{"id":24381,"date":"2021-09-06T09:40:32","date_gmt":"2021-09-06T15:40:32","guid":{"rendered":"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/?p=24381"},"modified":"2021-09-06T09:41:45","modified_gmt":"2021-09-06T15:41:45","slug":"utilizando-habilidades-digitales-para-abordar-el-cambio-climatico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/ecologia\/utilizando-habilidades-digitales-para-abordar-el-cambio-climatico\/","title":{"rendered":"Utilizando habilidades digitales para abordar el cambio clim\u00e1tico"},"content":{"rendered":"

El Reino Unido ha puesto un enfoque renovado en alcanzar emisiones netas cero, con un compromiso reciente del gobierno de\u00a0 <\/span><\/span><\/span><\/span>reducir las emisiones en un 78% para 2035 consagrado en la ley<\/span><\/span><\/span><\/span><\/a> \u00a0. <\/span><\/span><\/span>Sin embargo, abordar el desaf\u00edo del cambio clim\u00e1tico no es una tarea f\u00e1cil para los gobiernos ni las organizaciones, y debe cumplirse con una fuerza laboral que plantean las diversas habilidades digitales necesarias para implementar esta transformaci\u00f3n.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Seg\u00fan el\u00a0 <\/span><\/span><\/span><\/span>Congreso de Sindicatos Comerciales<\/span><\/span><\/span><\/span><\/a> \u00a0, se informa que el Reino Unido est\u00e1\u00a0 <\/span><\/span><\/span><\/span>significativamente por detr\u00e1s de otros pa\u00edses del G7<\/span><\/span><\/span><\/span><\/a> \u00a0en lo que respeta a la inversi\u00f3n en infraestructura verde, por debajo de \u00a3 12 mil millones en comparaci\u00f3n con Estados Unidos, que ha invertido m\u00e1s de \u00a3 970 mil millones en la recuperaci\u00f3n verde. <\/span><\/span><\/span>. <\/span><\/span><\/span>Dicho esto, se hizo una inversi\u00f3n reciente como parte del\u00a0 <\/span><\/span><\/span><\/span>Plan<\/span><\/span><\/span><\/span><\/a> \u00a0de\u00a0 <\/span><\/span><\/span><\/span>Diez Puntos<\/span><\/span><\/span><\/span><\/a> \u00a0del Reino Unido, comprometi\u00e9ndose a crear m\u00e1s empleos verdes y ayudar a reactivar la econom\u00eda despu\u00e9s de lo peor de la pandemia.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

A pesar de la reciente inversi\u00f3n del Reino Unido en empleos verdes, sectores como el petr\u00f3leo, el gas, la energ\u00eda nuclear y las energ\u00edas renovables todav\u00eda enfrentan actualmente un d\u00e9ficit de habilidades. <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>Una encuesta de\u00a0 <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>PwC<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/a> \u00a0inform\u00f3 que el\u00a0 <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span>76% de los encuestados del espacio de energ\u00eda, servicios p\u00fablicos y recursos<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/a> \u00a0expresaron su preocupaci\u00f3n por la disponibilidad de habilidades que se ofrecen actualmente. <\/span><\/span><\/span>La digitalizaci\u00f3n r\u00e1pida de estos sectores requiere empleados con competencias en \u00e1reas como IA, aprendizaje autom\u00e1tico, an\u00e1lisis de datos, rob\u00f3tica y muchas otras tecnolog\u00edas nuevas. <\/span><\/span><\/span>En general, es probable que muchas de las ocupaciones actuales se vean afectadas por la digitalizaci\u00f3n;<\/span><\/span><\/span>roles como el de minero, perforador u operador de maquinaria pronto podr\u00edan ser reemplazados por un t\u00e9cnico de maquinaria inteligente o incluso un piloto de drones.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Por esa raz\u00f3n, la actual crisis de habilidades en el sector energ\u00e9tico no debe pasarse por alto: seg\u00fan\u00a0 <\/span><\/span><\/span><\/span>OGUK<\/span><\/span><\/span><\/span><\/a> \u00a0, un organismo representativo l\u00edder de la industria de petr\u00f3leo y gas en alta mar del Reino Unido, se\u00a0 <\/span><\/span><\/span><\/span>podr\u00edan perder hasta 30.000 puestos de trabajo en los pr\u00f3ximos 12 a 18 meses<\/span><\/span><\/span><\/span><\/a> \u00a0debido aa la automatizaci\u00f3n si no se encuentra una soluci\u00f3n para el d\u00e9ficit de habilidades. <\/span><\/span><\/span>Con la aceleraci\u00f3n continua hacia cero y los objetivos del Reino Unido para la recuperaci\u00f3n ecol\u00f3gica, ahora es el momento de armar los empleados con las habilidades necesarias para el futuro del trabajo.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Habilidades del futuro<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/h3>\n

