{"id":14331,"date":"2019-03-04T09:40:10","date_gmt":"2019-03-04T15:40:10","guid":{"rendered":"http:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/?p=14331"},"modified":"2019-03-04T09:40:30","modified_gmt":"2019-03-04T15:40:30","slug":"lideres-de-empresas-se-enfocan-mas-en-la-cuarta-revolucion-industrial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/industria-4-0\/lideres-de-empresas-se-enfocan-mas-en-la-cuarta-revolucion-industrial\/","title":{"rendered":"L\u00edderes de empresas se enfocan m\u00e1s en la Cuarta Revoluci\u00f3n Industrial"},"content":{"rendered":"<p>Con la Cuarta Revoluci\u00f3n Industrial (Industria 4.0) reformulando la forma en que vive y funciona el mundo, los l\u00edderes mundiales enfrentan la presi\u00f3n de preparar sus negocios y su fuerza laboral para esta nueva era. La encuesta de Deloitte de este a\u00f1o, a m\u00e1s de 2000 ejecutivos de los equipos gerencial (C-suite) en 19 pa\u00edses, encontr\u00f3 que los ejecutivos realmente quieren mejorar el mundo y tienen una idea m\u00e1s clara del desaf\u00edo de las habilidades por delante.<span>\u00a0<!--more--><\/span><\/p>\n<p>Sin embargo, los obst\u00e1culos organizativos parecen estar limitando el desarrollo de estrategias efectivas de la Industria 4.0 y contin\u00faan evitando las audaces inversiones en tecnolog\u00eda que impulsar\u00e1n la innovaci\u00f3n y la interrupci\u00f3n.<span>\u00a0<\/span><\/p>\n<p>\u201cEl a\u00f1o pasado, aunque los l\u00edderes empezaban a comprender c\u00f3mo la Industria 4.0 transformar\u00eda los negocios y la sociedad, expresaron confianza en su preparaci\u00f3n\u201d, dijo Punit Renjen, CEO de Deloitte Global, en alusi\u00f3n al primer estudio en 2018. \u201cSin embargo, sus acciones demostraron un desajuste significativo entre su confianza para abordar estos cambios y su preparaci\u00f3n real para enfrentarlos. Hoy en d\u00eda, los l\u00edderes son m\u00e1s realistas sobre lo que se necesitar\u00e1 para tener \u00e9xito, y<span>\u00a0<\/span><strong>parecen estar particularmente centrados en el impacto social y el desarrollo de la fuerza laboral como dos componentes cr\u00edticos de su futuro \u00e9xito\u201d.<\/strong><\/p>\n<p>La encuesta de este a\u00f1o revel\u00f3 que el impacto social (34% de los consultados) es el factor m\u00e1s importante que los l\u00edderes de negocios usan para medir el \u00e9xito, junto con el desempe\u00f1o financiero (17%) y la satisfacci\u00f3n de los empleados (17%). Adem\u00e1s, m\u00e1s de la mitad de los ejecutivos globales encuestados (53%) notaron que sus esfuerzos de impacto social dieron lugar a nuevas fuentes de ingresos, lo que demuestra que el prop\u00f3sito y el beneficio pueden coexistir en la Industria 4.0.<\/p>\n<p><strong>Un tercio de los l\u00edderes mundiales mencionaron la falta de visi\u00f3n como el principal desaf\u00edo al que se enfrentan sus organizaciones para adaptar las estrategias comerciales a las necesidades del ma\u00f1ana.<\/strong><span>\u00a0<\/span>La estrategia tambi\u00e9n falla cuando se trata de implementar nuevas tecnolog\u00edas, ya que los l\u00edderes mostraron inquietudes sobre las opciones tecnol\u00f3gicas y dificultades para mantenerse a la par con la tasa de cambio. Solo el 29% de los ejecutivos cree que sus organizaciones tienen procesos de toma de decisiones claramente definidos, por lo que no es una sorpresa que los ejecutivos est\u00e9n luchando por mantenerse al d\u00eda.<\/p>\n<p><strong>Si bien no hay una \u00fanica receta para lidiar con la r\u00e1pida transformaci\u00f3n industrial, puede ser \u00fatil comprender c\u00f3mo ciertos l\u00edderes se est\u00e1n acercando a este entorno en constante cambio.<\/strong><\/p>\n<p>Sof\u00eda Calder\u00f3n, Socia de Consultor\u00eda para Centroam\u00e9rica y Rep\u00fablica Dominicana nos indica que: \u201cEn nuestra realidad latinoamericana las brechas son inclusive mayores, dado que las empresas en nuestro mercado atraviesan una incipiente evoluci\u00f3n de las practicas t\u00edpicas de Responsabilidad Social Empresarial las cuales eran mayormente mandatorias y pasan a entender lo que realmente implica generar impacto social. Muchas de nuestras organizaciones no son conscientes que \u201chacer el bien\u201d ya no es opcional, debe ser una cr\u00edtica prioridad de negocio\u201d.<\/p>\n<p><strong>La investigaci\u00f3n de Deloitte explora los tipos de l\u00edderes que est\u00e1n tomando medidas efectivas, d\u00f3nde est\u00e1n progresando m\u00e1s y qu\u00e9 diferencia a los l\u00edderes m\u00e1s exitosos.