{"id":24193,"date":"2021-08-20T09:53:00","date_gmt":"2021-08-20T15:53:00","guid":{"rendered":"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/?p=24193"},"modified":"2021-08-20T09:53:00","modified_gmt":"2021-08-20T15:53:00","slug":"tu-nombre-esta-arruinando-tu-vida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/sociedad\/tu-nombre-esta-arruinando-tu-vida\/","title":{"rendered":"\u00bfTu nombre est\u00e1 arruinando tu vida?"},"content":{"rendered":"
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Mi madre me nombr\u00f3 en honor al actor de Bollywood Amitabh Bachan, una estrella suave del cine indio en las d\u00e9cadas de 1970 y 1980, y una referencia que mis compa\u00f1eros de clase perdieron por completo en la escuela en una parte muy blanca del sur de Inglaterra a principios de la d\u00e9cada de 2000.<\/span><\/p>\n

Cuando tienes esa edad, cualquier punto de diferencia es una fuente de profunda verg\u00fcenza, y tener un nombre extranjero es solo otro en la mezcla, desde hacer caso omiso de las burlas que riman hasta corregir o ser demasiado t\u00edmido para corregir los errores de pronunciaci\u00f3n (Amir, Ahmed – incluso ahora, la forma en que digo mi propio nombre a personas ajenas a mi familia no es realmente correcta).<\/span><\/p>\n

Pero creces con tu nombre, creo.\u00a0Y a medida que fui creciendo, comenc\u00e9 a apreciar su relativa singularidad, a llevarlo m\u00e1s a la ligera.\u00a0Tanto si le gusta su nombre como si no, se convierte en la insignia que presenta al mundo: su “marca personal”.\u00a0Pero tambi\u00e9n es una fuente de informaci\u00f3n sobre ti en s\u00ed misma: los nombres “env\u00edan se\u00f1ales sobre qui\u00e9nes somos y de d\u00f3nde venimos”, escribe Maria Konnikova en\u00a0The New Yorker<\/em><\/a>\u00a0.\u00a0Y, a veces, esas se\u00f1ales pueden ser perjudiciales.<\/span><\/p>\n

El 1 de agosto, Humza Yousaf, secretaria de salud de Escocia, acus\u00f3 a la guarder\u00eda Little Scholars Nursery en Dundee de discriminar a su peque\u00f1a hija\u00a0por su nombre<\/a>\u00a0.\u00a0Cuando la esposa de Yousaf, Nadia El-Nakla, envi\u00f3 un correo electr\u00f3nico a la guarder\u00eda para preguntar sobre lugares para su hija Amal, de dos a\u00f1os, le dijeron que no hab\u00eda espacios disponibles, pero se le ofreci\u00f3 un amigo con un nombre m\u00e1s blanco que envi\u00f3 un correo electr\u00f3nico al d\u00eda siguiente. tres tardes a elegir y un recorrido por la guarder\u00eda.\u00a0Las consultas de seguimiento de un periodista que emple\u00f3 una t\u00e1ctica similar obtuvieron el mismo resultado: al padre ficticio con el nombre que suena musulm\u00e1n se le neg\u00f3 un lugar en la guarder\u00eda para su hijo, mientras que a los solicitantes con nombres que suenan blancos se les dieron opciones e informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo para inscribirse.<\/span><\/p>\n

Ser\u00eda f\u00e1cil ignorar esto como un incidente aislado, pero no lo es.\u00a0D\u00e9cadas de investigaci\u00f3n han descubierto que la discriminaci\u00f3n de nombres en la educaci\u00f3n y el empleo es muy real.\u00a0Un estudio inteligentemente dise\u00f1ado en los Estados Unidos encontr\u00f3 que los candidatos con nombres que suenan negros necesitan\u00a0ocho a\u00f1os m\u00e1s<\/a>\u00a0de experiencia para obtener la misma cantidad de devoluciones de llamada que aquellos con nombres que suenan blancos, por ejemplo.\u00a0Investigaciones\u00a0<\/a>similares\u00a0<\/a>durante\u00a0<\/a>d\u00e9cadas<\/a> han encontrado el mismo efecto.<\/span><\/p>\n

Encontr\u00e9 la historia de Humza Yousaf profundamente preocupante.\u00a0Tengo 33 a\u00f1os, unos a\u00f1os m\u00e1s joven que \u00e9l, y mi esposa y yo estamos a punto de comprar una casa juntos.\u00a0He estado obsesionado con la demograf\u00eda de las \u00e1reas a las que estamos buscando mudarnos, tratando de allanar el camino para nuestros hipot\u00e9ticos hijos.\u00a0Tal vez deber\u00eda haberme dedicado a idear un apellido que suene m\u00e1s ingl\u00e9s para d\u00e1rselos.<\/span><\/p>\n

