{"id":15538,"date":"2019-05-06T08:33:33","date_gmt":"2019-05-06T14:33:33","guid":{"rendered":"http:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/?p=15538"},"modified":"2019-05-06T08:33:33","modified_gmt":"2019-05-06T14:33:33","slug":"asi-te-ayuda-el-blockchain-a-captar-talento-en-tu-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/block-chain\/asi-te-ayuda-el-blockchain-a-captar-talento-en-tu-empresa\/","title":{"rendered":"As\u00ed te ayuda el blockchain a captar talento en tu empresa"},"content":{"rendered":"<h6>La tecnolog\u00eda basada en\u00a0<strong>cadena de bloques<\/strong>\u00a0est\u00e1 por todas partes y podr\u00edamos decir que pr\u00e1cticamente todos los sectores se est\u00e1n viendo y se ver\u00e1n\u00a0<em>conquistados<\/em>\u00a0por ella.\u00a0El blockchain, aunque ya en 2017 hizo su aparici\u00f3n en Espa\u00f1a (como se extrae del informe de Fundaci\u00f3n Telef\u00f3nica\u00a0<em>Sociedad Digital en Espa\u00f1a 2018<\/em>), fue el a\u00f1o pasado cuando empez\u00f3 a ocupar un hueco importante en\u00a0<strong>empresas e instituciones<\/strong>.<span style=\"font-family: 'Roboto Slab', 'Times New Roman', serif; font-size: 37px; font-weight: bold;\"><\/span><\/h6>\n<p><!--more--><\/p>\n<h6>UNA TECNOLOG\u00cdA PARA TODOS LOS SECTORES<\/h6>\n<h6>El sector que est\u00e1 en cabeza en esta carrera de fondo es el\u00a0<strong>bancario<\/strong>. Pero no es, ni mucho menos, el \u00fanico que est\u00e1 trabajando para aprovechar los beneficios que reporta esta tecnolog\u00eda en t\u00e9rminos de\u00a0<strong>descentralizaci\u00f3n y seguridad<\/strong>. Los sectores de las telecomunicaciones, la energ\u00eda o la log\u00edstica tambi\u00e9n est\u00e1n apostando con fuerza, as\u00ed como el sanitario. De hecho, el propio informe recoge la opini\u00f3n de I\u00f1aki Ere\u00f1o, CEO de\u00a0<a href=\"https:\/\/www.sanitas.es\/\" rel=\"nofollow noopener\" target=\"_blank\">Sanitas<\/a>, quien se\u00f1ala que \u201cel blockchain permitir\u00e1 al paciente ser el propietario verdadero de su informaci\u00f3n m\u00e9dica\u201d, sin olvidar la creaci\u00f3n de\u00a0<strong>entornos seguros<\/strong>\u00a0donde desarrollar proyectos de\u00a0<strong>gen\u00f3mica<\/strong>\u00a0\u201ccon los que determinar la susceptibilidad de una persona hacia una enfermedad y las opciones de tratamiento m\u00e1s adecuadas\u201d.<\/h6>\n<h6>A nivel organizacional, dentro de las propias empresas, su empleo en diferentes secciones permite\u00a0<strong>optimizar la actividad<\/strong>\u00a0y ganar en seguridad. Un ejemplo de ello puede ser en el departamento de\u00a0<strong>recursos humanos<\/strong>, concretamente a la hora de reclutar empleados.<\/h6>\n<h6>LAS SEIS CLAVES EN LA CAPTACI\u00d3N DE TALENTO<\/h6>\n<h6>Las compa\u00f1\u00edas, a la hora de reclutar nuevos trabajadores, y entre ellos\u00a0los m\u00e1s talentosos, disponen de numerosas herramientas y tecnolog\u00edas a su alcance. Pero, entre ellas, el blockchain puede suponer un gran avance, gracias a que \u201c<strong>permite automatizar procesos y mejorar la precisi\u00f3n<\/strong>\u201d, afirma Miguel \u00c1ngel Aranaz, unit business manager de\u00a0Digital Talent Agency. Adem\u00e1s, la posibilidad de\u00a0<strong>intercambiar informaci\u00f3n<\/strong>\u00a0y hacer operaciones digitales de manera segura y\u00a0<strong>sin intermediarios<\/strong>\u00a0hace que el blockchain pueda suponer toda una revoluci\u00f3n en el mundo de los recursos humanos.<\/h6>\n<h6>A la hora de manejar e implementar esta tecnolog\u00eda en la captaci\u00f3n de talento, esta agencia especializada aporta seis claves a tener en cuenta:<\/h6>\n<ul>\n<li>\n<h6><strong>Verificaci\u00f3n<\/strong>. Con permiso del candidato, se pueden verificar cada uno de los datos que aporte a lo largo del proceso de selecci\u00f3n. Ya no solo se trata de su identidad, sino su formaci\u00f3n, experiencia laboral&#8230;<\/h6>\n<\/li>\n<li>\n<h6><strong>Referencia<\/strong>. Las personas que optan a un puesto solo tendr\u00e1n que aportar los certificados una vez, con vistas a su verificaci\u00f3n. Con esto, se pueden\u00a0eliminar los procesos tediosos y repetitivos que, a veces, nos encontramos en los procesos de selecci\u00f3n.