La mujer sostiene la mitad del cielo\u201d. Lo dijo Mao Zedong. \u201cLos tiempos han cambiado. Hoy, hombres y mujeres son iguales. Porque cualquier cosa que los camaradas varones pueden hacer, tambi\u00e9n lo pueden hacer las camaradas mujeres\u201d, a\u00f1adi\u00f3 el fundador de la Rep\u00fablica Popular de China. Y hay que reconocer que este discurso ha trascendido el plano te\u00f3rico y se refleja claramente en la pr\u00e1ctica.<\/p>\n
Seg\u00fan\u00a0<\/span>el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo\u00a0<\/span>(PNUD), la participaci\u00f3n de las mujeres chinas en el mundo laboral es del 61,5%, 9,3 puntos porcentuales mayor que la de Espa\u00f1a; y, a pesar de que su desarrollo econ\u00f3mico todav\u00eda est\u00e1 lejos, China tambi\u00e9n supera a nuestro pa\u00eds en el porcentaje de mujeres con estudios secundarios: un 74% frente al 72,2%. Por si fuese poco, su presencia en aulas universitarias supera a la de sus compatriotas varones:\u00a0<\/span>seg\u00fan el Banco Mundial, un 56,1% de las mujeres chinas se matricula en alg\u00fan curso de educaci\u00f3n terciaria, 9,7 puntos m\u00e1s que los hombres.<\/p>\n Todo esto tiene un claro impacto en el poder\u00edo econ\u00f3mico de la mujer, como se\u00f1ala un informe que Deloitte public\u00f3 en 2017:\u00a0<\/span>El impacto de la mujer en el trabajo en la era digital<\/em>. El estudio calcula que las mujeres chinas generan el 41% del PIB del pa\u00eds, el porcentaje m\u00e1s elevado del mundo, y que las chinas son tambi\u00e9n las mujeres m\u00e1s ambiciosas: aunque otorgan a la familia m\u00e1s importancia que en la mayor\u00eda de pa\u00edses occidentales, un 78% tiene como objetivo alcanzar puestos de responsabilidad.<\/p>\n \u201cLos chinos son emprendedores. Pero las chinas lo somos todav\u00eda m\u00e1s\u201d, bromea Dai Yinhua, una empresaria de Nanjing, capital de la provincia oriental de Jiangsu. La suya es una empresa peque\u00f1a, que emplea a cinco personas y se dedica a la importaci\u00f3n y venta de productos europeos en internet, pero su ambici\u00f3n es la de una gran empresaria. \u201cLa facturaci\u00f3n ha crecido por encima del 50% en los \u00faltimos cuatro a\u00f1os. China proporciona las condiciones ideales para que una persona como yo se realice en lo profesional y haga realidad sus sue\u00f1os. Espero poder contratar a mucha m\u00e1s gente y expandirme a otras provincias\u201d, asegura.<\/p>\n Las compa\u00f1\u00edas extranjeras tambi\u00e9n prefieren contratar mujeres para puestos administrativos. \u201cSon mucho m\u00e1s diligentes, tienen m\u00e1s iniciativa, se implican m\u00e1s en el trabajo y son m\u00e1s realistas\u201d, explica el gerente de una empresa espa\u00f1ola de automoci\u00f3n que prefiere mantenerse en el anonimato. \u201cEn cambio, una mayor\u00eda de hombres chinos se sobrevalora y tiene una ambici\u00f3n econ\u00f3mica que no se corresponde ni con su val\u00eda ni con su productividad\u201d, dispara.<\/p>\n Pero, a pesar de todo esto, el techo al que se enfrentan las mujeres chinas no es de cristal. Es de granito. De hecho, sorprende que en los \u00faltimos a\u00f1os el gigante asi\u00e1tico haya ido ensanchando la diferencia que separa a hombres y mujeres. El\u00a0<\/span>Informe sobre la brecha de g\u00e9nero<\/em>\u00a0<\/span>que elabora el Foro Econ\u00f3mico Mundial deja a China por debajo de la media global, nada menos que en el puesto 103 de un total de 149. Y, aunque el\u00a0<\/span>\u00cdndice de Igualdad de G\u00e9nero del PNUD\u00a0<\/span>le otorga una posici\u00f3n mucho mejor, sigue alejada de la medalla de plata que el pa\u00eds luce en la econom\u00eda mundial: 36 de 189.<\/p>\n Las mujeres solo ocupan el 24% de los esca\u00f1os de la Asamblea Nacional Popular \u2014y ninguno de los asientos del Comit\u00e9 Permanente del Politbur\u00f3\u2014 y su representaci\u00f3n en los puestos directivos de las empresas es del 38%. \u201cSi quieres llegar lejos, lo mejor es que crees tu propia empresa, porque nunca lo conseguir\u00e1s en una dirigida por hombres\u201d, se\u00f1ala Dai. Siguiendo su consejo,\u00a0<\/span>en torno al 55% de las\u00a0<\/span>startups<\/em>\u00a0<\/span>de China\u00a0<\/span>est\u00e1n fundadas por mujeres y China es el \u00fanico pa\u00eds en el que ellas tienen m\u00e1s representaci\u00f3n que ellos en los\u00a0<\/span>espacios de trabajo compartido de WeWork. No obstante, unas pocas s\u00ed que han conseguido escalar posiciones en grandes multinacionales y, ahora, est\u00e1n tratando de dar un vuelco a la situaci\u00f3n desde dentro.