La industria energ\u00e9tica mundial se enfrenta actualmente a una serie de desaf\u00edos pol\u00edticos, econ\u00f3micos y sociales que podr\u00edan ser perjudiciales para el planeta. <\/span><\/span><\/span>Una\u00a0 <\/span><\/span><\/span><\/span>creciente escasez en el suministro de petr\u00f3leo<\/span><\/span><\/span><\/span><\/a> \u00a0, un aumento del 25% en la demanda de energ\u00eda para 2040 y el dram\u00e1tico aumento de la electricidad est\u00e1n resultando problem\u00e1ticos. <\/span><\/span><\/span>Esto se combina con una digitalizaci\u00f3n r\u00e1pida y la necesidad de cumplir con los objetivos de sostenibilidad, lo que genera m\u00e1s presiones. <\/span><\/span><\/span>La pandemia de COVID-19 ha acelerado el cronograma de las empresas de energ\u00eda, y muchas no est\u00e1n preparadas para lo que est\u00e1 por venir.<\/span><\/span><\/span>Para capitalizar los paradigmas cambiantes, los gobiernos y las empresas deben realizar una inversi\u00f3n importante en la mejora de las competencias a medida que la competencia por los talentos de vanguardia contin\u00faa creciendo.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

La mejora de las competencias es fundamental para la gran transici\u00f3n por la que atraviesa la industria energ\u00e9tica. <\/span><\/span><\/span>Un informe de 2020 de\u00a0 <\/span><\/span><\/span><\/span>EY<\/span><\/span><\/span><\/span><\/a> \u00a0sobre la transformaci\u00f3n digital del petr\u00f3leo y el gas, encontr\u00f3 que el\u00a0 <\/span><\/span><\/span><\/span>43% de los encuestados<\/span><\/span><\/span><\/span><\/a> \u00a0citan “muy pocos trabajadores con las habilidades adecuadas en la fuerza laboral actual” como un desaf\u00edo importante para la adopci\u00f3n de la tecnolog\u00eda digital . <\/span><\/span><\/span>La mejora de las habilidades no solo equipar\u00e1 a los trabajadores con nuevas habilidades, sino que tambi\u00e9n podr\u00e1 a las organizaciones alcanzar sus objetivos de transformaci\u00f3n digital. <\/span><\/span><\/span>Al adoptar el cambio r\u00e1pido de la innovaci\u00f3n con la\u00a0 <\/span><\/span><\/span><\/span>mejora<\/span><\/span><\/span><\/span><\/a> \u00a0de las\u00a0 <\/span><\/span><\/span><\/span>habilidades<\/span><\/span><\/span><\/span><\/a>\u00a0, los empleados pueden adoptar un enfoque proactivo y \u00e1gil para mantener la fuerza laboral comprometida ya los empleados enfocados en su propio desarrollo personal.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

