{"id":14456,"date":"2019-03-08T09:54:36","date_gmt":"2019-03-08T15:54:36","guid":{"rendered":"http:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/?p=14456"},"modified":"2019-03-08T09:54:41","modified_gmt":"2019-03-08T15:54:41","slug":"la-brecha-de-genero-se-reduce-si-las-empresas-estan-obligadas-a-hacerla-publica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/empresa\/la-brecha-de-genero-se-reduce-si-las-empresas-estan-obligadas-a-hacerla-publica\/","title":{"rendered":"La brecha de g\u00e9nero se reduce si las empresas est\u00e1n obligadas a hacerla p\u00fablica"},"content":{"rendered":"<p dir=\"ltr\">Una de las peticiones recurrentes entre quienes luchan por<span>\u00a0<\/span>acabar con la brecha salarial<span>\u00a0<\/span>es que se hagan p\u00fablicas las diferencias entre los sueldos de hombres y mujeres. Quienes abogan por una legislaci\u00f3n que requiera esta informaci\u00f3n de las empresas dicen que ayudar\u00e1 a reducirla. <!--more-->Los opositores insisten en que eso es poco probable y que, adem\u00e1s, se aumentar\u00eda la carga de trabajo administrativo de las empresas, disminuyendo las ganancias. Este era un debate sin aparente soluci\u00f3n ni acuerdo: no hab\u00eda evidencias cient\u00edficas que apoyara a ninguno de los bandos. Hasta ahora. La investigaci\u00f3n<span>\u00a0<\/span><em>Do firms respond to gender pay gap transparency?<\/em>, elaborada por distintas universidades estadounidenses y europeas, da la raz\u00f3n a quienes luchan por la igualdad: la brecha de g\u00e9nero se reduce cuando las empresas hacen p\u00fablica la informaci\u00f3n que la evidencia.<\/p>\n<div id=\"retina_gpt-INTEXT\" data-google-query-id=\"COTBmZ_z8uACFdN7AQoddQoOMg\">\n<div id=\"google_ads_iframe_\/7811748\/elpais_finanzas_retina_web\/talento\/intext_0__container__\"><iframe width=\"1\" height=\"1\" id=\"google_ads_iframe_\/7811748\/elpais_finanzas_retina_web\/talento\/intext_0\" title=\"3rd party ad content\" name=\"google_ads_iframe_\/7811748\/elpais_finanzas_retina_web\/talento\/intext_0\" scrolling=\"no\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" frameborder=\"0\" srcdoc=\"\" data-google-container-id=\"9\" data-load-complete=\"true\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/div>\n<\/div>\n<p dir=\"ltr\">La brecha salarial media entre g\u00e9neros en los pa\u00edses de la OCDE<span>\u00a0<\/span>oscila entre el 36,7% de Corea y el 3,4% de Luxemburgo. Este estudio sugiere que los gobiernos pueden hacer mucho por solucionarlo. &#8220;Los esfuerzos de las administraciones p\u00fablicas para<span>\u00a0<\/span>abordar estas desigualdades a trav\u00e9s de la transparencia pueden ser efectivos y beneficiosos<span>\u00a0<\/span>para las empresas y para sus empleados&#8221;, aseguran los investigadores. \u00bfPor qu\u00e9 est\u00e1n tan seguros? Porque la introducci\u00f3n de una nueva ley en Dinamarca marc\u00f3 la diferencia.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">La investigaci\u00f3n examin\u00f3 los salarios de distintas empresas danesas, donde una Ley que entr\u00f3 en vigor en 2006 obliga a que las compa\u00f1\u00edas con m\u00e1s de 35 trabajadores informen sobre las brechas salariales de g\u00e9nero. Compararon sus datos con otras empresas de un tama\u00f1o similar en las que no era necesario hacer p\u00fablica esta informaci\u00f3n. Teniendo en cuenta los datos antes y despu\u00e9s de la entrada en vigor de la ley, los investigadores vieron que la brecha de g\u00e9nero se redujo en un 7% en las empresas que compart\u00edan informaci\u00f3n y que se mantuvo en el 18,9% en las que no.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Este el primer estudio emp\u00edrico que trata este tema y que aporta conclusiones suficientes para afirmar que hacer p\u00fablico este problema puede ayudar a combatirlo. \u201cLos hallazgos sugieren que los gobiernos pueden tomar medidas efectivas para abordar las diferencias salariales de g\u00e9nero al obligar a las empresas a mostrarlas\u201d, detallan los investigadores.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">Pero hay<span>\u00a0<\/span>un sector de los empleados a los que esto no les viene tan bien: los hombres. Esto tambi\u00e9n se ve reflejado en la investigaci\u00f3n. La remuneraci\u00f3n de todos los empleados aument\u00f3 durante el periodo del estudio, pero los salarios de los hombres que trabajan en las empresas que comparten informaci\u00f3n de g\u00e9nero aumentaron menos que los del grupo de control. Para que las mujeres cobrasen lo mismo que los hombres, no se les baj\u00f3 el sueldo a ellos, sino que se les subi\u00f3 en menor medida que hasta ese momento.