La experiencia de Yousaf me hizo pensar, por primera vez en mi vida, en mi nombre y el impacto que ha tenido en mi personalidad y en mi trayectoria profesional.\u00a0\u00bfSer\u00eda una persona completamente diferente si me llamaran de otra manera?\u00a0\u00bfCu\u00e1ntas puertas me han cerrado en la cara sin que yo lo supiera?\u00a0\u00bfMi nombre est\u00e1 arruinando mi vida?<\/span><\/p>\n

El trabajo m\u00e1s reciente sobre esto en Europa es la\u00a0encuesta GEMM<\/a>\u00a0, un estudio de campo de cinco a\u00f1os y cinco pa\u00edses en el que los investigadores solicitaron miles de trabajos reales utilizando una mezcla de diferentes nombres (GEMM significa Crecimiento, Igualdad de Oportunidades, Migraci\u00f3n y Mercados).\u00a0Los resultados son impactantes.\u00a0Las minor\u00edas \u00e9tnicas necesitaban enviar un 60% m\u00e1s de solicitudes para obtener tantas devoluciones de llamada como la mayor\u00eda blanca.<\/span><\/p>\n

Pens\u00e9 que pertenecer a un grupo bien representado (brit\u00e1nicos asi\u00e1ticos) y vivir en una ciudad relativamente diversa (Londres) podr\u00eda protegerme de los peores efectos, pero en realidad parece ser lo contrario.\u00a0Los pa\u00edses con una historia m\u00e1s larga de inmigraci\u00f3n de antiguas colonias parec\u00edan tener tasas m\u00e1s altas de discriminaci\u00f3n.\u00a0Los empleadores brit\u00e1nicos fueron los m\u00e1s discriminatorios en el estudio, que tambi\u00e9n examin\u00f3 a Noruega, Alemania, Espa\u00f1a y los Pa\u00edses Bajos.\u00a0\u201cEso nos sorprendi\u00f3 un poco\u201d, dice\u00a0Valentina di Stasio<\/a>\u00a0, profesora asistente de la Universidad de Utrecht que trabaj\u00f3 en la investigaci\u00f3n.\u00a0“En Gran Breta\u00f1a es muy alto para los est\u00e1ndares internacionales”.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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El efecto se mantuvo en todos los pa\u00edses y diferentes tipos de trabajo, desde roles de back-end altamente calificados en software, hasta vacantes de cara al cliente en la industria de servicios.\u00a0En Gran Breta\u00f1a, hab\u00eda una jerarqu\u00eda clara y deprimente en t\u00e9rminos de qu\u00e9 grupos \u00e9tnicos eran favorecidos en el mercado laboral: los nombres que sonaban blancos obtuvieron la mayor cantidad de respuestas, luego los europeos occidentales, seguidos por los europeos del este, asi\u00e1ticos, del Medio Oriente y finalmente africanos.<\/span><\/p>\n

Di Stasio y sus colegas pudieron comparar los datos brit\u00e1nicos con estudios similares realizados en la d\u00e9cada de 1960, cuando mis abuelos y padres llegaron a este pa\u00eds y se enfrentaron al abuso y la hostilidad abierta de algunos de sus vecinos.\u00a0\u201cVimos que el nivel de discriminaci\u00f3n que enfrentan los asi\u00e1ticos del sur y los paquistan\u00edes era\u00a0tan fuerte hoy como lo era a fines de la d\u00e9cada<\/a>\u00a0de\u00a01960<\/a>\u00a0en t\u00e9rminos del nivel de discriminaci\u00f3n que enfrentaban los solicitantes\u201d, dice di Stasio.<\/span><\/p>\n

A primera vista, la sociedad ha avanzado desde entonces, pero la discriminaci\u00f3n puede haberse transformado de un ladrillo a trav\u00e9s de su ventana en algo m\u00e1s insidioso y omnipresente.\u00a0En el futuro, los\u00a0algoritmos de contrataci\u00f3n<\/a>\u00a0entrenados en decisiones humanas sesgadas podr\u00edan perpetuar la discriminaci\u00f3n y bloquearla durante d\u00e9cadas.<\/span><\/p>\n

