{"id":19782,"date":"2020-03-02T09:30:24","date_gmt":"2020-03-02T15:30:24","guid":{"rendered":"http:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/?p=19782"},"modified":"2020-03-02T09:33:41","modified_gmt":"2020-03-02T15:33:41","slug":"como-ser-jefe-de-tus-antiguos-companeros-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/sociedad\/como-ser-jefe-de-tus-antiguos-companeros-de-trabajo\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo ser jefe de tus antiguos compa\u00f1eros de trabajo"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Cuando en 2018 Michelle Obama se puso delante de cientos de alumnos del colegio Elizabeth Garrett Anderson de Londres y confes\u00f3 que se sent\u00eda una impostora nadie daba cr\u00e9dito. Despu\u00e9s de una carrera brillante como abogada y en el mundo de la pol\u00edtica, adem\u00e1s de ser la primera dama de Estados Unidos durante dos mandatos, segu\u00eda sintiendo que no era lo suficientemente buena o no merec\u00eda la posici\u00f3n que ocupaba. Esta sensaci\u00f3n es habitual<span>\u00a0<\/span>entre aquellos que sufren el s\u00edndrome del impostor.<span>\u00a0<\/span>Suele estar presente cuando se empieza un trabajo nuevo o el estatus de un empleado cambia dentro de la empresa, especialmente si tiene que pasar a ser jefe de quienes hasta entonces eran sus compa\u00f1eros de trabajo, con la misma categor\u00eda.<!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Este cambio de rol, de ser un igual a ser un superior, trae de la mano la sensaci\u00f3n de estar fuera de lugar<span>\u00a0<\/span>aunque se tenga la formaci\u00f3n adecuada. Una de las explicaciones que aporta la psicolog\u00eda a este fen\u00f3meno es que la imagen que tenemos de nosotros y de los dem\u00e1s es bastante fija. Es decir, es dif\u00edcil cambiar c\u00f3mo nos vemos a nosotros mismos y el rol que creemos ocupar en nuestro entorno. Ayer eras uno m\u00e1s, hoy eres el jefe. Es una dificultad a\u00f1adida tener que cambiar la percepci\u00f3n que otros tienen de ti en comparaci\u00f3n con llegar a un sitio nuevo siendo jefe desde el principio. Seg\u00fan explican los expertos consultados, esta situaci\u00f3n puede tener consecuencias negativas si se tiene la autoestima baja o si se es poco tolerante a la frustraci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La inseguridad que acarrea hace que se tomen menos riesgos. \u201cSentirte fuera de lugar y pensar que no eres capaz de cumplir con tu puesto te hace m\u00e1s conservador, por eso es raro que quienes viven esta situaci\u00f3n se arriesguen o tengan confianza para pedir lo que necesitan\u201d, explica Elisa S\u00e1nchez, coordinadora del grupo de salud laboral del Colegio de la Psicolog\u00eda de Madrid. \u201cAs\u00ed que es habitual que trabajen por debajo de su potencial. Se conforman\u201d. Tambi\u00e9n<span>\u00a0<\/span>es habitual que tengan mucha dedicaci\u00f3n al trabajo, tapen sus debilidades y consideren un problema sus imperfecciones.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esta transici\u00f3n es dif\u00edcil para uno mismo pero tambi\u00e9n para el resto del equipo, que tiene que dejar de percibir a su nuevo jefe como un antiguo compa\u00f1ero de faena y darle la entidad de l\u00edder que tiene ahora. Seg\u00fan uno de los \u00faltimos estudios de Udemy sobre la experiencia del empleado, el 56% de los trabajadores cree que en las compa\u00f1\u00edas se asciende demasiado r\u00e1pido. \u201cY, precisamente, al ascender, los empleados reconocen que lo m\u00e1s complicado es ser visto como el jefe entre sus anteriores compa\u00f1eros\u201d, explica Llibert Argerich, vicepresidente de marketing de Udemy.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Habilidades espec\u00edficas<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dirigir los esfuerzos de los trabajadores hacia una misma meta, coordinarlos para no solapar tareas, analizar situaciones e incidencias para solventarlas con \u00e9xito o atender las necesidades y requisitos individuales de cada miembro requiere de habilidades especiales. Estas pueden trabajarse e irse adquiriendo progresivamente. \u201cLa clave es que es tan importante contar con estas capacidades como que sean percibidas por los que est\u00e1n alrededor\u201d, a\u00f1ade Argerich.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Transmitir que se tienen esas habilidades es una de las claves que puede ayudar en este proceso. Para conseguirlo, hay que redefinir las relaciones dentro del grupo y la forma de comunicarse. \u201cLo que ocurre es que se quiere seguir teniendo una comunicaci\u00f3n de colega y al nuevo jefe le cuesta asumir su nuevo rol\u201d, explica S\u00e1nchez. Muchas veces, sucede por miedo a equivocarse o a que le rechacen sus antiguos compa\u00f1eros. \u201cOtra situaci\u00f3n habitual es copiar la estrategia y el comportamiento del l\u00edder anterior o irse al extremo opuesto\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Uno de los consejos que facilita S\u00e1nchez es que el cambio pase lo m\u00e1s inadvertido posible. Es decir, mantener, a grandes rasgos, la misma forma de funcionar y las mismas din\u00e1micas de trabajo. \u201cEs importante trasladar de una forma muy clara qu\u00e9 objetivos se plantean y c\u00f3mo se va a realizar el cambio\u201d, explica. \u201cMi recomendaci\u00f3n es que, a no ser que sea una emergencia, no se hagan cambios bruscos. Porque a la gente no les suelen gustar y se pueden percibir como impuestos y aumentan la reactividad\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Encontrar el equilibrio<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Con el cambio, el nuevo jefe tiene m\u00e1s informaci\u00f3n que, en muchos casos, no puede compartir con el resto del equipo, bien porque sea confidencial o porque pueda afectar a la forma de trabajar del resto. Sin embargo, S\u00e1nchez recomienda ser lo m\u00e1s transparente posible, sobre todo si el nombramiento no ha sido resultado de un proceso de selecci\u00f3n sino de una toma de decisi\u00f3n basada en la confianza de los superiores. \u201cLa falta de informaci\u00f3n puede llevar al resto a sacar conclusiones err\u00f3neas que perjudiquen las relaciones laborales\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por eso es necesario dar toda la informaci\u00f3n posible. Aunque las conversaciones no ser\u00e1n las mismas, es importante que el nuevo jefe siga sinti\u00e9ndose parte del equipo y que as\u00ed lo perciba el resto. La empresa suele ser el enemigo: a ella van destinadas todas las quejas y el malestar que puede surgir. \u201cEres el l\u00edder pero sigues siendo un miembro del mismo grupo de siempre. Que no te vean como de los otros: de la direcci\u00f3n o de la compa\u00f1\u00eda. Eso puede alejar y enfriar las relaciones\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Fuente:\u00a0<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>M. Victoria S. Nadal, M. V. S. N. (2020, 28 febrero). C\u00f3mo ser jefe de tus antiguos compa\u00f1eros de trabajo. Recuperado 2 marzo, 2020, de https:\/\/retina.elpais.com\/retina\/2020\/02\/27\/talento\/1582801797_776898.html<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando en 2018 Michelle Obama se puso delante de cientos de alumnos del colegio Elizabeth Garrett Anderson de Londres y confes\u00f3 que se sent\u00eda una impostora nadie daba cr\u00e9dito. 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