{"id":15658,"date":"2019-05-10T08:42:44","date_gmt":"2019-05-10T14:42:44","guid":{"rendered":"http:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/?p=15658"},"modified":"2019-05-10T08:42:44","modified_gmt":"2019-05-10T14:42:44","slug":"asi-afecta-el-acoso-sexual-a-la-imagen-publica-de-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/empresa\/asi-afecta-el-acoso-sexual-a-la-imagen-publica-de-las-empresas\/","title":{"rendered":"As\u00ed afecta el acoso sexual a la imagen p\u00fablica de las empresas"},"content":{"rendered":"<p>Los planes de igualdad entre hombres y mujeres son obligatorios en Espa\u00f1a para todas las empresas a partir de 50 trabajadores. &#8220;Del mill\u00f3n y medio de empresas espa\u00f1olas, solo 4.500 est\u00e1n obligadas a tenerlo. <!--more-->Y, de ellas, solo 276 lo tienen&#8221;, contaba hace unas semanas Cristina Anto\u00f1anzas, vicesecretaria de UGT a EL PA\u00cdS RETINA. &#8220;Si hablamos espec\u00edficamente de protocolos contra el acoso [por ahora, son opcionales] solo podemos hablar de un pu\u00f1ado de empresas&#8221;. Estos datos muestran que cuando una trabajadora es acosada en su entorno laboral \u2014el 90% de las v\u00edctimas de estas conductas son mujeres, seg\u00fan la Agencia de los Derechos Fundamentales de la UE\u2014 la inmensa mayor\u00eda de las empresas no sabe c\u00f3mo reaccionar. Uno de sus principales miedos es que se convierta en un esc\u00e1ndalo sexual que afecte al bienestar de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p>Sin embargo, una investigaci\u00f3n publicada recientemente asegura que las repercusiones no dependen de si hay acoso sexual o no entre sus paredes sino de c\u00f3mo la empresa gestiona la situaci\u00f3n. El informe X se plantea c\u00f3mo las denuncias de acoso influyen en la percepci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero en la organizaci\u00f3n y en qu\u00e9 se diferencian estas denuncias de las que se ponen por otra forma de conducta indebida, como el fraude financiero. Una de las conclusiones principales del informe es que una sola denuncia de acoso sexual puede reducir dr\u00e1sticamente la percepci\u00f3n que los usuarios tienen de la igualdad de g\u00e9nero en una organizaci\u00f3n.<\/p>\n<ul class=\"en_contenido\">\n<li><strong>As\u00ed fue el experimento<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>A los participantes se les dio informaci\u00f3n b\u00e1sica sobre el n\u00famero de empleados de una organizaci\u00f3n y su tama\u00f1o. La mitad de ellos tambi\u00e9n leyeron que uno de los empleados de la empresa hab\u00eda presentado una reclamaci\u00f3n por acoso sexual contra su jefe. La otra mitad no recibi\u00f3 ninguna informaci\u00f3n sobre ninguna denuncia.<\/p>\n<p>En un segundo grupo, un tercio de los participantes ley\u00f3 que un empleado puso una denuncia por acoso sexual contra su jefe, otro tercio ley\u00f3 que un empleado puso una denuncia por mala conducta financiera contra su jefe y el \u00faltimo tercio de los participantes no recibi\u00f3 informaci\u00f3n sobre ninguna denuncia.<\/p>\n<p>Luego, los participantes calificaron c\u00f3mo percib\u00edan a la compa\u00f1\u00eda y qu\u00e9 pensaban que \u00e9sta deber\u00eda hacer en respuesta a estas afirmaciones. &#8220;Descubrimos que cuando los usuarios se enteran de que se ha puesto una denuncia de acoso sexual en una empresa, no solo consideran que esa organizaci\u00f3n es menos equitativa que una en la que no hay denuncias, sino que tambi\u00e9n la consideran menos igualitaria que una empresa en la que se reclama una demanda diferente&#8221;, seg\u00fan explican las investigadoras Serena Does, Seval Gundemir y Margaret Shih en<span>\u00a0<\/span><em>HBR<\/em>.<\/p>\n<ul class=\"en_contenido\">\n<li><strong>Ahondando en los hallazgos<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Despu\u00e9s, preguntaron a todos los participantes si pensaban que la compa\u00f1\u00eda deber\u00eda contratar a m\u00e1s mujeres o m\u00e1s hombres para seguir avanzando. &#8220;Encontramos que quieren que las organizaciones que se enfrentan a una denuncia de acoso sexual contraten a m\u00e1s mujeres y menos hombres&#8221;, explican las investigadoras. Llegaron a otra conclusi\u00f3n l\u00f3gica teniendo en cuenta esta: cuando los encuestados opinan que el problema del acoso no es aislado sino una cuesti\u00f3n cultural, est\u00e1n m\u00e1s de acuerdo en que es necesario contratar a m\u00e1s mujeres. &#8220;El p\u00fablico en general lo percibe como una manera razonable de hacer frente al trato injusto de las mujeres en las empresas&#8221;.<\/p>\n<p>Las investigadoras tambi\u00e9n quisieron comprobar si la respuesta de una empresa a una denuncia de acoso sexual pod\u00eda disminuir la reacci\u00f3n del p\u00fablico observada en los otros dos estudios. Encontraron que, cuando una organizaci\u00f3n se pone del lado de la v\u00edctima y gestiona la situaci\u00f3n siendo comunicativa y proactiva en lugar de minimizar el asunto, la reacci\u00f3n negativa del p\u00fablico se reduce casi al mismo nivel que una organizaci\u00f3n que no ha tenido ninguna denuncia.<\/p>\n<ul class=\"en_contenido\">\n<li><strong>La conclusi\u00f3n de las investigadoras<br \/>\n<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>&#8220;Nuestra investigaci\u00f3n sugiere que una sola denuncia de acoso sexual puede ser suficiente para moldear la percepci\u00f3n p\u00fablica de una empresa y generar la sensaci\u00f3n de injusticia estructural. Esto sugiere que las empresas deben ser receptivas y proactivas cuando se trata de denuncias de acoso sexual, lo que no solo beneficia a las v\u00edctimas, sino tambi\u00e9n a la percepci\u00f3n p\u00fablica&#8221;.<\/p>\n<p><strong>Fuente: Retina El Pais<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los planes de igualdad entre hombres y mujeres son obligatorios en Espa\u00f1a para todas las empresas a partir de 50 trabajadores. &#8220;Del mill\u00f3n y medio de empresas espa\u00f1olas, solo 4.500 est\u00e1n obligadas a tenerlo.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":15659,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[376],"tags":[],"class_list":["post-15658","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empresa"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>As\u00ed afecta el acoso sexual a la imagen p\u00fablica de las empresas - 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