{"id":18429,"date":"2019-09-18T08:28:52","date_gmt":"2019-09-18T14:28:52","guid":{"rendered":"http:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/?p=18429"},"modified":"2019-09-18T08:30:37","modified_gmt":"2019-09-18T14:30:37","slug":"tecnologia-y-trabajos-al-2050-escenarios-y-acciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/tech\/tecnologia-y-trabajos-al-2050-escenarios-y-acciones\/","title":{"rendered":"Tecnolog\u00eda y trabajos al 2050: escenarios y acciones"},"content":{"rendered":"

La generaci\u00f3n nacida durante la presente d\u00e9cada tendr\u00e1 al 2050 entre 30 y 40 a\u00f1os, su expectativa de vida ser\u00e1 en promedio de 110 a\u00f1os, el 80% de la Humanidad estar\u00e1 completamente digitalizada en todas las manifestaciones vitales y sociales, y la inteligencia artificial, la rob\u00f3tica, la realidad aumentada, Internet de las Cosas y la interconexi\u00f3n de las mentes ser\u00e1n algo corriente, con diferentes intensidades y alcances.<\/p>\n

Seg\u00fan Jerome Glenn, del Millennium Project, actualmente el mundo est\u00e1 mejor de lo que los pesimistas dicen, pero el futuro puede ser peor de lo que los optimistas piensan. En este contexto, el tema del futuro del trabajo y del empleo es clave, y debe posicionarse con mayor intensidad en el debate de las pol\u00edticas p\u00fablicas, las investigaciones acad\u00e9micas y el inter\u00e9s de los organismos multilaterales. No hay consenso entre los especialistas en cuanto a la situaci\u00f3n.<\/p><\/blockquote>\n

Esta generaci\u00f3n vivir\u00e1 en ciudades y pertenecer\u00e1 a la clase media o a estamentos superiores de ingreso. Lo que no significa necesariamente que su vida ser\u00e1 mejor y m\u00e1s feliz m\u00e1s all\u00e1 de lo material, si es que todo ello no va acompa\u00f1ado de seguridad social y ambiental, crecimiento espiritual y vivencias comunitarias.<\/p>\n

Otro 20% estar\u00e1 en la periferia de ese mundo, y sufrir\u00e1 la marginalidad digital, a menos que ahora mismo seamos capaces de generar un proceso inclusivo, mediante consensos globales. Los Objetivos de Desarrollo Sustentable (ODS), de la Agenda 2030 de la ONU, son una base, pero deben ser cumplidos y proyectados. No es tan claro que as\u00ed vaya a suceder, por las reticencias de grandes potencias, la guerra comercial y tecnol\u00f3gica, y la indiferencia de muchos gobiernos ante el cambio clim\u00e1tico. La modificaci\u00f3n del patr\u00f3n de consumo no parece estar en las agendas.<\/p>\n

Seg\u00fan Jerome Glenn, del Millennium Project, actualmente el mundo est\u00e1 mejor de lo que los pesimistas dicen, pero el futuro puede ser peor de lo que los optimistas piensan. En este contexto, el tema del futuro del trabajo y del empleo es clave, y debe posicionarse con mayor intensidad en el debate de las pol\u00edticas p\u00fablicas, las investigaciones acad\u00e9micas y el inter\u00e9s de los organismos multilaterales. No hay consenso entre los especialistas en cuanto a la situaci\u00f3n. Los an\u00e1lisis y pron\u00f3sticos van desde el optimismo al pesimismo y hasta el catastrofismo.<\/p>\n

Pero los estudios de la OCDE, la OIT, el WEF, y otros muchos, coinciden en una cosa: se est\u00e1 produciendo un cambio acelerado en los patrones de producci\u00f3n y de trabajo, que est\u00e1n afectando al empleo. Se afecta en cuanto a que los trabajadores y los profesionales actualmente ven modificadas las formas de producci\u00f3n de bienes y de servicios, pues muchas pr\u00e1cticas y aplicaci\u00f3n de conocimientos son sustituidas por m\u00e1quinas, robots y algoritmos, y ello inevitablemente elimina empleos y requiere reconversi\u00f3n de trabajadores y otro modelo educativo. Y se afecta tambi\u00e9n en cuanto a que surgen nuevas formas de servicios, como Uber, el\u00a0<\/span>delivery<\/em>, la impresi\u00f3n 3D y 4D en domicilios y gabinetes m\u00e9dicos, odontol\u00f3gicos, ingenieriles, etc., o de atenci\u00f3n al cliente, como el despacho automatizado de bienes y el uso de drones. Para qu\u00e9 decir de la llegada inminente de los autom\u00f3viles, camiones y aeronaves sin conductor. Pero todo esto forma parte del diagn\u00f3stico, y seg\u00fan constata el grupo de prospectiva estrat\u00e9gica The Millennium Project Global Futures Studies & Research, al revisar m\u00e1s de 30 estudios sobre el “futuro del trabajo” para encontrar qu\u00e9 preguntas no se hicieron y aquellas que no fueron respondidas adecuadamente, la mayor\u00eda se centran m\u00e1s en caracterizar el problema, y dar recomendaciones que ya se han convertido en lugares comunes -como la educaci\u00f3n-, pero menos en las medidas concretas que se deben adoptar con sentido de urgencia.<\/p>\n

Hace unos d\u00edas, el\u00a0<\/span>think tank<\/em>\u00a0<\/span>di\u00f3 a conocer una investigaci\u00f3n<\/a>\u00a0<\/span>de largo alcance, realizada durante tres a\u00f1os, que presenta tres escenarios sobre trabajo y tecnolog\u00eda\u00a0y propone 93 medidas concretas que deber\u00edan aplicarse desde ya. Creo que es importante destacar que es el resultado de una investigaci\u00f3n Delphi de m\u00e1s de 540 expertos de diversas disciplinas, de 62 pa\u00edses, la asesor\u00eda de m\u00e1s de 70 \u00a0prospectivistas y asistentes, de los 50 “nodos”\u00a0de esta organizaci\u00f3n en el mundo, y m\u00e1s de 1.200 participantes en 30 talleres realizados en 20 pa\u00edses. Finaliz\u00f3 con cinco encuestas internacionales sobre gobierno y gobernanza; negocios y trabajo; educaci\u00f3n y aprendizaje; artes y medios de comunicaci\u00f3n; y comunidades de ciencia y tecnolog\u00eda.<\/p>\n

Los tres escenarios (resumen de cada escenario que se desarrolla in extenso en el estudio):<\/p>\n