaboradores y los haga sentir parte importante de la empresa; licencia de maternidad y paternidad extendida,<span>\u00a0<\/span><em>home office<\/em><span>\u00a0<\/span>y d\u00edas adicionales de vacaciones, son s\u00f3lo algunas. Tambi\u00e9n darles un beneficio que vaya acorde con el giro de la empresa es importante; en nuestro caso, por ejemplo, sabemos que quienes trabajan con nosotros les gusta viajar y por ello, los apoyamos con descuentos especiales para que el equipo y sus familias puedan hacerlo.<\/h6>\n<\/li>\n<li>\n<h6><strong>Movilidad interna<\/strong>. El incentivar al colaborador para que pueda rotar y desempe\u00f1arse en diferentes puestos dentro de la misma compa\u00f1\u00eda es importante para la retenci\u00f3n del talento; adem\u00e1s, es un plus si se trata de una compa\u00f1\u00eda regional, pues el trabajador incluso tiene la oportunidad de irse a laborar en las oficinas de otros pa\u00edses donde opera la compa\u00f1\u00eda.<\/h6>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h6>La digitalizaci\u00f3n ha venido a transformar la forma en la que operan las empresas, sobre todo el \u00e1rea de recursos humanos y ante esto debemos crear organizaciones donde la gesti\u00f3n y retenci\u00f3n de talento sea una funci\u00f3n estrat\u00e9gica para el beneficio de las compa\u00f1\u00edas.<\/h6>\n<p><strong>Fuente: Forbes<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mucho se habla acerca del crecimiento que est\u00e1 teniendo el turismo a nivel mundial y de c\u00f3mo la tecnolog\u00eda (comercio electr\u00f3nico, aplicaciones m\u00f3viles, realidad aumentada,\u00a0Big Data, etc.) ha sido clave para impulsar a este sector en los \u00faltimos a\u00f1os.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":14148,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-14147","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tech"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.7 - 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