Quer\u00eda tener una idea de qu\u00e9 estaba impulsando este fen\u00f3meno, as\u00ed que habl\u00e9 con\u00a0Sonia Kang<\/a>\u00a0, profesora asociada de la Universidad de Toronto en Canad\u00e1 que ha realizado una extensa investigaci\u00f3n sobre la discriminaci\u00f3n de nombres y el blanqueamiento de CV.\u00a0\u201cNo creo que sea un racismo realmente activo\u201d, dice, se\u00f1alando en cambio procesos sutiles y cosas como la fluidez de los nombres.\u00a0“Si un gerente de recursos humanos ve un nombre que no sabe c\u00f3mo pronunciar, puede pensar: ‘No quer\u00eda decir mal su nombre, as\u00ed que me salt\u00e9 ese y pas\u00e9 al siguiente'”.<\/span><\/p>\n

Aunque muchas empresas dicen que adoptan la diversidad, en la pr\u00e1ctica esto hace poca diferencia, y probablemente no lo har\u00e1 hasta que los datos demogr\u00e1ficos de las personas que toman decisiones de contrataci\u00f3n reflejen el pa\u00eds en general.\u00a0Kang descubri\u00f3 que las empresas con\u00a0declaraciones de diversidad<\/a>\u00a0en sus sitios web ten\u00edan la misma probabilidad de discriminar a los candidatos con nombres no blancos y, de hecho, pueden empeorar las cosas para los candidatos de minor\u00edas \u00e9tnicas que podr\u00edan ser “enga\u00f1ados con una falsa sensaci\u00f3n de seguridad”.<\/span><\/p>\n

La discriminaci\u00f3n de nombres\u00a0no se limita solo a la raza<\/a>\u00a0: los investigadores de la Universidad de Syracuse en Nueva York han descubierto que los nombres femeninos tienden a ser calificados como menos competentes, mientras que los masculinos se consideran menos c\u00e1lidos.\u00a0Las mujeres con nombres suaves como Sophie son percibidas como m\u00e1s atractivas, para los hombres son nombres cortos y afilados como Jack.\u00a0Las personas con nombres pasados \u200b\u200bde moda reciben un trato diferente.<\/span><\/p>\n

El reclutamiento ciego al nombre puede ayudar, particularmente para roles de nivel de entrada, pero la investigaci\u00f3n de Kang ha encontrado que otros significantes de raza y religi\u00f3n en el CV de una persona pueden obstaculizar sus posibilidades: ser voluntario en su iglesia local puede aumentar sus perspectivas laborales, haci\u00e9ndolo en su localidad. la mezquita puede que no.\u00a0El reclutamiento horizontal es otro enfoque potencialmente beneficioso: en lugar de mirar la totalidad de cada CV a su vez, los compara en secciones, calificando a todos los candidatos en cada parte antes de obtener una puntuaci\u00f3n general que est\u00e9 menos influenciada por sus datos personales.<\/span><\/p>\n

Personalmente, creo que una de las cosas m\u00e1s dif\u00edciles del mercado laboral es no saber qu\u00e9 papel juega la discriminaci\u00f3n.\u00a0\u00bfSu solicitud fue rechazada porque no tiene suficiente experiencia?\u00a0\u00bfO simplemente se descart\u00f3 porque no se molestaron en aprender a decir tu nombre?\u00a0\u201cComo individuo soltero, es muy dif\u00edcil probar la discriminaci\u00f3n, y por eso no se informa\u201d, dice di Stasio.<\/span><\/p>\n

Conozco personas que han recurrido a la opci\u00f3n nuclear de enviar la misma solicitud con un seud\u00f3nimo blanco, pero esto rara vez da resultados satisfactorios: hay demasiadas variables.\u00a0Necesita la escala de la investigaci\u00f3n acad\u00e9mica para ver realmente lo que est\u00e1 sucediendo; por ejemplo, Kang y sus colegas enviaron 16,000 solicitudes de empleo como parte de su investigaci\u00f3n.\u00a0El caso de Yousaf es inusual en el sentido de que \u00e9l y su esposa lograron obtener algo parecido a una pistola humeante: ahora est\u00e1 entablando acciones legales contra la guarder\u00eda, que niega haber cometido alg\u00fan delito.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Todo eso significa que es dif\u00edcil cuantificar el impacto que mi nombre ha tenido en mi vida.\u00a0No, no lo ha arruinado, estoy en un buen trabajo, en una gran ciudad, haciendo algo que disfruto.\u00a0Pero a\u00fan as\u00ed, es dif\u00edcil no jugar a\u00a0Sliding Doors<\/em>\u00a0en tu cabeza y preguntarte c\u00f3mo habr\u00eda sido la vida para Adam en lugar de Amit.\u00a0Probablemente fue un poco m\u00e1s dif\u00edcil para m\u00ed conseguir un trabajo, inicialmente: recuerdo que no pude obtener experiencia laboral cuando escrib\u00eda para empresas cuando ten\u00eda 15 a\u00f1os, mientras que mis compa\u00f1eros aseguraban colocaciones en bufetes de abogados y peri\u00f3dicos.\u00a0Podr\u00eda haber terminado en una carrera completamente diferente, o haber tenido m\u00e1s (o menos) \u00e9xito en la que estoy ahora.<\/span><\/p>\n

