{"id":14730,"date":"2019-03-22T09:47:02","date_gmt":"2019-03-22T15:47:02","guid":{"rendered":"http:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/?p=14730"},"modified":"2019-03-22T09:48:05","modified_gmt":"2019-03-22T15:48:05","slug":"hacia-una-empresa-mas-humanista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/sociedad\/hacia-una-empresa-mas-humanista\/","title":{"rendered":"Hacia una empresa m\u00e1s humanista"},"content":{"rendered":"<p>La<span>\u00a0<\/span><strong>crisis del sistema de gobernanza global<\/strong><span>\u00a0<\/span>ocup\u00f3 buena parte de los debates en la \u00faltima edici\u00f3n del Foro de Davos organizado por el<span>\u00a0<\/span><strong>World Economic Forum<\/strong>. Una crisis caracterizada por la complejidad de la situaci\u00f3n mundial, la velocidad de los cambios, un desfasado mecanismo de gobernanza global y una ola de descontento popular generalizado.<!--more--><\/p>\n<p>Tambi\u00e9n en Espa\u00f1a atravesamos una fase de p\u00e9rdida de confianza y de desilusi\u00f3n. A las incertidumbres y retos globales se suman problemas espec\u00edficos como la inestabilidad pol\u00edtica, el elevado desempleo, las limitaciones del sistema educativo, la desconfianza en nuestras instituciones o las amenazas a la integridad territorial.<\/p>\n<p>La respuesta a estos desaf\u00edos debe contemplar diversas facetas y herramientas. Por un lado, debe abordarse desde un enfoque colaborativo de gobernanza global que tenga en cuenta la diversidad en busca de objetivos compartidos, en los que los gobiernos involucren a la sociedad civil en la b\u00fasqueda de soluciones.<\/p>\n<p>Debemos tender a un sistema m\u00e1s sostenible desde el punto de vista medioambiental, pero<span>\u00a0<\/span><strong>tambi\u00e9n m\u00e1s inclusivo y equilibrado a nivel de g\u00e9nero<\/strong>, y que asegure la preservaci\u00f3n de la primac\u00eda de las personas y sus intereses en el proceso de creciente transformaci\u00f3n digital. Tambi\u00e9n es imprescindible recuperar los valores \u00e9ticos y morales, combatiendo decididamente los casos de corrupci\u00f3n y otros excesos,<span>\u00a0<\/span><strong>reforzando la calidad de nuestras instituciones<\/strong>, con el fin de recuperar la confianza perdida de los ciudadanos en el sistema.<\/p>\n<p>Los gobiernos deben jugar un papel relevante para afrontar los enormes desaf\u00edos que tenemos por delante. Los ciudadanos debemos cooperar tambi\u00e9n, con las acciones de nuestro d\u00eda a d\u00eda, a conseguir objetivos compartidos. Pero la sociedad mira cada vez m\u00e1s a las empresas para ver c\u00f3mo<span>\u00a0<\/span><strong>afrontan estos retos y les exige un compromiso<\/strong>, en un momento de elevada vulnerabilidad debida a los nuevos factores pol\u00edticos, econ\u00f3micos y sociales a los que deben adaptarse.<\/p>\n<p>En el \u00e1mbito de la empresa, cada vez hay m\u00e1s consenso en que debemos evolucionar desde conceptos tradicionales basados en la maximizaci\u00f3n del retorno a los inversores a corto plazo, hacia otros que contemplen el impacto de las acciones y estrategias en \u00e1mbitos m\u00e1s amplios, en una transici\u00f3n desde<span>\u00a0<\/span><strong>una visi\u00f3n mecanicista de la empresa a otra m\u00e1s humanista.<\/strong><\/p>\n<p>Esto no es nuevo. Ya dijo<span>\u00a0<\/span><strong>Arist\u00f3tele<\/strong>s hace 2.000 a\u00f1os que la maximizaci\u00f3n de la riqueza como un fin en s\u00ed mismo socavar\u00eda la sociedad y deber\u00eda reorientarse hacia un prop\u00f3sito superior relacionado con el bienestar general. \u00c9l distingu\u00eda entre dos tipos de econom\u00edas. La &#8220;cremat\u00edstica&#8221;, basada en la maximizaci\u00f3n del beneficio como un fin en s\u00ed mismo y la &#8220;oikonom\u00eda&#8221; o arte de gestionar el hogar (de<span>\u00a0<\/span><em>oikos<\/em>, casa y<span>\u00a0<\/span><em>nomos<\/em>, regla), que subordina las consideraciones financieras al bienestar superior de la familia. Arist\u00f3teles lo explic\u00f3 as\u00ed: \u00abEl arte de gestionar el hogar debe permitir ofrecer, o proveer directamente, las cosas necesarias para la vida y \u00fatiles para la comunidad de la familia o del Estado\u00bb.