{"id":9450,"date":"2018-04-02T08:40:53","date_gmt":"2018-04-02T14:40:53","guid":{"rendered":"http:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/?p=9450"},"modified":"2018-04-02T08:41:33","modified_gmt":"2018-04-02T14:41:33","slug":"en-el-trabajo-no-hay-que-elegir-entre-cantidad-y-calidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/otech.uaeh.edu.mx\/noti\/economia\/en-el-trabajo-no-hay-que-elegir-entre-cantidad-y-calidad\/","title":{"rendered":"En el trabajo, no hay que elegir entre cantidad y calidad"},"content":{"rendered":"<h4 style=\"text-align: justify;\">Matthew Taylor (Londres, 1960) se revuelve por igual contra aquellos que pretenden saber el impacto que la automatizaci\u00f3n tendr\u00e1 en el empleo como contra los que aseguran que este futuro vendr\u00e1 marcado ineludiblemente por la tecnolog\u00eda. <!--more-->&#8220;Claro que los avances t\u00e9cnicos tendr\u00e1n gran influencia. Pero, por una parte, desconocemos cu\u00e1l ser\u00e1 y, por otra, podemos moldear este futuro con pol\u00edticas p\u00fablicas. Los que hacen esos augurios son o malos cient\u00edficos o malos pol\u00edticos&#8221;, asegura. Quiz\u00e1s fue este rechazo frontal a una visi\u00f3n apocal\u00edptica lo que llev\u00f3 a la primera ministra brit\u00e1nica,\u00a0Theresa May, a elegir a un rival pol\u00edtico -Taylor es laborista y trabaj\u00f3 para el expremier\u00a0<a href=\"https:\/\/elpais.com\/tag\/tony_blair\/a\">T<\/a>ony Blair- para que redactara un informe sobre el futuro del trabajo. Invitado por la Fundaci\u00f3n Rafael del Pino, este antiguo pol\u00edtico y ahora presidente de la Royal Society of Arts aprovech\u00f3 su visita a Madrid para recibir a EL PA\u00cdS.<\/h4>\n<h4 style=\"text-align: justify;\">Su informe Buen Trabajo, presentado en julio del a\u00f1o pasado, debe servir como base para que el Gobierno brit\u00e1nico aborde asuntos tan espinosos como la regulaci\u00f3n de los nuevos empleos precarios ligados a plataformas digitales o c\u00f3mo luchar contra la tendencia de que las clases medias sean las grandes perdedoras de estos a\u00f1os de globalizaci\u00f3n y tecnificaci\u00f3n. Para empezar, el siempre optimista Taylor niega que las condiciones laborales se hayan deteriorado en los \u00faltimos a\u00f1os. &#8220;Existe esa percepci\u00f3n, s\u00ed. Pero el trabajo en minas o f\u00e1bricas era antes mucho m\u00e1s duro y peligroso&#8221;, asegura.<\/h4>\n<h4 style=\"text-align: justify;\">Taylor s\u00ed admite que ha habido un cambio en el contrato social. &#8220;Tras la II Guerra Mundial, los hombres ten\u00edan la perspectiva de un contrato a tiempo completo que ir\u00eda mejorando cada a\u00f1o. Esto ya no es as\u00ed. Para una generaci\u00f3n, la calidad de vida se ha estancado. Antes pens\u00e1bamos que la pobreza proced\u00eda del desempleo, pero hoy la mayor parte de brit\u00e1nicos pobres trabajan&#8221;, contin\u00faa.<\/h4>\n<h4 style=\"text-align: justify;\">Una de los mensajes de Taylor y su documento es la importancia de impulsar la calidad del trabajo. \u00c9l desecha la idea de que haya que elegir entre\u00a0<a href=\"https:\/\/elpais.com\/economia\/2018\/03\/12\/actualidad\/1520856406_093689.html\">mucho empleo precario<\/a>\u00a0o poco con gran protecci\u00f3n. &#8220;La calidad y la cantidad no son contradictorios. Pueden ir de la mano&#8221;, asegura rotundo. El argumento funciona en dos direcciones: cuando un empresario contrata muchos temporales, no tiene incentivos para invertir en su formaci\u00f3n; y cuando un empleado no se siente involucrado ni ve perspectivas de mejora en su empresa, es menos productivo. Este problema de la temporalidad es, insiste en varios momentos de la entrevista,\u00a0<a href=\"https:\/\/elpais.com\/economia\/2017\/05\/23\/actualidad\/1495567485_058321.html\">especialmente sangrante en Espa\u00f1a.