<\/p>\n Jane Sun, consejera delegada de la mayor agencia de viajes online de China, Ctrip, es una de ellas. Despu\u00e9s de haber sufrido la discriminaci\u00f3n laboral en carne propia, ahora ha puesto en marcha una ambiciosa serie de medidas para atraer a las mujeres. \u201cActualmente, sufrimos una carencia de mano de obra cualificada, y hay mucha competencia entre empresas para atraer talento. Los empleados no se mueven solo por el salario, por eso, nosotros hemos tratado de crear un entorno id\u00f3neo para la mujer\u201d.<\/p>\n Eso supone, por ejemplo, facilitar la conciliaci\u00f3n familiar. La empresa ofrece un servicio de taxi gratuito a las embarazadas de seis meses o m\u00e1s, cheques beb\u00e9 para quienes den a luz y guarder\u00eda dentro de la propia compa\u00f1\u00eda. M\u00e1s de la mitad de la plantilla de Ctrip ya son mujeres, aunque su representaci\u00f3n en lo alto de la pir\u00e1mide todav\u00eda es notablemente menor. \u201cHay que dar tiempo para que quienes acaban de comenzar escalen posiciones. Lo que nosotros pretendemos es no impedirles ese ascenso\u201d, explica Sun. Ella no es partidaria de cuotas impuestas, pero s\u00ed de un equilibrio de g\u00e9nero que considera positivo para los resultados de las empresas.<\/p>\n Otras compa\u00f1\u00edas, concretamente dos ubicadas en la ciudad costera de Hangzhou, han optado por una iniciativa m\u00e1s llamativa:\u00a0<\/span>ofrecer d\u00edas de asueto extra\u00a0<\/span>a las mujeres de m\u00e1s de 30 a\u00f1os que est\u00e9n solteras. El objetivo es evitar que se conviertan en lo que se conoce como\u00a0<\/span>mujeres sobrantes<\/em>\u00a0\u2014generalmente urbanas y profesionales que no tienen tiempo para encontrar pareja\u2014 y que aprovechen ese tiempo adicional para ligar. El director de recursos humanos de Hangzhou Songcheng Performance justific\u00f3 la medida con una m\u00e1xima cada vez m\u00e1s extendida: \u201cCuanto m\u00e1s felices sean, m\u00e1s crecer\u00e1 su productividad\u201d.<\/p>\n Sun conf\u00eda en que la situaci\u00f3n mejore. El Gobierno, por su parte, tambi\u00e9n es consciente de los retos a los que se enfrenta la mujer china y, por eso, en febrero introdujo un paquete de\u00a0<\/span>medidas destinado a evitar su discriminaci\u00f3n laboral. Entre las m\u00e1s comentadas est\u00e1 la prohibici\u00f3n de inquirir durante las entrevistas laborales sobre el estado civil de las mujeres o preguntarles si tienen intenci\u00f3n de tener hijos. Las empresas que en sus ofertas de empleo incluyan t\u00e9rminos discriminatorios ser\u00e1n castigadas con multas de hasta 50.000 yuanes (6.500 euros), pero muchos temen que implementar la pol\u00edtica relacionada con las entrevistas de trabajo sea mucho m\u00e1s dif\u00edcil.<\/p>\n Esta coyuntura tiene una consecuencia indeseada m\u00e1s:\u00a0<\/span>la gran ca\u00edda de la natalidad\u00a0<\/span>que el a\u00f1o pasado dio como resultado el menor n\u00famero de nacimientos desde 1961, 15,23 millones. \u201cEl hecho de que la mujer china est\u00e9 mejor formada y sea m\u00e1s independiente que en muchos otros pa\u00edses con un grado de desarrollo similar es un factor clave\u201d, explica el dem\u00f3grafo James Liang. Por eso, cada vez se considera m\u00e1s necesario que China acompa\u00f1e la relajaci\u00f3n de su pol\u00edtica de natalidad con incentivos econ\u00f3micos y profesionales que propicien la conciliaci\u00f3n familiar de la mujer \u2014como la expansi\u00f3n de la baja por maternidad y su extensi\u00f3n a los padres\u2014 y la hagan compatible con su ascenso laboral. Solo as\u00ed China otorgar\u00e1 a la mujer el cielo que le prometi\u00f3.<\/p>\n Fuente: Retina El Pais<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La mujer sostiene la mitad del cielo\u201d. Lo dijo Mao Zedong. \u201cLos tiempos han cambiado. Hoy, hombres y mujeres son iguales. Porque cualquier cosa que los camaradas varones pueden hacer, tambi\u00e9n lo pueden hacer las camaradas mujeres\u201d, a\u00f1adi\u00f3 el fundador de la Rep\u00fablica Popular de China. 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