{"id":3983,"date":"2017-01-20T10:47:35","date_gmt":"2017-01-20T16:47:35","guid":{"rendered":"http:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/?p=3983"},"modified":"2017-01-20T10:56:29","modified_gmt":"2017-01-20T16:56:29","slug":"cuales-son-los-13-principales-errores-que-afectan-el-desarrollo-de-las-pymes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/tech\/cuales-son-los-13-principales-errores-que-afectan-el-desarrollo-de-las-pymes\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1les son los 13 principales errores que afectan el desarrollo de las PYMES?"},"content":{"rendered":"<p style=\"line-height: 24.0pt; vertical-align: baseline;\"><span lang=\"ES-MX\">En las empresas existen \u00e1reas de oportunidad que impactan en la organizaci\u00f3n los cuales repercuten en los clientes, empleados, imagen de la empresa y por supuesto financieramente.<\/span><!--more--><\/p>\n<h3 style=\"line-height: 24.0pt; vertical-align: baseline;\"><strong><span lang=\"ES-MX\">Aqu\u00ed la lista de los m\u00e1s importantes:<\/span><\/strong><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>1.-No hay seguimiento a proyectos: <\/strong>Se registran actividades de manera emp\u00edrica, en un post-it, una hoja reciclada e incluso cuaderno, pero no hay un sistema formal de registro de proyectos y avance.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/Captura-de-pantalla-2017-01-20-a-las-10.55.44-a.m..png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-3993 aligncenter\" src=\"http:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/Captura-de-pantalla-2017-01-20-a-las-10.55.44-a.m..png\" alt=\"Captura de pantalla 2017-01-20 a las 10.55.44 a.m.\" width=\"387\" height=\"264\" \/><\/a><\/p>\n<p><strong>2.-Hombre orquesta:<\/strong> Se centralizan todas las decisiones y las ventas en una sola persona: el Director o Due\u00f1o de la empresa. No se delega.<\/p>\n<p><strong>3.-No priorizar actividades: <\/strong>Se trabaja con el d\u00eda a d\u00eda, no existe orden en el desarrollo de Proyectos, tareas o procesos, es t\u00edpico que todo urge o se contesta: &#8220;no me dijiste para cuando lo quer\u00edas&#8221; y todo se va acumulando.<\/p>\n<p><strong>4.-No se cuenta con un Plan de contingencia \/ Manejo de crisis: <\/strong>Cuando existe alg\u00fan problema, se act\u00faa de manera reactiva, \u201capaga fuegos\u201d. Se enfoca en los problemas, no en las soluciones, de tal manera que pronto se convierte en una &#8220;bola de nieve&#8221;.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/Captura-de-pantalla-2017-01-20-a-las-10.52.13-a.m..png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-3991 aligncenter\" src=\"http:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/Captura-de-pantalla-2017-01-20-a-las-10.52.13-a.m..png\" alt=\"Captura de pantalla 2017-01-20 a las 10.52.13 a.m.\" width=\"296\" height=\"228\" \/><\/a><\/p>\n<p><strong>5.-No hay seguimiento a clientes:\u00a0<\/strong>No se da seguimiento a clientes, fidelizaci\u00f3n, satisfacci\u00f3n, no hay un proceso definido para atenci\u00f3n a quejas, sugerencias, ni fecha compromiso de respuesta, dando como consecuencia: Clientes Insatisfechos.<\/p>\n<p><strong>6.-No se tiene estados financieros actualizados:\u00a0<\/strong>No se cuenta con estados financieros actualizados, se registra la informaci\u00f3n en varias herramientas, pero no se tiene un consolidado al d\u00eda.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/Captura-de-pantalla-2017-01-20-a-las-10.33.42-a.m..png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-3985 aligncenter\" src=\"http:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/Captura-de-pantalla-2017-01-20-a-las-10.33.42-a.m..png\" alt=\"Captura de pantalla 2017-01-20 a las 10.33.42 a.m.\" width=\"429\" height=\"147\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>7.