<\/a><\/h4>\n<h4 style=\"text-align: justify;\">&#8220;Me alegra ver que en los empresarios brit\u00e1nicos ha calado la idea del informe de que el buen trabajo no es solo una cuesti\u00f3n de justicia social, sino tambi\u00e9n de productividad. Hay que dejar de creer que la mejor forma de obtener resultados de las personas es incrementar la presi\u00f3n sobre ellas&#8221;, a\u00f1ade.<\/h4>\n<h4 style=\"text-align: justify;\">Taylor ha analizado tambi\u00e9n qu\u00e9 hacer con esos repartidores de Deliveroo o conductores de Uber que se ven desprotegidos con nuevas f\u00f3rmulas laboras que ensayan relaciones cada vez m\u00e1s tenues con las empresas. &#8220;Deber\u00edan ser considerados asalariados y no trabajadores independientes. Pero es importante tener en cuenta que estas plataformas son atractivas porque t\u00fa eliges cu\u00e1ndo trabajar. Esa flexibilidad es valorada por muchas personas y no deber\u00edamos ponerla en peligro&#8221;, asegura.<\/h4>\n<h4 style=\"text-align: justify;\">El experto brit\u00e1nico aboga por un modelo que proteja las innovaciones que ofrecen estas empresas, pero asegur\u00e1ndose de que pagan impuestos y respetan los derechos laborales. &#8220;Lo que me preocupa es que quieran beneficiarse del sistema. La\u00a0<em>gig economy<\/em>\u00a0ha llegado para quedarse, pero no estoy seguro si estas empresas podr\u00edan seguir creciendo si cumplieran las normas a las que el resto de compa\u00f1\u00edas debe atenerse&#8221;.<\/h4>\n<h4 style=\"text-align: justify;\">Pese a rechazar las predicciones, Taylor solo muestra una certidumbre sobre el futuro: el trabajo va a ser m\u00e1s diverso: con m\u00e1s entradas y salidas, m\u00e1s posibilidades de cambiar de ocupaci\u00f3n y m\u00e1s zonas grises como jubilados que aprovechan su tiempo de retiro para ensayar nuevas actividades. &#8220;Ha cambiado el modelo de formarse en la juventud, trabajar en la edad adulta y descansar pasados los 65 a\u00f1os. Todas esas fases estar\u00e1n m\u00e1s mezcladas&#8221;.<\/h4>\n<h4 style=\"text-align: justify;\">Sobre los riesgos de la tecnificaci\u00f3n, Taylor vuelve una vez m\u00e1s a presentar su cara m\u00e1s optimista: no cree en una sociedad futura de desempleo masivo. &#8220;Los j\u00f3venes gastan cada vez menos dinero en cosas y m\u00e1s en experiencias. Y los robots son muy buenos fabricando cosas, pero no tanto con las experiencias&#8221;. Y concluye con otro de sus leit motivs: la importancia de que sean los Gobiernos los que dirijan la tecnolog\u00eda -y no al rev\u00e9s- para llevar sus avances hacia donde interese a la sociedad. &#8220;No debemos decir s\u00ed o no a la tecnolog\u00eda, sino dar forma a esos cambios&#8221;.<\/h4>\n<h4 style=\"text-align: justify;\"><strong>Fuente: EL Pais<\/strong><\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Matthew Taylor (Londres, 1960) se revuelve por igual contra aquellos que pretenden saber el impacto que la automatizaci\u00f3n tendr\u00e1 en el empleo como contra los que aseguran que este futuro vendr\u00e1 marcado ineludiblemente por la tecnolog\u00eda.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9451,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[375],"tags":[],"class_list":["post-9450","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.7 - 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