os procesos automatizados que incorporan inteligencia artificial y deep learning ya est\u00e1n decidiendo si un candidato califica o no para una entrevista de trabajo.<\/p>\n
Al mismo tiempo cambia el paradigma de los curr\u00edculos, reemplaz\u00e1ndolos.<\/p>\n
As\u00ed, \u00bfcu\u00e1ndo entra en escena una persona de Recursos Humanos de la empresa en la que el postulante desea insertarse? \u00bfO se trata ya de una selecci\u00f3n de personal impersonal? La inteligencia artificial viene avanzando hasta llevar a los aspirantes a una nueva experiencia de reclutamiento, por lo pronto mucho m\u00e1s considerada y democr\u00e1tica.<\/p>\n
“El tsunami tecnol\u00f3gico de la digitalizaci\u00f3n est\u00e1 llegando tambi\u00e9n a la gesti\u00f3n de los trabajadores,” afirma Alicia Rodr\u00edguez de Paz. “Las primeras aplicaciones de los algoritmos comienzan a usarse en los primeros estadios de procesos de selecci\u00f3n de personal y hacen posible que plataformas de ofertas de empleo pongan en contacto a millones de trabajadores con miles de empresas que buscan cubrir puestos de trabajo,” precisa.<\/p>\n
“En muchas compa\u00f1\u00edas, las pr\u00e1cticas de inteligencia artificial se aplican en la adquisici\u00f3n de talento porque es un \u00e1rea a donde se verifican resultados significativos, medibles e inmediatos relacionados con reducir el tiempo de contrataci\u00f3n, aumentar la productividad de los selectores, y ofrecer al aspirante a una posici\u00f3n una experiencia superior, simple y sin fisuras,” opina en la misma l\u00ednea la especialista en tendencias del mercado laboral de la publicaci\u00f3n Forbes, Jeanne Meister.<\/p>\n
La Argentina no se queda atr\u00e1s en esta movida digital. Mateo Cavasotto, Cofundador de Emi, ofrece por su parte hace un a\u00f1o un asistente virtual que ya utilizan varias empresas en el pa\u00eds, entre ellas Farmacity, Burger King y Banco Galicia. “Emi se usa para hacer el primer contacto con los candidatos, a donde se les explica la posici\u00f3n en cuesti\u00f3n y se hace un prefiltrado sobre la base de un chateo exhaustivo, y tambi\u00e9n para coordinar entrevistas con aquellos que fueron preseleccionados,” cuenta del bot.<\/p>\n
“Nosotros hemos desarrollado un asistente inteligente, que llamamos ‘\u00c1lvarez’, que extrae de los CVs la informaci\u00f3n m\u00e1s importante e infiere cu\u00e1l es el puesto m\u00e1s apropiado seg\u00fan la experiencia descripta, que recopila datos constantemente de diversas fuentes -desde bases de datos hasta LinkedIn-, y acepta m\u00faltiples formatos como doc, pdf, html y que con el tiempo y los casos, aprende y perfecciona su algoritmo”, dice Gustavo Guaragna, director de Snoop Consulting.<\/p>\n
“Para las empresas, la herramienta implica un ahorro de tiempo porque, por tratarse de tareas repetitivas y operativas, es la etapa que le insume m\u00e1s tiempo a la gente de recursos humanos,” se extiende Cavasotto. Y Guaragna lo ratifica: “pudimos aprovechar el talento que se volcaba a esas tareas para destinarlo a otras capacidades.” Por otro lado, en cuanto al postulante, la premisa de Emi es que el curriculum puede ser una simplificaci\u00f3n de la persona y que justamente lo que la inteligencia artificial permite a trav\u00e9s de la conversaci\u00f3n que entabla es interactuar con el cien por cien del individuo.<\/p>\n
“Emi le pregunta al candidato por su experiencia laboral y de educaci\u00f3n, por sus preferencias y gustos, a veces inclusive le pide que grabe un audio, y reci\u00e9n entonces le da una respuesta o lo redirige hacia otro puesto”, a\u00f1ade Cavasotto. “De esta forma, se eliminan los sesgos de selecci\u00f3n, claves para asegurar un proceso objetivo y diverso”, afirman desde Burger King, una de las empresas que ya se subi\u00f3 a la ola Emi.<\/p>\n