<\/p>\n<p dir=\"ltr\">La cosa no se queda solo en la brecha salarial. Seg\u00fan este estudio, si las empresas compartieran m\u00e1s informaci\u00f3n sobre las cuestiones de g\u00e9nero que las ata\u00f1e, tambi\u00e9n podr\u00eda aumentar el n\u00famero de mujeres contratadas. Es decir, a medida que mejora la transparencia, el n\u00famero de empleadas aumenta. Lo mismo sucede con los ascensos de las trabajadoras,<span>\u00a0<\/span>lo que contribuir\u00eda a acabar con el techo de cristal. Las empleadas de bajo nivel en las empresas m\u00e1s transparente ten\u00edan m\u00e1s probabilidades de ser promovidas a niveles m\u00e1s altos dentro de la empresa despu\u00e9s de la aprobaci\u00f3n de la ley. En general, los investigadores encontraron que las empresas que comparten informaci\u00f3n son m\u00e1s equitativas. \u00bfC\u00f3mo afecta esto a la productividad de la empresa? &#8220;No encontramos que el aumento de la transparencia tenga un impacto en el ingreso neto de las compa\u00f1\u00edas&#8221;, aseguran los investigadores.<\/p>\n<ul class=\"en_contenido\">\n<li><strong>Otros descubrimientos inesperados<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p dir=\"ltr\">Junto al hecho de compartir informaci\u00f3n, los investigadores encontraron otros aspectos que mejoraron la situaci\u00f3n de las mujeres en las empresas. Notaron que la reducci\u00f3n en la brecha salarial era m\u00e1s frecuente en las compa\u00f1\u00edas donde los gerentes varones ten\u00edan m\u00e1s hijas que hijos. En ese caso, los salarios de las mujeres aumentaron un 5% m\u00e1s que en el resto del grupo, lo que redujo la brecha en un 2,4% adicional. &#8220;Es un dato a favor del argumento de que los hombres con diversas vidas en el hogar son m\u00e1s progresistas en cuanto a la diversidad la igualdad en el lugar de trabajo&#8221;, aseguran los investigadores. En segundo lugar, las industrias que ten\u00edan mayores disparidades salariales entre hombres y mujeres antes de que se introdujeran las leyes vieron una mayor reducci\u00f3n de la brecha salarial de g\u00e9nero despu\u00e9s.<\/p>\n<p dir=\"ltr\"><strong>Fuente: Retina El Pais<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una de las peticiones recurrentes entre quienes luchan por\u00a0acabar con la brecha salarial\u00a0es que se hagan p\u00fablicas las diferencias entre los sueldos de hombres y mujeres. Quienes abogan por una legislaci\u00f3n que requiera esta informaci\u00f3n de las empresas dicen que ayudar\u00e1 a reducirla.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":14457,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[376],"tags":[],"class_list":["post-14456","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empresa"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>La brecha de g\u00e9nero se reduce si las empresas est\u00e1n obligadas a hacerla p\u00fablica - Observatorio Tecnol\u00f3gico de Hidalgo<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/empresa\/la-brecha-de-genero-se-reduce-si-las-empresas-estan-obligadas-a-hacerla-publica\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"La brecha de g\u00e9nero se reduce si las empresas est\u00e1n obligadas a hacerla p\u00fablica - Observatorio Tecnol\u00f3gico de Hidalgo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Una de las peticiones recurrentes entre quienes luchan por\u00a0acabar con la brecha salarial\u00a0es que se hagan p\u00fablicas las diferencias entre los sueldos de hombres y mujeres. Quienes abogan por una legislaci\u00f3n que requiera esta informaci\u00f3n de las empresas dicen que ayudar\u00e1 a reducirla.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/empresa\/la-brecha-de-genero-se-reduce-si-las-empresas-estan-obligadas-a-hacerla-publica\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Observatorio Tecnol\u00f3gico de Hidalgo\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/observatoriouaeh\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-03-08T15:54:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2019-03-08T15:54:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/Notic.7-4.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"350\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"admin\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@OBSERVATORIOEH\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@OBSERVATORIOEH\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"admin\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/empresa\/la-brecha-de-genero-se-reduce-si-las-empresas-estan-obligadas-a-hacerla-publica\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/empresa\/la-brecha-de-genero-se-reduce-si-las-empresas-estan-obligadas-a-hacerla-publica\/\"},\"author\":{\"name\":\"admin\",\"@id\":\"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/#\/schema\/person\/95263d004158ffabcd98137e1d0abc1c\"},\"headline\":\"La brecha de g\u00e9nero se reduce si las empresas est\u00e1n obligadas a hacerla