{"id":14625,"date":"2019-03-18T09:41:24","date_gmt":"2019-03-18T15:41:24","guid":{"rendered":"http:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/?p=14625"},"modified":"2019-03-18T09:41:24","modified_gmt":"2019-03-18T15:41:24","slug":"confiar-demasiado-en-lo-que-haces-tiene-su-lado-oscuro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/sociedad\/confiar-demasiado-en-lo-que-haces-tiene-su-lado-oscuro\/","title":{"rendered":"Confiar demasiado en lo que haces tiene su lado oscuro"},"content":{"rendered":"<p>Parece l\u00f3gico pensar que ser una persona con autoconfianza es algo deseable en un trabajador. La seguridad en uno mismo es una cualidad clave para mantener a la autoestima en su sitio. Pero, como todo, la virtud suele estar en el punto medio. Una persona con niveles muy altos de autoconfianza puede llegar a sobreestimar sus habilidades, resultar engre\u00eddo y no ser consciente de sus limitaciones. Por el contrario, alguien inseguro puede resultar poco productivo al tener dificultades para tomar decisiones y no ser asertivo. Lo que la investigaci\u00f3n dice sobre este tema hasta la fecha es que la clave no est\u00e1 tanto en cu\u00e1nta confianza tienes en lo que haces, sino en c\u00f3mo la expresas.<!--more--><\/p>\n<div id=\"retina_gpt-INTEXT\" data-google-query-id=\"CMSe6YWDjOECFcbYwAod7F4NOg\">\n<div id=\"google_ads_iframe_\/7811748\/elpais_finanzas_retina_web\/talento\/intext_0__container__\">La forma m\u00e1s clara es verbalmente: solemos hacer expresiones num\u00e9ricas espec\u00edficas sobre nuestras opiniones utilizando la probabilidad. Estoy 100% segura. Pero hay otra forma de mostrar confianza en lo que estamos haciendo o en la idea que estamos defendiendo, y es mucho m\u00e1s sibilina. Tiene que ver con el lenguaje no verbal, con cambios posturales y en el tono de voz. Por ejemplo, las personas que se sienten seguras tienden a ser dominantes: hablan con audacia y en voz alta, a un ritmo r\u00e1pido y comienzan la conversaci\u00f3n con su propia opini\u00f3n. Tambi\u00e9n pueden asentir con la cabeza para dar \u00e9nfasis y generalmente ocupan m\u00e1s espacio en la sala. Cuando tu interlocutor se comporta de esta forma te est\u00e1 mandando un mensaje subliminal de confianza y seguridad.<\/div>\n<\/div>\n<p>Ambos canales de comunicaci\u00f3n pueden ser extremadamente efectivos para convencer a quien se tiene delante. Sin embargo, estar seguro de lo que dices no significa que est\u00e9s en lo cierto. \u00bfQu\u00e9 efecto produce\u00a0en el resto de trabajadores que alguien se equivoque cuando se muestra seguro?<span>\u00a0<\/span>Algunas investigaciones han llegado a la conclusi\u00f3n<span>\u00a0<\/span>de que quienes act\u00faan con confianza en su desempe\u00f1o y resultan ser peores en la tarea de lo que hab\u00edan afirmado no tuvieron repercusiones negativas. Pero la cosa cambia cuando en lugar de mostrarte seguro (utilizando lenguaje no verbal), dices abiertamente estar seguro de que lo vas a hacer bien. En ese caso, su reputaci\u00f3n se vio gravemente da\u00f1ada: podr\u00edan haber salvado su credibilidad siendo m\u00e1s modestos.<\/p>\n<p>Una nueva investigaci\u00f3n publicada en<span>\u00a0<\/span><em>Journal of personality and social psychology<\/em><span>\u00a0<\/span>quiere demostrar si la forma en la que se expresa la confianza determina las reacciones de sus compa\u00f1eros. Seg\u00fan los resultados que muestra, estar seguro de uno mismo al realizar una tarea siempre es una condici\u00f3n beneficiosa inicialmente, pero si el desempe\u00f1o del candidato no est\u00e1 a la altura de las expectativas, entonces el canal de comunicaci\u00f3n (verbal o no verbal) se convierte en un factor decisivo para percibir a esa persona de forma positiva o negativa.<\/p>\n<p>\u00bfPor qu\u00e9 podr\u00eda el canal de comunicaci\u00f3n desempe\u00f1ar un papel tan importante? Una caracter\u00edstica del lenguaje corporal es que es m\u00e1s dif\u00edcil de falsificar que las expresiones verbales. Por eso, a los interlocutores les resulta m\u00e1s dif\u00edcil responsabilizar a las personas por sobreestimar sus habilidades o conocimientos cuando expresan esa confianza con lenguaje no verbal. Cuando dicen en voz alta que controlan la situaci\u00f3n y luego resultan estar equivocados es m\u00e1s f\u00e1cil llegar a la conclusi\u00f3n de que han intentado fingir conscientemente o manipular.<\/p>\n<ul class=\"en_contenido\">\n<li><strong>\u00bfPor qu\u00e9 necesitamos demostrar confianza?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Una de las explicaciones es el temor a la humillaci\u00f3n y a que las capacidades de la persona equivocada se vean cuestionadas. En esta situaci\u00f3n, entra en juego la disonancia cognitiva, es decir, el mecanismo mental que utilizamos para protegernos cuando lo que pensamos y lo que hacemos es contradictorio. Nos creemos personas racionales e inteligentes, y cuando encontramos una informaci\u00f3n que contradice esta idea la rechazamos. Admitir que estamos equivocados es doloroso para la percepci\u00f3n que tenemos de nosotros mismos. Cuando nos disculpamos por haber cometido un error, tenemos que aceptar esa disonancia, aunque no sea placentero.<\/p>\n<p><strong>Fuente: Retina El Pais<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Parece l\u00f3gico pensar que ser una persona con autoconfianza es algo deseable en un trabajador. La seguridad en uno mismo es una cualidad clave para mantener a la autoestima en su sitio. Pero, como todo, la virtud suele estar en el punto medio. 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