{"id":22095,"date":"2021-04-05T08:44:58","date_gmt":"2021-04-05T14:44:58","guid":{"rendered":"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/?p=22095"},"modified":"2021-04-05T08:44:58","modified_gmt":"2021-04-05T14:44:58","slug":"77-de-los-mexicanos-preferiria-seguir-trabajando-de-forma-remota","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/tech\/77-de-los-mexicanos-preferiria-seguir-trabajando-de-forma-remota\/","title":{"rendered":"77% de los mexicanos preferir\u00eda seguir trabajando de forma remota"},"content":{"rendered":"

Desde 2020, por razones que muy bien conocemos, el ambiente laboral ha sufrido cambios dr\u00e1sticos y\u00a0vivir trabajando de forma remota\u00a0<\/strong>lleg\u00f3 para quedarse<\/strong>\u00a0o como m\u00ednimo, para cambiar la modalidad del tradicional esquema de oficina de los mexicanos.<\/p>\n

Trabajar a ritmo propio: la visi\u00f3n de colaboradores en el teletrabajo<\/strong><\/h2>\n

Las ventajas del\u00a0teletrabajo\u00a0eran antes conocidas por los freelancer,<\/strong>\u00a0para quienes el enfoque est\u00e1 en cumplir objetivos y no horario, pero para empleados la idea resultaba lejana por la falta de confianza de parte de sus empleadores; no obstante con la pandemia se vieron obligados a adoptarlo.<\/p>\n

Si bien estar trabajando de forma remota era una soluci\u00f3n temporal para evitar que las actividades se detuvieran,\u00a0a un a\u00f1o de su establecimiento los resultados muestran que funciona para colaboradores fijos<\/strong>, quienes prefieren seguir as\u00ed \u00a0cuando volvamos a la normalidad, y las empresas podr\u00edan considerar estilos de trabajo m\u00f3viles y flexibles para no perder talentos.<\/p>\n

Lo anterior forma parte del estudio \u201cA 1 a\u00f1o de la pandemia: \u00bfC\u00f3mo ha cambiado el mundo del trabajo?\u201d de\u00a0Citrix<\/strong>\u00a0realizado por OnePoll en 5 pa\u00edses de Latinoam\u00e9rica, con datos para M\u00e9xico, que muestran\u00a0la visi\u00f3n de trabajadores mexicanos acerca de la productividad, el bienestar, las oportunidades de carrera y la\u00a0<\/strong>tecnolog\u00eda para el teletrabajo<\/strong>.<\/p>\n

Ir a la oficina cuando sea necesario y seguir trabajando de forma remota<\/strong><\/h2>\n

La comodidad de hacer cosas a distancia no tiene discusi\u00f3n. Hoy el mundo viene a nosotros y cada vez da mayores oportunidades de aprovechar nuestro tiempo, por ejemplo\u00a0trabajando de forma remota cumpliendo los objetivos mientras podemos encargarnos de otras responsabilidades<\/strong> sin caer en el tiempo muerto propio de una oficina.<\/p>\n

Por ende 77% de los trabajadores de oficina quisieran trabajar a distancia al menos parte del tiempo; tambi\u00e9n hay una visi\u00f3n de 69% que tiende a un equilibrio con inter\u00e9s en un h\u00edbrido donde puedan\u00a0elegir ir al trabajo o estar desde casa<\/strong>.<\/p>\n

Adem\u00e1s 60% cree que cuando pase el COVID-19 las oficinas solo servir\u00e1n para actividades espec\u00edficas. Mientras 20% quiere volver al esquema tradicional de escritorio todos los d\u00edas.<\/p>\n

Al mismo tiempo es preciso se\u00f1alar que en otro estudio anterior\u00a06 de cada 10 mexicanos confirmaban que teletrabajo los hac\u00eda m\u00e1s productivos\u00a0<\/strong>por lo que la preferencia es muy notoria.<\/p>\n

Menos sueldo siempre que est\u00e9n trabajando de forma remota<\/strong><\/h3>\n

Es tal la preferencia del home office que\u00a021% de los mexicanos trabajar\u00eda por 5% menos de lo que recibe ahora si le permiten trabajar a distancia y con horario flexible<\/strong>; otro 16% aceptar\u00eda un salario 10% menor con estas condiciones.<\/p>\n

Factores claves en el bienestar de los empleados<\/strong><\/h2>\n

Como toda forma de trabajo, el teletrabajo tiene retos para lograr la productividad de los trabajadores, y seg\u00fan el estudio, en este tipo est\u00e1 muy unido al tema del liderazgo, ya que 70% de los encuestados consideran que\u00a0un buen liderazgo es esencial para crear o mantener una buena cultura empresarial que los motive<\/strong>.<\/p>\n

Entre otros elementos que les ayudan a sentirse c\u00f3modos\u00a050% destacaron la creaci\u00f3n de entornos y horarios de trabajo flexibles<\/strong>\u00a0y a 32% les interesan oportunidades que reconozcan los \u00e9xitos individualmente.<\/p>\n

Respecto al rol de las compa\u00f1\u00edas en cuidar de sus empleados, se evidencia que\u00a0se ocuparon de la salud integral de estos y atendieron tanto la parte f\u00edsica como mental<\/strong>, de hecho 73% de los trabajadores afirman que se sintieron apoyados por su organizaci\u00f3n en el equilibrio de la vida laboral y familiar durante la pandemia.<\/p>\n

Este apoyo hizo que\u00a053% se sienta mejor f\u00edsicamente ahora que comparado con esta \u00e9poca el a\u00f1o pasado<\/strong>\u00a0y 50% est\u00e9n mejor a nivel mental.<\/p>\n

M\u00e1s oportunidades de conseguir trabajo y talentos en todas partes<\/strong><\/h2>\n

Esta modalidad permiti\u00f3 a muchas personas percatarse que pueden hacer otras cosas mientras son igualmente productivos en su trabajo habitual y\u00a0ahora tienen una visualizaci\u00f3n de s\u00ed mismos tanto como empleados tiempo completo como de freelancers<\/strong>; as\u00ed 77% de los mexicanos piensa que ahora es m\u00e1s probable comenzar nuevos proyectos personales.<\/p>\n

Asimismo, 41% considerar\u00eda mudarse a otra ciudad si pueden seguir trabajando de forma remota al mismo nivel, sin tener que ir al lugar de trabajo.<\/p>\n

Estos beneficios no solo existir\u00edan para los empleados, sino que\u00a0a las empresas les permitir\u00eda desbloquear nuevo talento y habilidades que pueden estar limitadas<\/strong>\u00a0con la condici\u00f3n de la asistencia presencial; incluso 71% de encuestados piensa que las empresas perder\u00e1n talento si no ofrecen puestos flexibles.<\/p>\n

Pero\u00a0el reto para que las organizaciones puedan contar con nuevos trabajadores remotos est\u00e1 atado a la seguridad de datos,<\/strong>\u00a0ya que al permitir acceso desde m\u00faltiples ubicaciones y dispositivos pueden exponerlos y deben trabajar en su protecci\u00f3n integrando tecnolog\u00edas para garantizar una experiencia unificada y segura.<\/p>\n

Fuente:<\/p>\n

Ramos, M. (2021e, abril 1). 77% de los mexicanos preferir\u00eda seguir trabajando de forma remota. Recuperado 5 de abril de 2021, de https:\/\/marketing4ecommerce.mx\/77-de-los-mexicanos-preferiria-seguir-trabajando-de-forma-remota\/<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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