El mundo de los recursos humanos necesita un cambio estructural a varios niveles para garantizar su futuro. Una transformaci\u00f3n del modelo que busca la estandarizaci\u00f3n y automatizaci\u00f3n de los procesos de atracci\u00f3n y selecci\u00f3n de talento. Este proceso de digitalizaci\u00f3n requiere una inversi\u00f3n inicial de recursos que, a medio y largo plazo, permitir\u00e1 a las compa\u00f1\u00edas ahorrar tiempo, trabajo y costes.<\/p>\n
Hoy en d\u00eda, varios estudios afirman que el departamento de recursos humanos invierte una media de seis horas a la semana para elaborar las n\u00f3minas y gestionar los per\u00edodos de vacaciones y ausencias de la plantilla. Otros, como el realizado por Sage Business, asevera que, en 2018, la burocracia hizo que las pymes espa\u00f1olas sufriesen p\u00e9rdidas valoradas en 20.000 millones de euros.<\/p>\n
Un derroche de esfuerzo y recursos al que ya se est\u00e1 poniendo remedio. El uso de Big Data, la incorporaci\u00f3n de internet de las cosas (IoT), inteligencia artificial o la gamificaci\u00f3n permiten a las empresas mejorar el desarrollo de su plantilla, aumentar el rendimiento de todos los actores y conseguir un mayor foco en el negocio. De hecho, seg\u00fan Deloitte, el 25% de los procesos de las compa\u00f1\u00edas se realizar\u00e1n mediante gamificaci\u00f3n en los pr\u00f3ximos a\u00f1os.<\/p>\n
Empresas de la talla de Siemens garantizan que el uso de estas tecnolog\u00edas mejorar\u00e1 la productividad de las empresas en m\u00e1s de un 8%. Tal es as\u00ed que estiman que, en 2025, el Producto Interior Bruto (PIB) de la econom\u00eda espa\u00f1ola se elevar\u00e1 hasta los 120.000 millones de euros como consecuencia de la digitalizaci\u00f3n. Las compa\u00f1\u00edas trabajan muy de cerca con estos n\u00fameros y ya est\u00e1n invirtiendo en este tipo de procesos para optimizar sus servicios. No obstante, el camino es largo y estamos empezando a recorrerlo. Hoy, s\u00f3lo un 5% del trabajo en Espa\u00f1a est\u00e1 automatizado y cerca del 50% de las empresas tienen en su estrategia la digitalizaci\u00f3n de los sistemas de recursos humanos.<\/p>\n
La l\u00ednea de trabajo en este sentido es muy clara. Cualquier inversi\u00f3n en pro de la digitalizaci\u00f3n de los recursos humanos debe ir encaminada a favorecer, agilizar y simplificar cualquier procedimiento. De esta forma, se mejora la productividad, tanto del empleador como del empleado, se optimizan los recursos y se simplifican los procesos burocr\u00e1ticos y mec\u00e1nicos.<\/p>\n
Solo las compa\u00f1\u00edas que asuman la transformaci\u00f3n digital como un cambio natural lograr\u00e1n beneficiarse del nuevo paradigma empresarial e impulsar al m\u00e1ximo su eficiencia a nivel productivo y estructural triunfando, as\u00ed, en este nuevo tablero de juego que ha tra\u00eddo de la mano la era digital.<\/p>\n
Fuente: Cinco Dias<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El mundo de los recursos humanos necesita un cambio estructural a varios niveles para garantizar su futuro. Una transformaci\u00f3n del modelo que busca la estandarizaci\u00f3n y automatizaci\u00f3n de los procesos de atracci\u00f3n y selecci\u00f3n de talento. Este proceso de digitalizaci\u00f3n requiere una inversi\u00f3n inicial de recursos que, a medio y largo plazo, permitir\u00e1 a las […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":15482,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-15481","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tech"],"yoast_head":"\n