{"id":26109,"date":"2022-02-02T10:13:09","date_gmt":"2022-02-02T16:13:09","guid":{"rendered":"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/?p=26109"},"modified":"2022-02-02T10:14:19","modified_gmt":"2022-02-02T16:14:19","slug":"por-que-su-empresa-necesita-una-politica-de-nomada-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/empresa\/por-que-su-empresa-necesita-una-politica-de-nomada-digital\/","title":{"rendered":"Por qu\u00e9 su empresa necesita una pol\u00edtica de n\u00f3mada digital"},"content":{"rendered":"

La mayor\u00eda de las empresas han tenido que lidiar con\u00a0 <\/span><\/span>n\u00f3madas digitales<\/span><\/span><\/a> \u00a0de una forma u otra desde el comienzo de la pandemia de Covid-19. <\/span>En t\u00e9rminos est\u00e1ndar, una n\u00f3mada digital es cualquier persona que realiza su trabajo a trav\u00e9s de Internet mientras viaja. <\/span><\/span>En algunos casos, es precisamente lo que algunos trabajadores necesitan para lograr el equilibrio perfecto entre la vida laboral y personal que desean. <\/span>Desde la perspectiva de algunas empresas, una fuerza laboral n\u00f3mada digital es algo bueno. <\/span>Significa que no tienen que mantener un lugar de trabajo porque los empleados pueden realizar su trabajo con la misma eficiencia de forma remota. <\/span>Ad\u00f3nde van no es asunto de la empresa. <\/span>\u00bfO es eso? <\/span>Un estudio reciente realizado por\u00a0 <\/span><\/span>MBO Partners<\/span><\/span><\/i> \u00a0se\u00f1ala un\u00a0 <\/span><\/span>aumento masivo<\/span><\/span><\/a>de m\u00e1s de dos millones de nuevos trabajadores n\u00f3madas entre 2019 y 2020. La enorme afluencia de trabajadores m\u00f3viles podr\u00eda significar un peligro para las empresas que los contratan.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

La demograf\u00eda promedio de un trabajador remoto<\/span><\/span><\/span><\/h2>\n

Virtual Vocations<\/span><\/span><\/i> \u00a0se\u00f1ala que en un estudio de su cuerpo de trabajo remoto,\u00a0 <\/span><\/span>la mayor\u00eda de los empleados remotos<\/span><\/span><\/a> \u00a0tienen un t\u00edtulo de educaci\u00f3n superior. <\/span>Las edades abarcan generaciones, y los Baby Boomers tienen la misma probabilidad de ser empleados remotos que los Millennials o Gen Xers. <\/span>Gracias a Internet, no hay l\u00edmite de edad o experiencia para los trabajadores remotos. <\/span>Adem\u00e1s, esta amplia disponibilidad de trabajo significa que una proporci\u00f3n mucho m\u00e1s significativa de personas aprovecha las oportunidades de trabajo remoto.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Uno de los problemas m\u00e1s notables con los que deben lidiar con los empleados de las organizaciones corporativas es estar metidos en una oficina. <\/span>Estar encadenado a un escritorio hace que los empleados pierdan la motivaci\u00f3n. <\/span>La pandemia hizo que las oficinas corporativas se volvieran m\u00e1s proactivas para permitir arreglos de trabajo remoto. <\/span>Tener un gran volumen de personas en un espacio peque\u00f1o podr\u00eda provocar un desastre en forma de tasas de infecci\u00f3n. <\/span>El objetivo era permitir que menos empleados entraran en un entorno de oficina cerrado. <\/span>Sin embargo, a medida que se reabrieron las fronteras y se levantaron las restricciones, muchos de estos empleados se dieron cuenta de que pudieron trabajar en otras partes del mundo porque, de todos modos, todo se hacia de forma remota. <\/span>La revoluci\u00f3n del trabajo remoto cambi\u00f3 la vida de muchos empleados corporativos.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Mejores est\u00e1ndares de vida<\/span><\/span><\/span><\/h2>\n

El motivo principal para muchos de estos empleados es que prefieren vivir en lugares donde el costo de vida es m\u00e1s asequible. <\/span>En una ciudad como Nueva York, el costo de vida es muchas veces m\u00e1s alto que en un entorno m\u00e1s rural como Colorado. <\/span>Los empleados que trabajan por las tarifas de pago de la ciudad de Nueva York podrian vivir en un estandar mucho mas alto en esas areas rurales, lo que hace que sea atractivo trabajar de forma remota. <\/span>Situaciones similares han surgido en pa\u00edses del tercer mundo con costos de vida m\u00e1s bajos que los Estados Unidos. <\/span>Si bien esto puede ser beneficios para el empleado, puede crear consecuencias indeseables para su empresa.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Las empresas dentro de los EE. <\/span>UU. <\/span>pagan una tasa impositiva federal y una tasa impositiva estatal. <\/span>Estas tasas impositivas variar\u00e1n, y algunos estados ofrecen estado libre de impuestos para algunas empresas, mientras que otros cobran un alto precio a las empresas que se refuerzan dentro de sus fronteras. <\/span>Por lo general, cuando una empresa contrata empleados, paga impuestos seg\u00fan el estado en el que se incorpor\u00f3, junto con los impuestos sobre la n\u00f3mina. <\/span>A medida que los empleados comiencen a trabajar en sus estados de origen, es posible que las empresas deban pagar impuestos en esos estados e incluso establecer una presencia registrada dentro del estado solo para pagar impuestos.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Una situaci\u00f3n similar se presenta en el exterior. <\/span>Sin embargo, las leyes y tasas impositivas internacionales pueden ser completamente diferentes a las de los EE. <\/span>UU. <\/span>Infringir las leyes laborales internacionales podr\u00eda dificultar que una empresa opere dentro de una jurisdicci\u00f3n internacional. <\/span>Algunos pa\u00edses ofrecen asignaciones especiales para las empresas que contratan dentro del pa\u00eds. <\/span>Sin embargo, tener un empleado ya contratado que opera dentro de las fronteras de un pa\u00eds puede significar pagar impuestos retroactivamente. <\/span>En tales casos, la empresa podr\u00eda verse completamente incapaz de cumplir con esas obligaciones o verse obligada a pagar impuestos dos veces: una dentro de los EE. <\/span>UU. <\/span>y otro dentro del destino internacional.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Cerrar la tendencia del trabajo remoto<\/span><\/span><\/span><\/h2>\n