Adem\u00e1s, al digitalizar los procesos de postulaci\u00f3n, es posible darle una respuesta al interesado y ofrecerle un soporte a medida todos los d\u00edas todo el d\u00eda con la comodidad y el nivel de atenci\u00f3n que esto implica. Los postulantes tienen as\u00ed la opci\u00f3n de interactuar de manera personalizada en el momento en que m\u00e1s les conviene y a trav\u00e9s de un medio con el que se sienten c\u00f3modos y al que hoy todos tienen acceso, el chat.<\/p>\n
“Los resultados son bien interesantes en cuanto a la cantidad de candidatos que logramos contactar por medio del chat mientras que antes a muchos nos era imposible llegar,” relata Mariana Ibero, directora de Capital Humano de Farmacity, otra de las empresas que ya aplica inteligencia artificial en el proceso de selecci\u00f3n de personal. “Adem\u00e1s, darles a todos los postulantes una devoluci\u00f3n del proceso -sea afirmativa o no- mejora nuestra marca empleadora porque proporciona cercan\u00eda,” observa. “El sistema ya recibi\u00f3 un estimado de 80.000 postulaciones que atravesaron el nuevo proceso de selecci\u00f3n 2.0”, agregan desde Burger King.<\/p>\n
Cavasotto va m\u00e1s all\u00e1 en la defensa del alcance del sistema: “Esta tecnolog\u00eda tambi\u00e9n permite a las empresas mejorar la calidad de sus contrataciones porque les hace posible interactuar con la totalidad de la poblaci\u00f3n interesada en la marca”.<\/p>\n
os procesos automatizados que incorporan inteligencia artificial y deep learning ya est\u00e1n decidiendo si un candidato califica o no para una entrevista de trabajo.<\/p>\n
Al mismo tiempo cambia el paradigma de los curr\u00edculos, reemplaz\u00e1ndolos.<\/p>\n
As\u00ed, \u00bfcu\u00e1ndo entra en escena una persona de Recursos Humanos de la empresa en la que el postulante desea insertarse? \u00bfO se trata ya de una selecci\u00f3n de personal impersonal? La inteligencia artificial viene avanzando hasta llevar a los aspirantes a una nueva experiencia de reclutamiento, por lo pronto mucho m\u00e1s considerada y democr\u00e1tica.<\/p>\n
“El tsunami tecnol\u00f3gico de la digitalizaci\u00f3n est\u00e1 llegando tambi\u00e9n a la gesti\u00f3n de los trabajadores,” afirma Alicia Rodr\u00edguez de Paz. “Las primeras aplicaciones de los algoritmos comienzan a usarse en los primeros estadios de procesos de selecci\u00f3n de personal y hacen posible que plataformas de ofertas de empleo pongan en contacto a millones de trabajadores con miles de empresas que buscan cubrir puestos de trabajo,” precisa.<\/p>\n
“En muchas compa\u00f1\u00edas, las pr\u00e1cticas de inteligencia artificial se aplican en la adquisici\u00f3n de talento porque es un \u00e1rea a donde se verifican resultados significativos, medibles e inmediatos relacionados con reducir el tiempo de contrataci\u00f3n, aumentar la productividad de los selectores, y ofrecer al aspirante a una posici\u00f3n una experiencia superior, simple y sin fisuras,” opina en la misma l\u00ednea la especialista en tendencias del mercado laboral de la publicaci\u00f3n Forbes, Jeanne Meister.<\/p>\n
La Argentina no se queda atr\u00e1s en esta movida digital. Mateo Cavasotto, Cofundador de Emi, ofrece por su parte hace un a\u00f1o un asistente virtual que ya utilizan varias empresas en el pa\u00eds, entre ellas Farmacity, Burger King y Banco Galicia. “Emi se usa para hacer el primer contacto con los candidatos, a donde se les explica la posici\u00f3n en cuesti\u00f3n y se hace un prefiltrado sobre la base de un chateo exhaustivo, y tambi\u00e9n para coordinar entrevistas con aquellos que fueron preseleccionados,” cuenta del bot.<\/p>\n
