{"id":21367,"date":"2021-01-27T13:31:13","date_gmt":"2021-01-27T19:31:13","guid":{"rendered":"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/?p=21367"},"modified":"2021-01-27T19:24:02","modified_gmt":"2021-01-28T01:24:02","slug":"el-teletrabajo-y-la-marginalidad-tecnologica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/articulo-otech\/el-teletrabajo-y-la-marginalidad-tecnologica\/","title":{"rendered":"El Teletrabajo y La Marginalidad Tecnol\u00f3gica"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Captura-de-pantalla-2020-09-20-a-las-12.49.26.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-21368 aligncenter\" src=\"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Captura-de-pantalla-2020-09-20-a-las-12.49.26.png\" alt=\"\" width=\"553\" height=\"351\" srcset=\"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Captura-de-pantalla-2020-09-20-a-las-12.49.26.png 553w, https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Captura-de-pantalla-2020-09-20-a-las-12.49.26-300x190.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 553px) 100vw, 553px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">El 11 de enero de este dif\u00edcil 2021, se public\u00f3 en el Diario Oficial de la<br \/>\nFederaci\u00f3n el Decreto que reforma al art\u00edculo 311 y adiciona el Cap\u00edtulo XII<br \/>\nBis de la Ley Federal del Trabajo. Esta disposici\u00f3n define al Teletrabajo<br \/>\n(art\u00edculo 311-A) \u201ccomo una forma de organizaci\u00f3n laboral subordinada que<br \/>\nconsiste en el desempe\u00f1o de actividades remuneradas, en lugares distintos al<br \/>\nestablecimiento del patr\u00f3n\u201d. No ser\u00e1 considerado Teletrabajo el que se realice<br \/>\nde forma ocasional o espor\u00e1dica.<br \/>\nFalta por conocer la norma oficial mexicana que debe emitir la STPS (secretaria<br \/>\ndel Trabajo y Previsi\u00f3n Social) que rija las obligaciones en materia de seguridad<br \/>\ny salud, como el respeto a la privacidad en el desempe\u00f1o del teletrabajo.<br \/>\nEl teletrabajo por su novedad implica adquirir nuevos conocimientos y nuevas<br \/>\nhabilidades en cuanto al manejo de herramientas tecnol\u00f3gicas ya existentes y<br \/>\nlas que ser\u00e1n necesarias implementar, en la medida en que se transformen las<br \/>\npr\u00e1cticas empresariales y modifiquen sus modelos de negocio.<br \/>\nLa regulaci\u00f3n del Teletrabajo se da en un contexto de precarizaci\u00f3n del salario,<br \/>\nresultado de la pol\u00edtica de contenci\u00f3n salarial, que se aplic\u00f3 durante 3 d\u00e9cadas,<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">como estrategia para ofertar mano de obra barata y productiva, asegurando la<br \/>\ncompetitividad de las grandes empresas transnacionales.<br \/>\nSeg\u00fan datos del Centro de Reflexi\u00f3n y Acci\u00f3n Laboral, en el periodo 1970-<br \/>\n1982, la participaci\u00f3n de los salarios en el Ingreso Nacional Disponible fue del<br \/>\n41%, pero para el periodo 2010-2018 esta participaci\u00f3n baj\u00f3 al 31%, resultado<br \/>\nde la p\u00e9rdida del poder adquisitivo en los salarios m\u00ednimos generales del 68%,<br \/>\ndel 64% en diversos ramos del sector federal, en la construcci\u00f3n descendi\u00f3 el<br \/>\n68% y en la industria manufacturera la ca\u00edda fue del 38%; esto evidencia la<br \/>\nsistem\u00e1tica precarizaci\u00f3n salarial y el empobrecimiento de los trabajadores.<br \/>\n\u00bfCu\u00e1l es la mejor forma de recuperar el poder adquisitivo mejorando el<br \/>\nbienestar social? Por un lado, est\u00e1n los incrementos salariales de la 4\u00aaT en 16%,<br \/>\n20%, y 15%, pero no ser\u00e1n suficientes.