{"id":19304,"date":"2019-12-05T10:12:06","date_gmt":"2019-12-05T16:12:06","guid":{"rendered":"http:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/?p=19304"},"modified":"2019-12-05T10:14:48","modified_gmt":"2019-12-05T16:14:48","slug":"como-calcular-tu-aguinaldo-y-otros-puntos-que-deberias-saber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/economia\/como-calcular-tu-aguinaldo-y-otros-puntos-que-deberias-saber\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo calcular tu aguinaldo y otros puntos que deber\u00edas saber"},"content":{"rendered":"

El fin de a\u00f1o est\u00e1 cerca y con las fechas navide\u00f1as tambi\u00e9n llega el aguinaldo para los trabajadores. No obstante, este beneficio suele venir acompa\u00f1ado de algunas dudas sobre la cantidad a recibir, la fecha de entrega y hasta la forma en que debe cubrirse.<\/p>\n

De inicio, y como lo establece la Ley Federal de Trabajo (LFT), se debe tener claro que se trata de un derecho laboral, no de una compensaci\u00f3n o beneficio extra de las empresas, por lo que debe cumplirse con su entrega en los t\u00e9rminos que marcan las disposiciones en la materia; y en caso de no ser as\u00ed, hay mecanismos que protegen a los trabajadores.<\/p>\n

El art\u00edculo 87 de dicha ley establece que: \u201cLos trabajadores tendr\u00e1n derecho a un aguinaldo anual<\/em>\u201d; y el mismo estipula que m\u00ednimo debe ser equivalente a 15 d\u00edas de tu sueldo, si has trabajado todo el a\u00f1o en la misma empresa; o a la parte proporcional del tiempo que llevas laborando.<\/p>\n

Por esto te explicamos algunos puntos relevantes y dudas frecuentes en torno a este beneficio:<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo calculo mi aguinaldo?<\/p>\n

Si tienes un a\u00f1o completo laborando en la empresa, te corresponder\u00e1 al menos una quincena de tu paga, es decir, si tu sueldo mensual es de 10,000 pesos, tu aguinaldo es de 5,000 pesos.<\/p>\n

Tambi\u00e9n lo puedes calcular de esta manera: Divide tu ingreso mensual entre 30; esta cifra ser\u00e1 tu ingreso diario, la que debes multiplicar por el n\u00famero de d\u00edas de aguinaldo que te dan en tu empresa (m\u00ednimo 15).<\/p>\n

En tanto, si llevas menos del a\u00f1o trabajando te corresponder\u00e1 solo la cantidad proporcional al tiempo que llevas en la empresa. Para saber cu\u00e1nto es, divide tu salario mensual entre 30, luego multiplica el resultado por los 15 d\u00edas de aguinaldo, luego divide esa cantidad entre los 365 d\u00edas del a\u00f1o y multiplica el resultado por la cantidad de d\u00edas que has laborado.<\/p>\n

En ambos casos debes considerar que se pueden descontar ciertos d\u00edas, como las faltas injustificadas y las ausencias por enfermedad. Aunque no es el caso de\u00a0 las vacaciones y las licencias por maternidad, las cuales no deben descontarse.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ndo debo recibir mi aguinaldo?<\/p>\n

En el caso de los trabajadores del Estado, la Secretar\u00eda de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico (SHCP) plantea que estos reciban el aguinaldo correspondiente al ejercicio fiscal correspondiente a m\u00e1s tardar el 15 de noviembre, o al menos una parte; y de ser el caso, deber\u00e1 cubrirse en su totalidad en enero del a\u00f1o posterior.<\/p>\n

Para los empleados de la Iniciativa Privada, la fecha l\u00edmite que marca la LFT para la entrega del aguinaldo es el 20 de diciembre, ni un d\u00eda despu\u00e9s. En caso de no cumplir con la fecha, el empleado puede recurrir a la Procuradur\u00eda Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), para inconformarse; mientras que la empresa que incumpla podr\u00eda ameritar multas econ\u00f3micas.<\/p>\n

\u00bfEl aguinaldo tiene que pagarse en efectivo?<\/p>\n

El aguinaldo debe ser pagado con dinero -sea efectivo o transferencia-, y no est\u00e1n permitidas otras formas de remuneraci\u00f3n, como el pago en especie, vales, o cualquier otro tipo de retribuci\u00f3n.<\/p>\n

Adem\u00e1s, debes tomar en cuenta que si bien existen otras formas de compensaci\u00f3n que las empresas pueden dar en estas fechas, \u00e9stas no sustituyen al aguinaldo.<\/p>\n

\u00bfSe pagan impuestos por el aguinaldo?<\/p>\n

Como ya lo hemos dicho, no se trata de un regalo ni un bono, sino resultado del esfuerzo del trabajador, y est\u00e1 exento de impuestos, siempre y cuando \u00e9ste sea menor a 30 d\u00edas de salario -recuerda que la ley marca un m\u00ednimo al equivalente de 15 d\u00edas-.<\/p>\n

Si no estoy en n\u00f3mina, \u00bfpuedo recibir aguinaldo?<\/p>\n

Como est\u00e1 marcado en el art\u00edculo 87 de la LFT, los trabajadores tienen \u201cderecho a un aguinaldo anual que deber\u00e1 pagarse antes del d\u00eda veinte de diciembre, equivalente a quince d\u00edas de salario, por lo menos\u201d. Sin embargo, esto aplica s\u00f3lo para aquellos que est\u00e1n en la n\u00f3mina de la empresa, es decir, dados de alta ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).<\/p>\n

Por esto, quienes que se encuentran empleados bajo el r\u00e9gimen de honorarios y de asimilados a salarios no tienen derecho a \u00e9sta y otras prestaciones, explic\u00f3 Leopoldo Figueroa, experto en Finanzas de la Escuela Bancaria y Comercial (EBC), en\u00a0<\/span>entrevista previa<\/a>. Aunque podr\u00edan recibir alguna aportaci\u00f3n mediante otras figuras, como un bono; pero esto depender\u00e1 de la voluntad de la compa\u00f1\u00eda, no del cumplimiento de una ley.<\/p>\n

El especialista, no obstante, apunt\u00f3 que s\u00ed se puede hacer algo al respecto. El trabajador necesita comprobar ante la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) una relaci\u00f3n laboral contin\u00faa, es decir,\u00a0demostrar que trabaj\u00f3 ininterrumpidamente para la empresa, y para ello es clave contar con los recibos o contratos. La otra opci\u00f3n es contar con testigos que avalen esa relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n