“Nosotros hemos desarrollado un asistente inteligente, que llamamos ‘\u00c1lvarez’, que extrae de los CVs la informaci\u00f3n m\u00e1s importante e infiere cu\u00e1l es el puesto m\u00e1s apropiado seg\u00fan la experiencia descripta, que recopila datos constantemente de diversas fuentes -desde bases de datos hasta LinkedIn-, y acepta m\u00faltiples formatos como doc, pdf, html y que con el tiempo y los casos, aprende y perfecciona su algoritmo”, dice Gustavo Guaragna, director de Snoop Consulting.<\/p>\n
“Para las empresas, la herramienta implica un ahorro de tiempo porque, por tratarse de tareas repetitivas y operativas, es la etapa que le insume m\u00e1s tiempo a la gente de recursos humanos,” se extiende Cavasotto. Y Guaragna lo ratifica: “pudimos aprovechar el talento que se volcaba a esas tareas para destinarlo a otras capacidades.” Por otro lado, en cuanto al postulante, la premisa de Emi es que el curriculum puede ser una simplificaci\u00f3n de la persona y que justamente lo que la inteligencia artificial permite a trav\u00e9s de la conversaci\u00f3n que entabla es interactuar con el cien por cien del individuo.<\/p>\n
“Emi le pregunta al candidato por su experiencia laboral y de educaci\u00f3n, por sus preferencias y gustos, a veces inclusive le pide que grabe un audio, y reci\u00e9n entonces le da una respuesta o lo redirige hacia otro puesto”, a\u00f1ade Cavasotto. “De esta forma, se eliminan los sesgos de selecci\u00f3n, claves para asegurar un proceso objetivo y diverso”, afirman desde Burger King, una de las empresas que ya se subi\u00f3 a la ola Emi.<\/p>\n
Adem\u00e1s, al digitalizar los procesos de postulaci\u00f3n, es posible darle una respuesta al interesado y ofrecerle un soporte a medida todos los d\u00edas todo el d\u00eda con la comodidad y el nivel de atenci\u00f3n que esto implica. Los postulantes tienen as\u00ed la opci\u00f3n de interactuar de manera personalizada en el momento en que m\u00e1s les conviene y a trav\u00e9s de un medio con el que se sienten c\u00f3modos y al que hoy todos tienen acceso, el chat.<\/p>\n
Candidatos sin fronteras<\/p>\n
“Los resultados son bien interesantes en cuanto a la cantidad de candidatos que logramos contactar por medio del chat mientras que antes a muchos nos era imposible llegar,” relata Mariana Ibero, directora de Capital Humano de Farmacity, otra de las empresas que ya aplica inteligencia artificial en el proceso de selecci\u00f3n de personal. “Adem\u00e1s, darles a todos los postulantes una devoluci\u00f3n del proceso -sea afirmativa o no- mejora nuestra marca empleadora porque proporciona cercan\u00eda,” observa. “El sistema ya recibi\u00f3 un estimado de 80.000 postulaciones que atravesaron el nuevo proceso de selecci\u00f3n 2.0”, agregan desde Burger King.<\/p>\n
Cavasotto va m\u00e1s all\u00e1 en la defensa del alcance del sistema: “Esta tecnolog\u00eda tambi\u00e9n permite a las empresas mejorar la calidad de sus contrataciones porque les hace posible interactuar con la totalidad de la poblaci\u00f3n interesada en la marca”.<\/p>\n
Fuente: iPro up<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" os procesos automatizados que incorporan inteligencia artificial y deep learning ya est\u00e1n decidiendo si un candidato califica o no para una entrevista de trabajo.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":17050,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[361],"tags":[],"class_list":["post-17049","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ia"],"yoast_head":"\n