<br \/>\nSer\u00e1 necesario impulsar, con una visi\u00f3n de corto, mediano y largo plazo, dos<br \/>\ngrandes vertientes, una es el ampliar y fortalecer el conocimiento de los<br \/>\ntrabajadores, formales y no formales, mediante un intenso programa de<br \/>\ncapacitaci\u00f3n en funci\u00f3n de los sectores productivos.<br \/>\nLa otra, es lograr una transferencia tecnol\u00f3gica y de conocimientos hacia<br \/>\nnuestra base productiva nacional (Mipymes) insert\u00e1ndolas al paradigma<br \/>\ntecnol\u00f3gico global, el cual se ha venido intensificando por la pandemia,<br \/>\ndigitalizando las actividades econ\u00f3micas, automatizando y robotizando los<br \/>\nprocesos productivos aplicando la Inteligencia Artificial.<br \/>\nPrivilegi\u00e1ndose el eficient\u00edsimo, la apropiaci\u00f3n del capital intelectual, la alta<br \/>\nrentabilidad financiera y la hegemon\u00eda geopol\u00edtica, siendo el libre mercado el<br \/>\nmecanismo para la transferencia y concentraci\u00f3n de riqueza en pocas manos.<br \/>\nEn lo pol\u00edtico se fortalecen los controles sociales a trav\u00e9s de la digitalizaci\u00f3n biometr\u00eda.<br \/>\nDe no intensificarse la investigaci\u00f3n y el desarrollo tecnol\u00f3gico en M\u00e9xico, el<br \/>\nrezago dar\u00e1 paso a la marginalidad tecnol\u00f3gica, cuyo significado ser\u00e1 la<br \/>\nreducida capacidad que deriva de la insuficiencia de conocimientos para<br \/>\ninsertarse en lo laboral y social al paradigma tecnol\u00f3gico, frente al riesgo de ser<br \/>\nsustituidos por robots o la automatizaci\u00f3n operativa.<br \/>\nEstamos viviendo la primera generaci\u00f3n de robots, (bots, Chatbots, Robots<br \/>\nIndustriales y humanoides) resolviendo problemas extremadamente complejos,<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">se usa ya la modelaci\u00f3n molecular, la f\u00edsica y el c\u00f3mputo cu\u00e1ntico. En el 2020<br \/>\ninicio la segunda generaci\u00f3n de robots con computadoras personales 100 veces<br \/>\nm\u00e1s veloces \u00bfacaso no est\u00e1n ya en el mercado laptops con un tera de memoria?<br \/>\nAl final de la presente d\u00e9cada se llegar\u00e1 a velocidades mil veces m\u00e1s r\u00e1pido, y<br \/>\nser\u00e1 realidad la generaci\u00f3n de vida artificial, como el mycoplasma laboratorium<br \/>\nuna\u00a0 bacteria creada de manera artificial, derivada de un c\u00f3digo gen\u00e9tico.<br \/>\nLos mexicanos somos usuarios y no creadores tecnol\u00f3gicos, lo que nos ubica<br \/>\nen la marginalidad, al no crear ni contar con los conocimientos suficientes, para<br \/>\ninsertarnos a la nueva era tecnol\u00f3gica, mediante el entendimiento, manejo y<br \/>\naplicaci\u00f3n de los nuevos prototipos tecnol\u00f3gicos, que se usan y usar\u00e1n en las<br \/>\nactividades productivas y comerciales, no solo, no encontraremos un trabajo<br \/>\ndecente, ni tendremos un salario digno, sino que, seremos humanos irrelevantes.<br \/>\n\u00bfSin los conocimientos suficientes, la marginalidad tecnol\u00f3gica ser\u00e1<br \/>\ncatastr\u00f3fica?<\/p>\n<p>Visualiza el archivo en PDF &#8220;<a href=\"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/EcoInn-Teletrabajo-1.pdf\">EcoInn-Teletrabajo<\/a>&#8220;.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; El 11 de enero de este dif\u00edcil 2021, se public\u00f3 en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n el Decreto que reforma al art\u00edculo 311 y adiciona el Cap\u00edtulo XII Bis de la Ley Federal del Trabajo. 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