Al comienzo de la pandemia, las empresas estaban contentas de tener trabajadores realizando sus funciones. Como resultado, muchas empresas no ten\u00edan una estrategia s\u00f3lida de trabajo remoto para administrar a estos empleados. La sabidur\u00eda predominante era que si la empresa no sab\u00eda acerca de sus viajes, no pod\u00eda hacer nada al respecto. La situaci\u00f3n de “no preguntes, no digas” dio lugar a una cultura empresarial que fomentaba t\u00e1citamente este tipo de comportamiento. A medida que mejoraron las condiciones, estas empresas comenzaron a incumplir sus acuerdos orales anteriores. Muchas empresas requieren que los empleados vengan uno o m\u00e1s d\u00edas a la semana, lo que les impide ser n\u00f3madas digitales. El efecto notable de este cambio fue una ola masiva de renuncias de trabajadores que hab\u00edan llegado a disfrutar del trabajo remoto.<\/span><\/p>\n

Hubo que llegar a acuerdos con muchos de estos empleados, especialmente con aquellos que las organizaciones no pod\u00edan permitirse perder. Los acuerdos resultantes vieron a los empleados calificados tener un acuerdo verbal sobre su estado laboral y a d\u00f3nde se les permite ir. Algunas empresas establecieron “zonas de exclusi\u00f3n a\u00e9rea” donde se esperaba que los n\u00f3madas digitales evitaran, ya sea por cuestiones legislativas o porque no pod\u00edan establecer una presencia para pagar impuestos all\u00ed. Estos acuerdos no son vinculantes en un sentido corporativo. Como resultado, es posible que las empresas no est\u00e9n tan protegidas como quisieran si el gobierno de estos lugares decide cambiar su enfoque hacia las empresas con contrataciones de n\u00f3madas digitales.<\/span><\/p>\n

Aproximaciones alternativas<\/span><\/h2>\n

Uno de los enfoques m\u00e1s exitosos para el tema de las contrataciones digitales es buscar empleados independientes. Las ofertas de trabajo para aut\u00f3nomos han aumentado significativamente desde la pandemia, y muchos ex empleados corporativos han optado por la consultor\u00eda independiente como un nuevo trabajo. Uno de los beneficios m\u00e1s significativos de tener un empleado aut\u00f3nomo es no tener que pagar impuestos por \u00e9l. Los trabajadores independientes generalmente cuentan como contratistas independientes y, como resultado, son responsables de presentar sus propias declaraciones de impuestos. La empresa no tiene responsabilidad por ellos, por lo que la responsabilidad recae en ellos para seguir las regulaciones de impuestos dondequiera que vivan y trabajen.<\/span><\/p>\n

Otro enfoque es la elaboraci\u00f3n de una estrategia n\u00f3mada digital personalizada que aborde a los empleados que trabajan de forma remota desde cualquier parte del mundo. La formalizaci\u00f3n de estos acuerdos a trav\u00e9s de reglamentos escritos le da a la empresa un nivel de protecci\u00f3n si el empleado hace algo que impacta al empleador. Tambi\u00e9n puede evitar tener que\u00a0falsificar talones de pago<\/a>\u00a0para explicar los pagos de impuestos en \u00e1reas internacionales. <\/span>Estos acuerdos requieren identificar qu\u00e9 personas dentro de la organizaci\u00f3n son n\u00f3madas digitales y hacia d\u00f3nde viajar\u00e1n y desde d\u00f3nde. <\/span>Requiere algo de trabajo rastrear las regulaciones en esos lugares, pero vale la pena el esfuerzo. <\/span>En el mercado laboral actual, perder empleados calificados por acuerdos de trabajo remoto simplemente no es suficiente. <\/span>Las empresas deben hacer un esfuerzo adicional para garantizar el bienestar de sus empleados y la inversi\u00f3n en su conjunto de habilidades.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Fuente:<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Porteous, C. (2022, 21 de enero). <\/span><\/span>Por qu\u00e9 su empresa necesita una pol\u00edtica de n\u00f3mada digital<\/span><\/span><\/i> . <\/span>Empresario. <\/span>Recuperado el 2 de febrero de 2022, de https:\/\/www.entrepreneur.com\/article\/416459<\/span><\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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