{"id":26028,"date":"2022-01-27T10:04:48","date_gmt":"2022-01-27T16:04:48","guid":{"rendered":"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/?p=26028"},"modified":"2022-01-27T10:04:48","modified_gmt":"2022-01-27T16:04:48","slug":"como-el-trabajo-hibrido-esta-afectando-la-eficiencia-operativa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/sociedad\/como-el-trabajo-hibrido-esta-afectando-la-eficiencia-operativa\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo el trabajo h\u00edbrido est\u00e1 afectando la eficiencia operativa"},"content":{"rendered":"

El advenimiento de la variante Omicron ha sido un punto de inflexi\u00f3n en la historia de la pandemia, consolidando la idea de que las restricciones, los cambios de h\u00e1bitos y las nuevas pr\u00e1cticas laborales, como el trabajo h\u00edbrido, no desaparecer\u00e1n en el corto plazo.<\/span><\/p>\n

Esta realizaci\u00f3n la ha sentido claramente\u00a0Google<\/a>\u00a0, que est\u00e1, seg\u00fan informes recientes, en el proceso de\u00a0invertir 730 millones de libras esterlinas<\/a>\u00a0en un entorno de trabajo revitalizado que pone un fuerte \u00e9nfasis en la cultura de trabajo h\u00edbrida.<\/span><\/p>\n

La compra y remodelaci\u00f3n multimillonaria de Google de Central Saint Giles incluir\u00e1 salas de reuniones inclusivas con fines de trabajo h\u00edbrido, adem\u00e1s de \u00e1reas m\u00e1s espaciosas y parcialmente al aire libre que claramente se han inspirado en la vida pand\u00e9mica.<\/span><\/p>\n

Al invertir de manera proactiva en este tipo de empresa, Google est\u00e1 liderando el camino para mirar m\u00e1s all\u00e1 de las discusiones sobre si el trabajo h\u00edbrido es [o no es] una pr\u00e1ctica que vale la pena seguir, eligiendo en cambio centrarse en los aspectos pr\u00e1cticos de la hibridez en el lugar de trabajo.<\/span><\/p>\n

Estos aspectos pr\u00e1cticos exigen un pensamiento integral y urgente para que las organizaciones mejoren, descubran o recuperen niveles satisfactorios de eficiencia operativa que, como hemos encontrado en nuestros clientes, pueden haberse erosionado debido al trabajo h\u00edbrido.<\/span><\/p>\n

Pr\u00e1cticas previas a la pandemia<\/span><\/h3>\n

Muchas organizaciones est\u00e1n experimentando actualmente una reversi\u00f3n de sus ganancias operativas relacionadas con el lugar de trabajo.<\/span><\/p>\n

Esto se debe a una combinaci\u00f3n de nuevos requisitos para los trabajadores h\u00edbridos y la redefinici\u00f3n de los requisitos existentes y, si no se cumplen dichos requisitos, los trabajadores simplemente no trabajar\u00e1n de manera tan eficiente.<\/span><\/p>\n

A modo de ejemplo, vale la pena reflexionar sobre el Informe de tendencias de bienestar en el lugar de trabajo de\u00a0Fellowes<\/a>\u00a0previo a la pandemia .<\/span><\/p>\n

Esta encuesta encontr\u00f3 que un enorme 87 % de los trabajadores quieren beneficios de espacios de trabajo saludables, que van desde opciones saludables para el almuerzo y asientos ergon\u00f3micos hasta espacios dedicados como “salas de bienestar”.<\/span><\/p>\n

No hay raz\u00f3n para creer que este deseo se haya disipado en los a\u00f1os siguientes, pero, naturalmente, las percepciones de los empleados sobre lo \u201csaludable\u201d habr\u00e1n cambiado en la era de la COVID-19.<\/span><\/p>\n

Hoy en d\u00eda, “saludable” significa “minimizar el riesgo de infecci\u00f3n” en lugar de “mesa de ping pong en la sala de descanso”.<\/span><\/p>\n

En consecuencia, los lugares de trabajo que busquen obtener la m\u00e1xima eficiencia de trabajadores felices y comprometidos deber\u00e1n realizar precisamente el tipo de cambios realizados por Google: las habitaciones espaciosas y las \u00e1reas parcialmente al aire libre ser\u00e1n a\u00fan m\u00e1s esenciales en el lugar de trabajo del futuro, mientras que Es posible que sea necesario revisar las visiones anteriores de una oficina saludable.<\/span><\/p>\n

Integraci\u00f3n perfecta<\/span><\/h3>\n

Por supuesto, se lograr\u00e1n algunas ganancias operativas en los lugares de trabajo que adopten requisitos relativamente nuevos.<\/span><\/p>\n