No quiere decir que las habilidades que posean los trabajadores actuales no sean \u00fatiles para las necesidades actuales, ya que muchos en las industrias energ\u00e9ticas posean habilidades transferibles. <\/span>Los trabajadores suelen poseer conocimientos fundamentales en los campos STEM y habilidades sociales que pueden integrar sin problemas en aplicaciones m\u00e1s nuevas. <\/span>Por ejemplo, las competencias en los sectores del petr\u00f3leo, el gas y el carb\u00f3n pueden incorporarse al creciente sector de las energ\u00edas renovables, lo que ofrece un enorme aumento de las oportunidades laborales. <\/span>Por lo tanto, tener un programa de mejoramiento de habilidades completo ayudar\u00e1 a facilitar este cambio y cerrar\u00e1 la brecha de habilidades.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Cumplir con las ambiciones clim\u00e1ticas<\/span><\/span><\/span><\/h3>\n

El compromiso con la mejora de las competencias no solo beneficiar\u00e1 al bien de la organizaci\u00f3n, sino tambi\u00e9n al planeta.\u00a0El hecho es que se est\u00e1 acabando el tiempo para la recuperaci\u00f3n ecol\u00f3gica, especialmente con los ambiciosos objetivos del Gobierno de llegar a cero.\u00a0El Reino Unido deber\u00e1 contratar a cientos de miles de personas para el sector energ\u00e9tico, ya que\u00a0National Grid<\/a>\u00a0informa que\u00a0se requerir\u00e1n 400.000 nuevos puestos de trabajo para 2050<\/a>\u00a0.<\/span><\/p>\n

La mejora y la recapacitaci\u00f3n tienen el potencial de\u00a0impulsar la productividad global en un 3% para 2030<\/a>\u00a0, asegurando que las personas tengan las habilidades y la experiencia necesarias para la\u00a0Cuarta Revoluci\u00f3n Industrial<\/a>\u00a0.\u00a0Esta productividad mejorada ayudar\u00e1 en \u00faltima instancia a fomentar la innovaci\u00f3n y ayudar a combatir los problemas que actualmente amenazan nuestra calidad de vida actual, como los niveles de CO2, la deforestaci\u00f3n y el calentamiento global.<\/span><\/p>\n

Hacer que las organizaciones rindan cuentas<\/span><\/h3>\n

Las tecnolog\u00edas emergentes son tan buenas como las personas que las usan y, por lo tanto, la revoluci\u00f3n de las habilidades debe comenzar desde arriba con el liderazgo.\u00a0Para que las empresas puedan catalizar el cambio, deben adoptar la mejora de las competencias para inspirar el talento del futuro y crear nuevas v\u00edas de innovaci\u00f3n.\u00a0Las empresas que fomenten una mentalidad de crecimiento en lugar de una fija ser\u00e1n las que prosperen m\u00e1s all\u00e1 de la pandemia.\u00a0La creaci\u00f3n de oportunidades para la fuerza laboral nueva y existente har\u00e1 que las empresas cosechen las recompensas en los meses y a\u00f1os venideros.\u00a0El retorno de la inversi\u00f3n de la mejora de las habilidades puede ser enormemente remunerativo,\u00a0proyectando ahorros o ingresos de $ 2 por cada d\u00f3lar invertido<\/a>\u00a0.<\/span><\/p>\n

El panorama pospand\u00e9mico de la industria energ\u00e9tica dependiente de la amplia aplicaci\u00f3n de tecnolog\u00edas emergentes. <\/span><\/span><\/span>A medida que las empresas vuelven a encontrar su lugar, deben aprovechar la oportunidad de equiparse con una fuerza laboral flexible y con m\u00faltiples habilidades, particularmente a medida que el sector evoluciona operaciones m\u00e1s habilitadas digitalmente. <\/span><\/span><\/span>Los gobiernos y las organizaciones deben actuar r\u00e1pidamente para cumplir con el compromiso neto y evitar un desempleo duradero para los ciudadanos.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Fuente:\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Selecci\u00f3n del editor. <\/span><\/span><\/span>(2021j, 6 de septiembre). <\/span><\/span><\/span>Utilizar habilidades digitales para abordar el cambio clim\u00e1tico. <\/span><\/span><\/span>Recuperado 6 de septiembre de 2021, de https:\/\/www.information-age.com\/utilising-digital-skills-to-tackle-climate-change-123496789\/<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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