p\u00fablica\",\"datePublished\":\"2019-03-08T15:54:36+00:00\",\"dateModified\":\"2019-03-08T15:54:41+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/empresa\/la-brecha-de-genero-se-reduce-si-las-empresas-estan-obligadas-a-hacerla-publica\/\"},\"wordCount\":827,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/empresa\/la-brecha-de-genero-se-reduce-si-las-empresas-estan-obligadas-a-hacerla-publica\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/Notic.7-4.jpg\",\"articleSection\":[\"Empresa\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/empresa\/la-brecha-de-genero-se-reduce-si-las-empresas-estan-obligadas-a-hacerla-publica\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/empresa\/la-brecha-de-genero-se-reduce-si-las-empresas-estan-obligadas-a-hacerla-publica\/\",\"url\":\"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/empresa\/la-brecha-de-genero-se-reduce-si-las-empresas-estan-obligadas-a-hacerla-publica\/\",\"name\":\"La brecha de g\u00e9nero se reduce si las empresas est\u00e1n obligadas a hacerla p\u00fablica - Observatorio Tecnol\u00f3gico de Hidalgo\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/empresa\/la-brecha-de-genero-se-reduce-si-las-empresas-estan-obligadas-a-hacerla-publica\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/empresa\/la-brecha-de-genero-se-reduce-si-las-empresas-estan-obligadas-a-hacerla-publica\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/Notic.7-4.jpg\",\"datePublished\":\"2019-03-08T15:54:36+00:00\",\"dateModified\":\"2019-03-08T15:54:41+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/empresa\/la-brecha-de-genero-se-reduce-si-las-empresas-estan-obligadas-a-hacerla-publica\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/empresa\/la-brecha-de-genero-se-reduce-si-las-empresas-estan-obligadas-a-hacerla-publica\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/empresa\/la-brecha-de-genero-se-reduce-si-las-empresas-estan-obligadas-a-hacerla-publica\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/Notic.7-4.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/Notic.7-4.jpg\",\"width\":600,\"height\":350},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/empresa\/la-brecha-de-genero-se-reduce-si-las-empresas-estan-obligadas-a-hacerla-publica\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Inicio\",\"item\":\"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"La brecha de g\u00e9nero se reduce si las empresas est\u00e1n obligadas a hacerla p\u00fablica\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/#website\",\"url\":\"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/\",\"name\":\"Observatorio Tecnol\u00f3gico de Hidalgo\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/#organization\",\"name\":\"Observatorio Tecnol\u00f3gico de Hidalgo\",\"url\":\"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Logo-circulo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Logo-circulo.png\",\"width\":250,\"height\":250,\"caption\":\"Observatorio Tecnol\u00f3gico de Hidalgo\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/observatoriouaeh\",\"https:\/\/x.com\/OBSERVATORIOEH\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/#\/schema\/person\/95263d004158ffabcd98137e1d0abc1c\",\"name\":\"admin\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/08dd17208ee6a9e87c5a01c0a5f4c96c8ed24bf05e625630929b5b6a7c1ffa5f?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/08dd17208ee6a9e87c5a01c0a5f4c96c8ed24bf05e625630929b5b6a7c1ffa5f?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"admin\"},\"url\":\"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/author\/admin\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"La brecha de g\u00e9nero se reduce si las empresas est\u00e1n obligadas a hacerla p\u00fablica - Observatorio Tecnol\u00f3gico de Hidalgo","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/empresa\/la-brecha-de-genero-se-reduce-si-las-empresas-estan-obligadas-a-hacerla-publica\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"La brecha de g\u00e9nero se reduce si las empresas est\u00e1n obligadas a hacerla p\u00fablica - Observatorio Tecnol\u00f3gico de Hidalgo","og_description":"Una de las peticiones recurrentes entre quienes luchan por\u00a0acabar con la brecha salarial\u00a0es que se hagan p\u00fablicas las diferencias entre los sueldos de hombres y mujeres. Quienes abogan por una legislaci\u00f3n que requiera esta informaci\u00f3n de las empresas dicen que ayudar\u00e1 a reducirla.","og_url":"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/empresa\/la-brecha-de-genero-se-reduce-si-las-empresas-estan-obligadas-a-hacerla-publica\/","og_site_name":"Observatorio Tecnol\u00f3gico de Hidalgo","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/observatoriouaeh","article_published_time":"2019-03-08T15:54:36+00:00","article_modified_time":"2019-03-08T15:54:41+00:00","og_image":[{"width":600,"height":350,"url":"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/Notic.7-4.