Garantizar que los trabajadores h\u00edbridos se sientan c\u00f3modos y felices es, sin duda, parte del rompecabezas de la eficiencia. Despu\u00e9s de todo, el informe Future of Work de\u00a0HSBC<\/a>\u00a0encontr\u00f3 que el 77 % de los encuestados vio niveles de productividad m\u00e1s altos entre los trabajadores h\u00edbridos que claramente disfrutan de los elementos basados \u200b\u200ben el hogar de ese trabajo. trabajo, y los lugares de trabajo deber\u00e1n tomar medidas para replicar ese placer en la oficina.<\/span><\/p>\n

Sin embargo, no se trata solo de satisfacci\u00f3n: tambi\u00e9n se trata de garantizar que la flexibilidad de los trabajadores no se vea limitada por las limitaciones de la tecnolog\u00eda heredada.<\/span><\/p>\n

El trabajo h\u00edbrido eficiente debe ser fluido, seguro y flexible.\u00a0Esto tiene implicaciones para el lugar de trabajo f\u00edsico (en el caso de Google, esto se logr\u00f3 al incluir pantallas en salas de reuniones h\u00edbridas para que los trabajadores remotos puedan interactuar mejor con sus colegas en la oficina y viceversa) y tambi\u00e9n para el lugar de trabajo digital.<\/span><\/p>\n

Los dominios f\u00edsico y humano tambi\u00e9n requerir\u00e1n un mayor alcance para el tipo de ideaci\u00f3n espont\u00e1nea y colaboraci\u00f3n que no siempre se puede sostener a trav\u00e9s de videollamadas, lo que permite que las oficinas agreguen un valor concreto que no se puede lograr \u00fanicamente a trav\u00e9s del trabajo en casa.<\/span><\/p>\n

Sin embargo, estos cambios en el lugar de trabajo f\u00edsico no deber\u00edan reemplazar el dominio digital: la fluidez se aplica no solo a las reuniones, sino tambi\u00e9n a las actividades diarias de un trabajador determinado.<\/span><\/p>\n

En este sentido, los servicios en la nube ser\u00e1n esenciales para apoyar a los empleados que necesitan acceder y colaborar en archivos compartidos con compa\u00f1eros en ubicaciones dispares, mientras que los escritorios virtuales permiten a los trabajadores tratar los dispositivos y las ubicaciones como intercambiables y garantizar que no se pierdan. un ritmo relacionado con el trabajo.<\/span><\/p>\n

Un futuro complejo<\/span><\/h3>\n

Aunque los servicios en la nube claramente ser\u00e1n tan vitales como los tipos de cambios f\u00edsicos en el lugar de trabajo que recomienda Google, somos muy conscientes de que la nube es un campo minado en lo que respecta a la eficiencia, dado el equilibrio necesariamente delicado entre el rendimiento, la resiliencia y el costo. que los adoptados de la nube deben emprender.<\/span><\/p>\n

De hecho, nuestra experiencia sugiere que muchas organizaciones encuentran r\u00e1pidamente una expansi\u00f3n de costos que debe abordarse, y este tipo de complejidad, por supuesto, se ha reflejado en otros aspectos de los sistemas de TI empresariales, con operaciones de servicio, por ejemplo, descubriendo que los marcos de trabajo de ITIL no puede ofrecer una verdadera eficiencia frente a la gran rotaci\u00f3n de recursos.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, los usuarios de la nube deber\u00e1n combinar la flexibilidad con la seguridad por medio de s\u00f3lidos protocolos de resiliencia operativa: la falta de prevenci\u00f3n, respuesta y recuperaci\u00f3n de la interrupci\u00f3n operativa puede tener consecuencias nefastas, como lo puede hacer el\u00a0Banco\u00a0de Irlanda<\/a>\u00a0y su reciente\u00a0multa de 24,5 millones de euros.<\/a>\u00a0dar fe.<\/span><\/p>\n

El impacto del trabajo h\u00edbrido, entonces, tiene implicaciones para la eficiencia operativa que se expanden mucho m\u00e1s all\u00e1 de los l\u00edmites de los redise\u00f1os f\u00edsicos como el de Google para abarcar los dominios f\u00edsico, digital y humano en igual y urgente medida.<\/span><\/p>\n

Fuente:<\/p>\n

Hurst, A. (2022f, enero 27). How hybrid working is impacting operational efficiency<\/i>. Information Age. Recuperado 27 de enero de 2022, de https:\/\/www.information-age.com\/how-hybrid-working-is-impacting-operational-efficiency-123498627\/<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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