{"id":23251,"date":"2021-06-21T09:41:23","date_gmt":"2021-06-21T15:41:23","guid":{"rendered":"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/?p=23251"},"modified":"2021-06-21T09:42:19","modified_gmt":"2021-06-21T15:42:19","slug":"las-5-preguntas-que-pueden-determinar-la-contratacion-a-una-vacante-segun-linkedin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/empresa\/las-5-preguntas-que-pueden-determinar-la-contratacion-a-una-vacante-segun-linkedin\/","title":{"rendered":"Las 5 preguntas que pueden determinar la contrataci\u00f3n a una vacante seg\u00fan LinkedIn"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Imaginemos que las\u00a0<a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/www.entrepreneur.com\/topic\/entrevista-de-trabajo\" target=\"_self\" rel=\"follow noopener noreferrer\">entrevistas<\/a>\u00a0fueran de una sola pregunta en la cual recayera la decisi\u00f3n de contratarte o no. Parecer\u00eda algo imposible, sin embargo para cada organizaci\u00f3n suele haber una \u201cpregunta m\u00e1gica\u201d que les ayuda a definir si un candidato ser\u00e1 el correcto. <!--more--><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">LinkedIn entrevist\u00f3 a algunos\u00a0<a style=\"color: #000000;\" href=\"https:\/\/www.entrepreneur.com\/topic\/liderazgo\" target=\"_self\" rel=\"follow noopener noreferrer\">l\u00edderes<\/a>\u00a0y recab\u00f3 las preguntas m\u00e1s inesperadas que, de acuerdo a estos, revelan todo lo que se necesita saber sobre una persona. Quiz\u00e1 los reclutadores no hagan solo una pregunta, pero sin duda deber\u00e1n considerar alguna de estas la pr\u00f3xima vez, pues lo que las respuestas revelan ser\u00e1 muy valioso.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><b>1. \u201cCu\u00e9ntame sobre tu familia\u201d<\/b><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Preguntar acerca de la familia puede revelar si el candidato tiene la actitud adecuada para el equipo. La actitud es uno de los aspectos m\u00e1s importantes en el car\u00e1cter de un colaborador. Un aspecto clave para conocer la actitud de las personas es hacerlas hablar sobre su familia.\u00a0<b>Ser positivos y tener energ\u00eda son dos cosas sumamente importantes para el \u00e9xito de una carrera y esta pregunta da a los entrevistados la oportunidad de abrirse acerca de sus vidas y al mismo tiempo revelar la actitud con la que se muestran generalmente.\u00a0<\/b>No solo se trata de construir un equipo capaz y con empleados con actitud positiva, sino de evitar introducir un elemento negativo en el equipo puesto que una mala adici\u00f3n con una mala actitud puede cambiar dr\u00e1sticamente la energ\u00eda de todo un equipo.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Tal vez no todos los reclutadores hacen esta pregunta, pero hacer \u00e9nfasis en el nivel de optimismo de una persona es muy efectivo, por lo que otras preguntas que apuntan a lo mismo pueden ser \u00bfc\u00f3mo se mantuvieron positivos durante una situaci\u00f3n dif\u00edcil?, por ejemplo la pandemia, o simplemente preguntarles si se consideran como personas optimistas.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Aquel reclutador que pide al aspirante contar una historia busca obtener una idea del pensamiento creativo y los valores de la persona.\u00a0<b>Para una marca es elemental contar historias y crear nuevos mundos, as\u00ed que esta pregunta es ideal para trabajos en \u00e1reas creativas.<\/b>\u00a0Sin embargo, cualquier otra pregunta que compruebe la postura de un candidato hacia la cultura laboral de una empresa, servir\u00e1 este prop\u00f3sito. Las historias de cada candidato demuestran su capacidad de generar nuevas ideas lo cual es un indicador de \u00e9xito en cualquier rol.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Este abordaje apela directamente a los valores de una compa\u00f1\u00eda y se puede hacer esta pregunta a cualquier candidato, no importando si el rol al que aspiran es en las \u00e1reas creativas o incluso administrativas, ya que muchas de las mejores ideas se han originado de departamentos tan inusuales como el de finanzas.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><img decoding=\"async\" class=\"lazyload\" src=\"https:\/\/assets.entrepreneur.com\/images\/misc\/1624284557_entrevusta2.jpg?width=1000\" alt=\"\" \/><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><sup><i><b>Las historias de cada candidato demuestran su capacidad de generar nuevas ideas lo cual es un indicador de \u00e9xito en cualquier rol \/ Imagen: Depositphotos.com<\/b><\/i><\/sup><\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><b>3. \u00bfQu\u00e9 actividades te hacen perder la noci\u00f3n del tiempo?