{"id":18332,"date":"2019-09-12T08:55:43","date_gmt":"2019-09-12T14:55:43","guid":{"rendered":"http:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/?p=18332"},"modified":"2019-09-12T09:00:17","modified_gmt":"2019-09-12T15:00:17","slug":"la-inteligencia-artificial-tiene-en-la-mira-a-120-millones-de-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/ia\/la-inteligencia-artificial-tiene-en-la-mira-a-120-millones-de-trabajadores\/","title":{"rendered":"La inteligencia artificial tiene en la mira a 120 millones de trabajadores"},"content":{"rendered":"<p><span>La\u00a0<\/span><strong>brecha digital<\/strong><span>, caracterizada por el auge de la\u00a0<\/span><strong>inteligencia artificial (IA)<\/strong><span>\u00a0y la automatizaci\u00f3n,\u00a0<\/span><strong>provocar\u00e1 que en los pr\u00f3ximos 3 a\u00f1os m\u00e1s de 120 millones de trabajadores de las 12 principales econom\u00edas del planeta tendr\u00e1n que volver a entrenarse o recalificarse<\/strong><span>,<!--more--> a riesgo de quedar obsoletos para un mercado que requerir\u00e1 cada vez m\u00e1s habilidades digitales, as\u00ed lo se\u00f1ala un estudio del\u00a0<\/span><strong>Institute for Business Value (IBV)<\/strong><span>\u00a0de IBM; el problema es de tal magnitud que, de acuerdo con este estudio, solamente el\u00a0<\/span><strong>41 por ciento de los CEO\u2019s consultados para su elaboraci\u00f3n dijeron contar con las personas, las habilidades y los recursos necesarios<span>\u00a0<\/span><\/strong><span>para ejecutar sus estrategias comerciales.<\/span><\/p>\n<p class=\"has-text-color has-medium-font-size has-vivid-cyan-blue-color\"><strong>El reto de la tecnolog\u00eda<\/strong><\/p>\n<p>La velocidad con la que se presentan en la actualidad los<span>\u00a0<\/span><strong>cambios tecnol\u00f3gicos<span>\u00a0<\/span><\/strong>es de tal magnitud que, actualmente, lleva m\u00e1s tiempo cerrar la brecha de conocimientos digitales. De acuerdo con el estudio del<span>\u00a0<\/span><strong>IBV, en 2014 tomaba 3 d\u00edas cerrar una brecha de habilidades digitales<span>\u00a0<\/span><\/strong>mediante la capacitaci\u00f3n, mientras que<span>\u00a0<\/span><strong>el a\u00f1o pasado tom\u00f3 36 d\u00edas<\/strong>, lo que representa 10 veces m\u00e1s de tiempo en solamente 6 a\u00f1os.<\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p>\u201cLas organizaciones se enfrentan a crecientes preocupaciones sobre la brecha de habilidades cada vez mayor y los mercados laborales reducidos, con el potencial de impactar sus futuros y las econom\u00edas mundiales\u201d, dijo Amy Wright, socia gerente de IBM Talent &amp; Transformation.<\/p><\/blockquote>\n<p>\u201cSin embargo, si bien los ejecutivos reconocen la gravedad del problema,<span>\u00a0<\/span><strong>la mitad de los encuestados admite que no tiene estrategias de desarrollo de habilidades para abordar sus gaps m\u00e1s grandes.<span>\u00a0<\/span><\/strong>Y las t\u00e1cticas que el estudio encontr\u00f3 como m\u00e1s propensas a cerrar la brecha de habilidades m\u00e1s r\u00e1pido, son las que las compa\u00f1\u00edas menos utilizan. Est\u00e1n surgiendo nuevas estrategias para ayudar a las empresas a recapacitar a su gente y construir la cultura de aprendizaje continuo necesaria para tener \u00e9xito en la era de la IA\u201d.<\/p>\n<p>La<span>\u00a0<\/span><strong>investigaci\u00f3n de IBM<\/strong><span>\u00a0<\/span>tambi\u00e9n muestra que las compa\u00f1\u00edas deben usar an\u00e1lisis e<strong><span>\u00a0<\/span>inteligencia artificial<\/strong><span>\u00a0<\/span>para predecir e inferir qu\u00e9 habilidades est\u00e1n disponibles en toda la organizaci\u00f3n y compartir de manera transparente esa informaci\u00f3n con los empleados, para impulsar una cultura de aprendizaje continuo.<span>\u00a0<\/span><strong>IBM est\u00e1 aplicando esta estrategia dentro de sus propios muros y proporciona regularmente a su propia fuerza laboral<span>\u00a0<\/span><\/strong>informaci\u00f3n sobre las habilidades m\u00e1s cr\u00edticas.<\/p>\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.altonivel.com.mx\/wp-content\/uploads\/2019\/03\/ibm-1024x693.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-97037\" \/><\/figure>\n<p class=\"has-text-color has-medium-font-size has-vivid-cyan-blue-color\"><strong>Otros resultados<\/strong><\/p>\n<p>Adicionalmente,<span>\u00a0<\/span><strong>45 por ciento de las organizaciones consultadas alrededor del mundo se\u00f1alaron que no cuentan con o no han podido encontrar a las personas con las habilidades que requieren<\/strong>, mientras que 90 por ciento de los ejecutivos dicen que la disponibilidad y calidad de mano de obra es un factor cr\u00edtico para expandir sus operaciones a nuevos mercados.<\/p>\n<p>Asimismo, un tercio de los empleadores dijo que la raz\u00f3n principal por la que no pueden ocupar los puestos de trabajo disponibles en su organizaci\u00f3n es por la falta de solicitantes, mientras que otro 20 por ciento se\u00f1ala que los solicitantes no tienen la experiencia necesaria.<\/p>\n<p>En 2016, el estudio realizado se\u00f1al\u00f3 que las habilidades m\u00e1s cr\u00edticas fueron las relacionadas con<span>\u00a0<\/span><strong>capacidades t\u00e9cnicas b\u00e1sicas para ciencia, tecnolog\u00eda, ingenier\u00eda\u00a0y matem\u00e1ticas;<span>\u00a0<\/span><\/strong>por otra parte, en 2018 las habilidades m\u00e1s cr\u00edticas, es decir, aquellas que no fue f\u00e1cil encontrar en los aspirantes a ocupar puestos de trabajo o trabajadores ya contratados fueron:<span>\u00a0<\/span><strong>voluntad de ser flexible, \u00e1gil y adaptable al cambio, junto con habilidades de gesti\u00f3n del tiempo y capacidad de priorizar.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Fuente:\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><em>Antonio Sandoval, A. S. (2019b, 12 septiembre). La inteligencia artificial tiene en la mira a 120 millones de trabajadores. Recuperado 12 septiembre, 2019, de https:\/\/www.altonivel.com.mx\/tecnologia\/la-inteligencia-artificial-tiene-en-la-mira-a-120-millones-de-trabajadores\/<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La\u00a0brecha digital, caracterizada por el auge de la\u00a0inteligencia artificial (IA)\u00a0y la automatizaci\u00f3n,\u00a0provocar\u00e1 que en los pr\u00f3ximos 3 a\u00f1os m\u00e1s de 120 millones de trabajadores de las 12 principales econom\u00edas del planeta tendr\u00e1n que volver a entrenarse o recalificarse,<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":18333,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[361],"tags":[],"class_list":["post-18332","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ia"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>La inteligencia artificial tiene en la mira a 120 millones de trabajadores - 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