-No documentar o actualizar procesos:\u00a0<\/strong>Las tareas se realizan conforme se vayan generando, sin prioridad, no est\u00e1n claramente definidos los roles y responsabilidades.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>8.-Mala comunicaci\u00f3n:\u00a0<\/strong>Existe un ambiente de incertidumbre, los empleados se enteran por \u201cradio pasillo\u201d de los acontecimientos de la empresa, cadenas de correos, no se aseguran de que el mensaje se haya transmitido adecuadamente.<\/p>\n<p><strong>9.-No se interesan en sus empleados:\u00a0<\/strong>Hay descontrolada rotaci\u00f3n y ausentismo, no hay mecanismos de prevenci\u00f3n del Moobing laboral, no eval\u00faan su desempe\u00f1o, por lo tanto hay disminuci\u00f3n del rendimiento, desmotivaci\u00f3n laboral, fuga de talento.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/Captura-de-pantalla-2017-01-20-a-las-10.41.17-a.m..png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-3986 aligncenter\" src=\"http:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/Captura-de-pantalla-2017-01-20-a-las-10.41.17-a.m..png\" alt=\"Captura de pantalla 2017-01-20 a las 10.41.17 a.m.\" width=\"400\" height=\"254\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>10.-No se innova:\u00a0<\/strong>Se trabaja como siempre se han hecho las cosas, como lo hizo la anterior persona que desempe\u00f1aba el puesto, van desfasados en tendencias del mercado.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/Sin-ti\u0301tulo.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-3987 aligncenter\" src=\"http:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/Sin-ti\u0301tulo.png\" alt=\"Sin ti\u0301tulo\" width=\"576\" height=\"273\" \/><\/a><\/p>\n<p><strong>11.-No se proporciona las herramientas adecuadas para desempe\u00f1ar funciones:\u00a0<\/strong>Cuando se hace un requerimiento tardan demasiado en dar respuesta a una solicitud, lo cual genera un &#8220;efecto domino&#8221; en las dem\u00e1s \u00e1reas o personas.<\/p>\n<p><strong>12.- Ausencia de liderazgo o deficiente estilo de dirigir:\u00a0<\/strong>Los jefes son muy operativos desconocen el manejo para temas estrat\u00e9gicos clave.<\/p>\n<p>No realizan su Plan estrat\u00e9gico de negocios, Plan de trabajo, no establecen indicadores, etc.<\/p>\n<p><strong>13.- Rodearse de personas t\u00f3xicas:\u00a0<\/strong>Los tipos de personas t\u00f3xicas que m\u00e1s riesgo traen a la organizaci\u00f3n son: el (la) Protagonista,\u00a0(s\u00edndrome de la abeja reina), el autoritario, el manipulador, el pesimista, el descalificador, el neur\u00f3tico, el arrogante, el envidioso, el perezoso, el mentiroso, el negativo. Cuidado est\u00e1n envenenando tu empresa.<\/p>\n<p><strong><u>Conclusi\u00f3n:<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Existen \u00e1reas de oportunidad en todas las organizaciones, lo importante es detectarlo, hacer frente e implementar una soluci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><u>Importante:<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Me gustar\u00eda conocer tus experiencias&#8230; \u00bfqu\u00e9 otras \u00e1reas de oportunidad impactan en tu organizaci\u00f3n?&#8230;puedes compartirla en comentarios.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Fuente:\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Followme\u00a0|\u00a0Linkedin:\u00a0Nelli Aca\u00a0|\u00a0Twitter:\u00a0@nelli_aca\u00a0|\u00a0Wordpress:\u00a0https:\/\/nelliacablog.wordpress.com\/\u00a0|<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En las empresas existen \u00e1reas de oportunidad que impactan en la organizaci\u00f3n los cuales repercuten en los clientes, empleados, imagen de la empresa y por supuesto 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