{"id":24981,"date":"2021-10-15T10:04:43","date_gmt":"2021-10-15T16:04:43","guid":{"rendered":"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/?p=24981"},"modified":"2021-10-15T10:04:53","modified_gmt":"2021-10-15T16:04:53","slug":"en-las-entrevistas-de-trabajo-hay-demasiados-sesgos-y-prejuicios-incluso-un-simple-apreton-de-manos-es-decisivo-para-ser-contratado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/sociedad\/en-las-entrevistas-de-trabajo-hay-demasiados-sesgos-y-prejuicios-incluso-un-simple-apreton-de-manos-es-decisivo-para-ser-contratado\/","title":{"rendered":"En las entrevistas de trabajo hay demasiados sesgos y prejuicios: incluso un simple apret\u00f3n de manos es decisivo para ser contratado"},"content":{"rendered":"

Todas las actividades que impliquen una decisi\u00f3n discrecional en un contexto de muchas variables\u00a0 <\/span><\/span>suelen estar abocadas a los sesgos, los prejuicios y el ruido<\/span><\/span><\/strong> : los jurados populares, determinados diagn\u00f3sticos m\u00e9dicos, las evaluaciones acad\u00e9micas y, por supuesto, las entrevistas de trabajo.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Por eso no es extra\u00f1o que los entrevistadores tienda, a menudo sin ser consciente de ello, a preferir los candidatos que son culturalmente similares a ellos o\u00a0 <\/span><\/span>a aquellos con los que tienen algo en com\u00fan, como el sexo, la etnina o la formaci\u00f3n<\/span><\/span><\/strong> , tal y como sugiere\u00a0 <\/span><\/span>este estudio<\/span><\/span><\/a> de 2012<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Un simple apret\u00f3n de manos<\/span><\/span><\/span><\/h2>\n

Adem\u00e1s de los sesgos (como que la belleza juega un papel importante en la entrevista: una persona fea y desgarbada tendr\u00e1 m\u00e1s problemas para ser contratada), tambi\u00e9n hay ruido, tal y como lo define\u00a0 <\/span><\/span>Daniel Kahneman<\/span><\/span><\/strong> \u00a0en su libro titulado, precisamente,\u00a0 <\/span><\/span>Ruido<\/span><\/span><\/em> . <\/span>Es decir, que diferentes entrevistadores reaccionan de forma tambi\u00e9n diferente ante el mismo candidato y llegan a diferentes conclusiones.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Ser contratado, pues, no depende solo de tus aptitudes como trabajador, sino del tipo de entrevistado que te ha tocado tener. <\/span>O el d\u00eda de la semana que ese trabajador est\u00e1 desempe\u00f1ando su trabajo.\u00a0<\/span><\/span>O incluso la primera impresi\u00f3n<\/span><\/span><\/strong> \u00a0(la calidad de un apret\u00f3n de manos es un predictor significativo de las recomendaciones de contrataci\u00f3n, sorprendentemente, tal y como sugiere\u00a0 <\/span><\/span>este estudio de 2002<\/span><\/span><\/a> ):<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Por ejemplo, hay pruebas s\u00f3lidas de que las recomendaciones de contrataci\u00f3n est\u00e1n vinculadas con las impresiones que se crean en la fase de relaciones informales de una entrevista, esos dos o tres primeros minutos en los que se charla amistosamente para que el candidato se sienta c\u00f3modo.<\/span><\/span><\/span><\/p><\/blockquote>\n

\n
\n
\"Trabajo<\/span><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\u00bfCu\u00e1l es la soluci\u00f3n para resolver este problema? <\/span>B\u00e1sicamente, mecanizar m\u00e1s los procesos de contrataci\u00f3n. <\/span>Hay gente que conf\u00eda en las personas. <\/span>En los profesionales. <\/span>Incluso en el juicio humano. <\/span>Y, por contrapartida,\u00a0 <\/span><\/span>considera que las directrices o los algoritmos son fr\u00edos, r\u00edgidos y al\u00e9rgicos a la empat\u00eda<\/span><\/span><\/strong> .<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

No obstante, todas estas ideas rom\u00e1nticas pueden desmontarse f\u00e1cilmente si echamos un vistazo a c\u00f3mo jueces, m\u00e9dicos o pilotos se equivocan clamorosamente en cuento dejan de mecanizar sus juicios, diagn\u00f3sticos y decisiones, tal y como pod\u00e9is ver en el siguiente v\u00eddeo.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

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\n
Fuente:\u00a0<\/span><\/span><\/span><\/div>\n
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Parra, S. (14 de octubre de 2021). <\/span>En las entrevistas de trabajo hay demasiados sesgos y prejuicios: incluso un simple apret\u00f3n de manos es. <\/span>. <\/span>. <\/span>Recuperado de https:\/\/www.xatakaciencia.com\/psicologia\/entrevistas-trabajo-hay-demasiados-sesgos-prejuicios-incluso-simple-apreton-manos-decisivo-para-ser-contratado<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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