<\/p>\n<p>La denominada &#8220;humanizaci\u00f3n&#8221; de las empresas, de la que hemos estado hablando en los \u00faltimos d\u00edas en el<span>\u00a0<\/span><strong>World Law Congress<\/strong><span>\u00a0<\/span>celebrado en Madrid, persigue generar beneficios tanto para el negocio como para la sociedad a trav\u00e9s de una priorizaci\u00f3n de la visi\u00f3n de largo plazo y la adecuada consideraci\u00f3n de los efectos secundarios o inducidos por su actividad.<\/p>\n<p>Estudios recientes del<span>\u00a0<\/span><strong>Boston Consulting Group<\/strong>muestran que las empresas que persiguen esos objetivos superiores logran mayores niveles de crecimiento, de implicaci\u00f3n de sus empleados y mejores resultados financieros. Tambi\u00e9n esto es crecientemente relevante para la atracci\u00f3n del talento, ya que<span>\u00a0<\/span><strong>un reciente estudio de Manpower<\/strong><span>\u00a0<\/span>muestra que la principal prioridad para la carrera profesional del 40% de los<span>\u00a0<\/span><em>millennials<\/em><span>\u00a0<\/span>no es maximizar su retribuci\u00f3n sino realizar una contribuci\u00f3n positiva a la sociedad o trabajar con grandes personas. Otra<span>\u00a0<\/span><strong>encuesta reciente de Deloitte<\/strong><span>\u00a0<\/span>concluye que el 63% de los<span>\u00a0<\/span><em>millennials<\/em><span>\u00a0<\/span>cree que es m\u00e1s importante &#8220;mejorar la sociedad&#8221; que &#8220;generar beneficios&#8221;.<\/p>\n<p>Trabajar sobre los \u00e1mbitos medioambientales, sociales y de gobernanza, as\u00ed como sobre la responsabilidad social corporativa no siempre es suficiente si el foco se dirige solo a limitar los efectos negativos de su actividad en el corto plazo. El nuevo contrato social de las empresas debe basarse en una<span>\u00a0<\/span><strong>combinaci\u00f3n de equilibrio entre la persecuci\u00f3n del beneficio a corto plazo y las implicaciones a largo plazo de las decisiones actuales<\/strong>, definiendo un prop\u00f3sito alineado con fines humanos y objetivos inclusivos.<\/p>\n<p>La transici\u00f3n hacia este modelo m\u00e1s ambicioso requiere avanzar en diferentes \u00e1mbitos. Por un lado, es preciso redefinir el &#8220;prop\u00f3sito&#8221; de la empresa, su objetivo superior, y adoptar m\u00e9tricas que permitan capturar el bienestar en el entorno. El prop\u00f3sito de una empresa, como dec\u00eda recientemente<span>\u00a0<\/span><strong>Larry Fink, CEO de BlackRock<\/strong>, a los responsables de las compa\u00f1\u00edas en que invierte, \u00abno es la sola b\u00fasqueda del beneficio sino la fuerza motivadora para conseguirlo\u00bb. Las empresas deben demostrar su compromiso con los pa\u00edses, regiones y comunidades en que operan, especialmente en las cuestiones relevantes para la prosperidad futura. Solas no pueden resolver todos los problemas, pero algunos no pueden resolverse sin el liderazgo empresarial.<\/p>\n<p>Hay que poner m\u00e1s \u00e9nfasis en el futuro e invertir en tecnolog\u00edas que fomenten la productividad. Y reeducar a empleados y ciudadanos para afrontar los cambios tecnol\u00f3gicos, repensando el futuro del trabajo en un mundo en transformaci\u00f3n, robotizado y enfocado hacia el<span>\u00a0<\/span><em>big data<\/em>, internet de las cosas, inteligencia artificial,<span>\u00a0<\/span><em>blockchain<\/em>,<span>\u00a0<\/span><em>machine learning<\/em><span>\u00a0<\/span>e inform\u00e1tica cu\u00e1ntica. Un nuevo mundo para el que contamos con poca gente cualificada pues, seg\u00fan un estudio del IESE, el 72 por ciento de las grandes empresas espa\u00f1olas encuentran dificultades para cubrir los puestos de trabajo que ofrecen.<\/p>\n<p>Pero quiz\u00e1 lo m\u00e1s importante sea elaborar y difundir una nueva narrativa sobre la globalizaci\u00f3n, la tecnolog\u00eda y los negocios que inspire confianza a los ciudadanos e ilusi\u00f3n sobre el futuro.<span>\u00a0<\/span><strong>El C\u00edrculo de Empresarios<\/strong><span>\u00a0<\/span>siempre estar\u00e1 enfocado a la tarea de contribuir a lograr un crecimiento m\u00e1s sostenible e integrador, basado en el consenso, la cooperaci\u00f3n, la solidaridad, el cambio y la apertura, que nos permita continuar avanzando en la libertad, modernizaci\u00f3n, progreso y cohesi\u00f3n social.<\/p>\n<p><strong>Fuente: El Mundo<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La\u00a0crisis del sistema de gobernanza global\u00a0ocup\u00f3 buena parte de los debates en la \u00faltima edici\u00f3n del Foro de Davos organizado por el\u00a0World Economic Forum. 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