{"id":23921,"date":"2021-08-05T09:59:47","date_gmt":"2021-08-05T15:59:47","guid":{"rendered":"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/?p=23921"},"modified":"2021-08-05T10:00:09","modified_gmt":"2021-08-05T16:00:09","slug":"como-reconocer-a-un-empleado-toxico-y-el-proceso-de-3-pasos-para-abordarlo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/empresa\/como-reconocer-a-un-empleado-toxico-y-el-proceso-de-3-pasos-para-abordarlo\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo reconocer a un empleado t\u00f3xico y el proceso de 3 pasos para abordarlo"},"content":{"rendered":"

Como propietario de un negocio, desea convertir a tus trabajadores en un equipo de ensue\u00f1o. <\/span>Idealmente, trabajar\u00e1n juntos con entusiasmo y dar\u00e1n una actuaci\u00f3n de estrellas de rock.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Pero a veces puedes encontrarte con un jugador que no est\u00e1 a la altura del resto o que es un empleado t\u00f3xico. <\/span>Cualquiera alterar\u00e1 el flujo que ha cultivado. <\/span>Los reconocer\u00e1s de inmediato: chismeando, quej\u00e1ndose, tratando de enfrentar a los empleados entre s\u00ed y hablando descaradamente sobre su b\u00fasqueda de un nuevo trabajo.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

A veces, un empleado puede estar pasando por un momento dif\u00edcil en su vida personal. <\/span>Actuar en el trabajo es de aficionado, pero si este trabajador ha sido un activo en el pasado, podr\u00eda ser una buena idea discutir su desempe\u00f1o antes de tomar una decisi\u00f3n impulsiva. <\/span>Pero si esta persona se queda, podr\u00eda tener un efecto desfavorable en otros empleados.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Aqu\u00ed hay algunos escenarios que te ayudar\u00e1n a decidir si mantener un empleado a bordo o darle la patada.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

1. El florecimiento tard\u00edo<\/span><\/span><\/b><\/span><\/h2>\n

\u00bfTu empleado quiere estar en tu trabajo o simplemente est\u00e1 haciendo las cosas necesarias? <\/span>No todo el mundo aprende al mismo ritmo. <\/span>Algunos necesitar\u00e1n una curva de aprendizaje m\u00e1s larga para comprender su posici\u00f3n. <\/span>Tal vez otro empleado asesore a esta persona antes de despedirla de inmediato. <\/span>El entusiasmo en el lugar de trabajo es dif\u00edcil de conseguir, as\u00ed que no te rindas con alguien demasiado r\u00e1pido si llega a tiempo y tiene una personalidad amigable.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

2. El observador del reloj<\/span><\/span><\/b><\/span><\/h2>\n

Las empresas se enorgullecen de su liderazgo y sus valores. Si un empleado no se enorgullece de su trabajo, puede ser evidente porque est\u00e1 mirando el reloj o marcando la salida en el punto. Es posible que no hagan un esfuerzo adicional al quedarse hasta tarde cuando sea necesario. Puede ser una buena idea hablar con el empleado y elaborar un plan para crear un equilibrio entre el trabajo y la vida, formando un medio feliz para el trabajador y la empresa.<\/span><\/p>\n

3. El amante del drama de oficina<\/b><\/span><\/h2>\n

Las personas t\u00f3xicas prosperan con el drama. A pesar de que pueden ser muy trabajadores, tambi\u00e9n son jugadores duros. Pueden ver su lugar de trabajo como una hora m\u00e1s social. El chisme es la norma para ellos. Esta persona hace que los dem\u00e1s se sientan inc\u00f3modos y su mala \u00e9tica laboral puede ser perjudicial para sus compa\u00f1eros de trabajo. Dado que estos tipos prosperan cuando les agradan, un supervisor podr\u00eda convertirlo en un mejor empleado. Br\u00edndales la atenci\u00f3n necesaria alabando su buen trabajo. Simplemente podr\u00edas inspirarlos a convertirse en mejores empleados, y as\u00ed tener menos tiempo para travesuras.<\/span><\/p>\n

Antes de tomar una decisi\u00f3n, es una buena idea que un gerente eval\u00fae la situaci\u00f3n. En lugar de tomar la decisi\u00f3n precipitada de despedir a un empleado en el acto, primero dale\u00a0una advertencia. Una reuni\u00f3n individual con su supervisor puede ser de gran ayuda. O no. Una charla podr\u00eda empeorar las cosas, ya que un empleado t\u00f3xico podr\u00eda ofenderse y posiblemente tomar represalias.<\/span><\/p>\n

Aqu\u00ed hay algunas ideas para ayudarte\u00a0a decidir si despedir al empleado o darle otra oportunidad para demostrar su val\u00eda:<\/span><\/p>\n