Pero la suerte podr\u00eda haberse echado antes.\u00a0\u201cHay una clasificaci\u00f3n que ocurre a lo largo de tu vida\u201d, dice Kang.\u00a0“Ese tipo de barreras aparecen una y otra vez”.\u00a0\u00bfMe trataron de manera diferente los profesores que no pod\u00edan decir mi nombre correctamente?\u00a0\u00bfLa discriminaci\u00f3n jug\u00f3 un papel en la guarder\u00eda a la que fui, o en los amigos que hice, o en las\u00a0calificaciones que me dieron<\/a>\u00a0?\u00a0Nunca lo sabr\u00e9.<\/span><\/p>\n

Es dif\u00edcil, si no imposible, disociar la discriminaci\u00f3n de nombres del racismo directo.\u00a0Pero una investigaci\u00f3n de Suecia encontr\u00f3 que los inmigrantes que adoptaron apellidos que sonaban n\u00f3rdicos tuvieron mejores resultados que aquellos que mantuvieron sus nombres originales: sus ganancias aumentaron en un 26 por ciento en promedio.\u00a0(En el Reino Unido, cuesta 18 libras esterlinas cambiar su nombre por escrutinio).\u00a0Se han realizado pocas investigaciones sobre el papel que pueden desempe\u00f1ar los nombres de pila, pero algunos indicios de estudios de que la mezcla de nombres de pila que suenan occidentales con apellidos extranjeros “no es suficiente para eliminar la discriminaci\u00f3n”, dice Kang.<\/span><\/p>\n

Los nombres pueden abrir puertas y tambi\u00e9n cerrarlas.\u00a0Es por eso que algunos pa\u00edses mantienen listas de nombres prohibidos; en Italia, por ejemplo, es ilegal llamar a su hijo Adolf Hitler, Osama Bin Laden o Joey Tribbiani;\u00a0cada a\u00f1o, Nueva Zelanda publica una lista de nombres que han sido rechazados por varias razones (la lista de 2018 se lee como un\u00a0men\u00fa de Burger King<\/a>\u00a0).<\/span><\/p>\n

Es por eso que algunas personas sienten la necesidad de recurrir a cambiar su nombre por completo para facilitar su camino, ya sea anglicizando un apellido, acortando un nombre para hacerlo m\u00e1s pronunciable en lenguas occidentales, o abandon\u00e1ndolo y adoptando uno nuevo por completo.<\/span><\/p>\n

De hecho, ni siquiera Amitabh Bhachan, la estrella de Bollywood por la que me nombran, en realidad no est\u00e1 usando el nombre con el que naci\u00f3.\u00a0Naci\u00f3 como Amitabh Shrivastava; su padre\u00a0cambi\u00f3<\/a>\u00a0el apellido de la familia cuando el actor era un ni\u00f1o, temiendo que el apellido de “casta inferior” de la familia impidiera que su hijo ingresara a la escuela.<\/span><\/p>\n

Fuente:\u00a0<\/span><\/p>\n

Katwala, A. (2021c, agosto 20). Is your name ruining your life? Recuperado 20 de agosto de 2021, de https:\/\/www.wired.co.uk\/article\/name-discrimination<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mi madre me nombr\u00f3 en honor al actor de Bollywood Amitabh Bachan, una estrella suave del cine indio en las d\u00e9cadas de 1970 y 1980, y una referencia que mis compa\u00f1eros de clase perdieron por completo en la escuela en una parte muy blanca del sur de Inglaterra a principios de la d\u00e9cada de 2000.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":24194,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[378],"tags":[],"class_list":["post-24193","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sociedad"],"yoast_head":"\n\u00bfTu nombre est\u00e1 arruinando tu vida? - Observatorio Tecnol\u00f3gico de Hidalgo<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/sociedad\/tu-nombre-esta-arruinando-tu-vida\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfTu nombre est\u00e1 arruinando tu vida? 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