<\/b><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Todos tenemos al menos una pasi\u00f3n en la vida, la cual es tan intensa que nos mantiene trabajando toda la noche sin sentirnos aburridos o sobrecargados. Descubrir lo que lleva a los candidatos a este estado mental es clave para determinar si son personas orientadas a objetivos y por lo tanto la persona correcta para la compa\u00f1\u00eda o posici\u00f3n. Esto se liga con la dif\u00edcil tarea de reclutar\u00a0<i>en busca de prop\u00f3sito<\/i>, a aquellos candidatos que quieran estar en tu organizaci\u00f3n para alcanzar metas m\u00e1s grandes que no sean \u00fanicamente el salario<b>. No importando el rol, cada posici\u00f3n sirve un prop\u00f3sito y este prop\u00f3sito debe estar conectado con el objetivo m\u00e1ximo de la organizaci\u00f3n.\u00a0<\/b>Con esta pregunta se pretende buscar respuestas que demuestren pasi\u00f3n que se pueda alinear a la misi\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda. Otra manera de obtener esta informaci\u00f3n es preguntarle a los candidatos directamente cu\u00e1l es su m\u00e1s grande pasi\u00f3n o qu\u00e9 los hace levantarse por las ma\u00f1anas.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><b>4. \u00bfPor qu\u00e9 NO deber\u00edamos contratarte?<\/b><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Una pregunta que casi nadie se espera y que puede sacar a cualquiera del gui\u00f3n que han pasado d\u00edas ensayando. El objetivo de preguntar esto es notar c\u00f3mo reaccionan los candidatos m\u00e1s experimentados, ya que es normal que muchos dominen las cl\u00e1sicas preguntas de las entrevistas.<b>\u00a0Preguntar algo as\u00ed puede detonar algo aut\u00e9ntico y revelador del aspirante y alejarse de la sobreutilizada pregunta \u201c<i>\u00bfcu\u00e1les son tus debilidades?<\/i>\u201d que da pie a dar respuestas de autofelicitaci\u00f3n.<\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Generalmente las personas que son honestas sobre sus limitaciones poseen el elemento de humildad que caracteriza a un buen miembro del equipo con el cual se puede trabajar.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><b>5. \u00bfC\u00f3mo medir\u00edas tu propio desempe\u00f1o?<\/b><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\"><b>\u00bfSi te contratamos, c\u00f3mo sabr\u00edamos que est\u00e1s haciendo un buen trabajo?\u00a0<\/b>Es una pregunta inusual que pone a los candidatos en una posici\u00f3n complicada para determinar su propio desempe\u00f1o y esto revelar\u00e1 el nivel de madurez del candidato y si este es o no es un ejecutante de alto nivel. Asimismo te dejar\u00e1 ver si el candidato est\u00e1 c\u00f3modo siendo medido. El filtro son las respuestas de m\u00e9tricas no cr\u00edticas como \u201cllegar temprano al trabajo\u201d, mientras que aquellos que respondan con verdaderas m\u00e9tricas como cuotas de ventas o puntuaciones de satisfacci\u00f3n del cliente, comprobar\u00e1n que est\u00e1n ansiosos por probar sus habilidades.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Los l\u00edderes hoy en d\u00eda buscan conocer realmente cuales son las fortalezas y el car\u00e1cter de sus prospectos y recomiendan alejarse del gui\u00f3n de siempre y aunque estas preguntas sean muy distintas, casi todas se centran en buscar las mismas cualidades, adem\u00e1s de que se saltan los clich\u00e9s y los curr\u00edculums para hacer que el candidato piense en el momento y se abra. Conseguir esto en una entrevista ser\u00e1 una ventana que dejar\u00e1 ver su personalidad, fortalezas y car\u00e1cter.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Fuente:<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000;\">Mx, L. (2021, 21 junio). Las 5 preguntas que pueden determinar la contrataci\u00f3n a una vacante seg\u00fan LinkedIn. Recuperado 21 de junio de 2021, de https:\/\/www.entrepreneur.com\/article\/375071<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Imaginemos que las\u00a0entrevistas\u00a0fueran de una sola pregunta en la cual recayera la decisi\u00f3n de contratarte o no. 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