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"admin","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@OBSERVATORIOEH","twitter_site":"@OBSERVATORIOEH","twitter_misc":{"Written by":"admin","Est. reading time":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/empresa\/la-brecha-de-genero-se-reduce-si-las-empresas-estan-obligadas-a-hacerla-publica\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/empresa\/la-brecha-de-genero-se-reduce-si-las-empresas-estan-obligadas-a-hacerla-publica\/"},"author":{"name":"admin","@id":"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/#\/schema\/person\/95263d004158ffabcd98137e1d0abc1c"},"headline":"La brecha de g\u00e9nero se reduce si las empresas est\u00e1n obligadas a hacerla p\u00fablica","datePublished":"2019-03-08T15:54:36+00:00","dateModified":"2019-03-08T15:54:41+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/empresa\/la-brecha-de-genero-se-reduce-si-las-empresas-estan-obligadas-a-hacerla-publica\/"},"wordCount":827,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/empresa\/la-brecha-de-genero-se-reduce-si-las-empresas-estan-obligadas-a-hacerla-publica\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/Notic.7-4.jpg","articleSection":["Empresa"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/empresa\/la-brecha-de-genero-se-reduce-si-las-empresas-estan-obligadas-a-hacerla-publica\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/empresa\/la-brecha-de-genero-se-reduce-si-las-empresas-estan-obligadas-a-hacerla-publica\/","url":"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/empresa\/la-brecha-de-genero-se-reduce-si-las-empresas-estan-obligadas-a-hacerla-publica\/","name":"La brecha de g\u00e9nero se reduce si las empresas est\u00e1n obligadas a hacerla p\u00fablica - Observatorio Tecnol\u00f3gico de Hidalgo","isPartOf":{"@id":"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/empresa\/la-brecha-de-genero-se-reduce-si-las-empresas-estan-obligadas-a-hacerla-publica\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/empresa\/la-brecha-de-genero-se-reduce-si-las-empresas-estan-obligadas-a-hacerla-publica\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/Notic.7-4.jpg","datePublished":"2019-03-08T15:54:36+00:00","dateModified":"2019-03-08T15:54:41+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/empresa\/la-brecha-de-genero-se-reduce-si-las-empresas-estan-obligadas-a-hacerla-publica\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/empresa\/la-brecha-de-genero-se-reduce-si-las-empresas-estan-obligadas-a-hacerla-publica\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/empresa\/la-brecha-de-genero-se-reduce-si-las-empresas-estan-obligadas-a-hacerla-publica\/#primaryimage","url":"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/Notic.7-4.jpg","contentUrl":"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/Notic.7-4.jpg","width":600,"height":350},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/empresa\/la-brecha-de-genero-se-reduce-si-las-empresas-estan-obligadas-a-hacerla-publica\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Inicio","item":"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"La brecha de g\u00e9nero se reduce si las empresas est\u00e1n obligadas a hacerla p\u00fablica"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/#website","url":"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/","name":"Observatorio Tecnol\u00f3gico de Hidalgo","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/#organization","name":"Observatorio Tecnol\u00f3gico de Hidalgo","url":"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Logo-circulo.png","contentUrl":"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/Logo-circulo.png","width":250,"height":250,"caption":"Observatorio Tecnol\u00f3gico de Hidalgo"},"image":{"@id":"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/observatoriouaeh","https:\/\/x.com\/OBSERVATORIOEH"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/#\/schema\/person\/95263d004158ffabcd98137e1d0abc1c","name":"admin","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/08dd17208ee6a9e87c5a01c0a5f4c96c8ed24bf05e625630929b5b6a7c1ffa5f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/08dd17208ee6a9e87c5a01c0a5f4c96c8ed24bf05e625630929b5b6a7c1ffa5f?s=96&d=mm&r=g","caption":"admin"},"url":"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/author\/admin\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14456","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14456"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14456\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14458,"href":"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14456\/revisions\/14458"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14457"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14456"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14456"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14456"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}