<\/h6>\n<\/li>\n<li>\n<h6><strong>Candidatos potenciales<\/strong>. Afinar la punter\u00eda, al fin y al cabo, puede suponer un ahorro de tiempo y dinero (y no solo para las empresas). Por ello, hay que destacar y reconocer el valor que tiene el blockchain de cara a relacionar puesto y candidato de la manera m\u00e1s completa.<\/h6>\n<\/li>\n<li>\n<h6><strong>Contratos inteligentes<\/strong>. La automatizaci\u00f3n de los contratos laborales permite la verificaci\u00f3n de cada uno de los datos sin intervenci\u00f3n humana. Los algoritmos de estos\u00a0<em>smart contracts<\/em>, elaborados desde el departamento legal de la empresa, parten de la informaci\u00f3n del candidato y, por ejemplo, pueden revelar si merece o no un bonus (dependiendo de sus resultados).<\/h6>\n<\/li>\n<li>\n<h6><strong>Seguimiento<\/strong>. Todo el proceso de documentaci\u00f3n e investigaci\u00f3n sobre el candidato se puede simplificar con blockchain. Gracias a\u00a0ello, podremos saber con mayor agilidad los conocimientos adquiridos y las tareas realizadas en cada puesto de trabajo. En definitiva, cuanta m\u00e1s informaci\u00f3n tengamos, mejor y m\u00e1s eficiente ser\u00e1 el proceso de reclutamiento.<\/h6>\n<\/li>\n<li>\n<h6><strong>N\u00f3minas<\/strong>. Aunque desde la agencia resaltan que a\u00fan no est\u00e1 asentada su utilizaci\u00f3n, lo cierto es que ya existen casos de compa\u00f1\u00edas que utilizan blockchain en el ingreso de n\u00f3minas. No obstante, y como ocurre en todos los \u00e1mbitos, la completa seguridad de los procesos marcar\u00e1 los ritmos.<\/h6>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h6>DESDE LA UNIVERSIDAD TAMBI\u00c9N SE BUSCA UN IMPULSO<\/h6>\n<h6>Pensar que esta tecnolog\u00eda, como muchas otras, solo tiene utilidad a nivel empresarial ser\u00eda un\u00a0<strong>error de bulto<\/strong>. De hecho, desde el propio entorno educativo se est\u00e1 alzando la voz para resaltar las posibilidades que el blockchain puede aportar a su campo. Sin ir m\u00e1s lejos, hace unas semanas, la\u00a0UNED\u00a0y la Universidad el Pa\u00eds Vasco (<a href=\"https:\/\/www.ehu.eus\/es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">UPV\/EHU<\/a>) presentaron la\u00a0<em><strong>Universidad<\/strong>\u00a0<strong>del Blockchain<\/strong><\/em>. El proyecto pretende dar a conocer esta tecnolog\u00eda, as\u00ed como resaltar el papel que puede desempe\u00f1ar en todo el entorno educativo. En este sentido, el rector de la UNED, Ricardo Mairal, afirm\u00f3 en la presentaci\u00f3n que \u201cel mundo TIC debe hacer una reflexi\u00f3n sobre la importancia del blockchain y c\u00f3mo nos podemos beneficiar de toda la irrupci\u00f3n tecnol\u00f3gica del mismo\u201d. Algunos de los\u00a0<strong>beneficios<\/strong>\u00a0ser\u00edan: \u201c<strong>mejorar y simplificar los procesos, desburocratizar determinados procedimientos y apostar por la seguridad<\/strong>\u201d, expuso Mairal.<\/h6>\n<p><strong>Fuente: Byzness<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La tecnolog\u00eda basada en\u00a0cadena de bloques\u00a0est\u00e1 por todas partes y podr\u00edamos decir que pr\u00e1cticamente todos los sectores se est\u00e1n viendo y se ver\u00e1n\u00a0conquistados\u00a0por ella.\u00a0El blockchain, aunque ya en 2017 hizo su aparici\u00f3n en Espa\u00f1a (como se extrae del informe de Fundaci\u00f3n Telef\u00f3nica\u00a0Sociedad Digital en Espa\u00f1a 2018), fue el a\u00f1o pasado cuando empez\u00f3 a ocupar un [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":15539,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[381],"tags":[],"class_list":["post-15538","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-block-chain"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.7 - 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