<\/strong><span>\u00a0<\/span>Los identifica as\u00ed: los &#8220;Supers Sociales&#8221;, los &#8220;Decisivos impulsados por los datos&#8221;, los &#8220;Impulsores de la interrupci\u00f3n&#8221; y los &#8220;Campeones del talento&#8221;.<\/p>\n<p>Los &#8220;supers sociales&#8221;: Son l\u00edderes que consideran que las iniciativas sociales son fundamentales para sus negocios. Han demostrado tener \u00e9xito en \u201chacer el bien haciendo el bien\u201d, al generar nuevas fuentes de ingresos a trav\u00e9s de productos o servicios con conciencia social o ambiental y creen que estas iniciativas, la mayor\u00eda de las veces, contribuyen a la rentabilidad.<\/p>\n<p>Los &#8220;supers sociales&#8221; tienen m\u00e1s confianza en su capacidad para manejar los desaf\u00edos de la<span>\u00a0<\/span><strong>fuerza laboral de la Industria 4.0, tienen un 12% m\u00e1s de probabilidades de citar que su composici\u00f3n laboral est\u00e1 preparada para la transformaci\u00f3n digital y muestran una voluntad mucho mayor de capacitar a los trabajadores (54%).<\/strong><\/p>\n<p>Los &#8220;decisivos impulsados por datos&#8221;: Los obst\u00e1culos estrat\u00e9gicos, como los silos organizacionales, pueden complicar los procesos de toma de decisiones y dificultar la innovaci\u00f3n. Sin embargo, las \u201cdecisiones basadas en datos\u201d est\u00e1n superando estos desaf\u00edos a trav\u00e9s de un enfoque met\u00f3dico y centrado en los datos y son m\u00e1s audaces en sus decisiones. Estos l\u00edderes conf\u00edan m\u00e1s en su acci\u00f3n en las organizaciones en raz\u00f3n del uso de esos datos, incluyendo la inversi\u00f3n en tecnolog\u00edas de la Industria 4.0.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" title=\"Industrial-Revolution-stages-(800x600)\" src=\"https:\/\/www.estrategiaynegocios.net\/csp\/mediapool\/sites\/dt.common.streams.StreamServer.cls?STREAMOID=C3rC2i2Tgsvz3y9XYgqVAM$daE2N3K4ZzOUsqbU5sYspbe3zMgrTTJuIIz0auS0S6FB40xiOfUoExWL3M40tfzssyZqpeG_J0TFo7ZhRaDiHC9oxmioMlYVJD0A$3RbIiibgT65kY_CSDiCiUzvHvODrHApbd6ry6YGl5GGOZrs-&amp;CONTENTTYPE=image\/jpeg\" border=\"0\" alt=\"Industrial-Revolution-stages-(800x600)\" width=\"800\" height=\"388\" \/><\/p>\n<p>Los \u201ccontroladores de interrupci\u00f3n\u201d: qui\u00e9nes entienden que la inversi\u00f3n en nuevas innovaciones es necesaria para el crecimiento e invierten en tecnolog\u00edas con un enfoque concertado en la reforma de sus mercados. Estas decisiones audaces han dado sus frutos: sus inversiones en tecnolog\u00eda han alcanzado o superado los resultados comerciales previstos.<span>\u00a0<\/span><strong>Es m\u00e1s probable que los \u201ccontroladores de interrupci\u00f3n\u201d digan que se sienten listos para liderar en la era de la Industria 4.0 (45%) y est\u00e1n m\u00e1s seguros de que sus organizaciones est\u00e1n preparadas para aprovechar las oportunidades<\/strong><span>\u00a0<\/span>asociadas con la Industria 4.0.<\/p>\n<p>Los \u201ccampeones del talento\u201d: aquellos que saben qu\u00e9 habilidades establecen las necesidades de sus empresas y creen que actualmente tienen la composici\u00f3n correcta de la fuerza laboral. Estos ejecutivos est\u00e1n preparando agresivamente a sus empresas para la transformaci\u00f3n digital y asumen sus responsabilidades de capacitar a sus empleados para el futuro del trabajo (51%). Los campeones de talento tambi\u00e9n tienen m\u00e1s probabilidades de invertir en tecnolog\u00edas para enfrentar a los competidores (42%).<\/p>\n<p>\u201cNuestra investigaci\u00f3n ha descubierto cuatro tipos distintos de l\u00edderes que triunfaron en la Industria 4.0. Estos l\u00edderes est\u00e1n logrando un mayor crecimiento de ingresos que sus contrapartes, en parte, porque han conquistado al menos una, y algunas veces m\u00e1s, de las dimensiones requeridas para el \u00e9xito. Para otros l\u00edderes que buscan prepararse para los desaf\u00edos de esta nueva era, estas personas ofrecen ideas que se pueden utilizar para configurar sus propias estrategias para el \u00e9xito\u201d, agreg\u00f3 Renjen.<\/p>\n<p><strong>Fuente: Estrategia y Negocios<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con la Cuarta Revoluci\u00f3n Industrial (Industria 4.0) reformulando la forma en que vive y funciona el mundo, los l\u00edderes mundiales enfrentan la presi\u00f3n de preparar sus negocios y su fuerza laboral para esta nueva era. 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