A nivel mundial, el 64 % de las organizaciones encuestadas por Fortinet experimentaron infracciones que resultaron en pérdida de ingresos, costos de recuperación y/o multas.
Un desafío importante para las empresas ha sido encontrar y retener a las personas adecuadas para desempeñar funciones críticas de seguridad, desde especialistas en seguridad en la nube hasta analistas de SOC, y el 60 % de los líderes admiten dificultades con el reclutamiento.
Mientras tanto, el 52% dijo que luchan por retener el talento una vez que están en la puerta, lo que se suma a la actual escasez de habilidades en la disciplina de seguridad cibernética.
Además, el Informe de la fuerza laboral cibernética 2021 de (ISC) 2 encontró que la fuerza laboral global de seguridad cibernética necesita crecer un 65% para defender de manera efectiva los activos críticos de las organizaciones.
“Según el informe de Fortinet publicado hoy, la brecha de habilidades no es solo un desafío de escasez de talento, sino que también afecta gravemente a los negocios, lo que lo convierte en una de las principales preocupaciones de los líderes ejecutivos de todo el mundo”, dijo Sandra Wheatley , vicepresidenta sénior de marketing, amenazas. comunicaciones de inteligencia e influencers en Fortinet.
“A través de los programas Training Advancement Agenda (TAA) y Training Institute de Fortinet, estamos comprometidos a abordar los desafíos revelados en el informe a través de varias iniciativas, incluidos programas centrados en las certificaciones de seguridad cibernética y el reclutamiento de más mujeres en cibernética.
“Como parte de este compromiso, Fortinet se ha comprometido a capacitar a 1 millón de profesionales para aumentar las habilidades y la conciencia cibernética y reducir la brecha de habilidades para 2026”.
Abordar la falta de habilidades de seguridad
Fortinet también descubrió que abordar este problema continuo sigue siendo una de las principales preocupaciones de los ejecutivos de nivel C y se está convirtiendo cada vez más en una prioridad a nivel de directorio.
El 88% de las organizaciones con una junta directiva informaron que su junta hace preguntas específicamente sobre seguridad cibernética, mientras que el 76% tiene una junta directiva que ha recomendado aumentos en la plantilla de TI y seguridad cibernética.
La investigación demostró que la capacitación y las certificaciones son fundamentales, ya que el 95 % de los líderes creen que las certificaciones centradas en la tecnología tienen un impacto positivo en su rol y en su equipo.
El 91 % de los encuestados expresó su disposición a pagar para que un empleado logre certificaciones cibernéticas, mientras que el 81 % de los líderes prefieren contratar a personas con certificaciones.
Una de las principales razones por las que las certificaciones son muy apreciadas se debe a que validan un mayor conocimiento y conciencia sobre seguridad cibernética (citado por el 79 %).
Fortinet encuestó a 1223 tomadores de decisiones de TI y seguridad cibernética de más de 25 ubicaciones diferentes para su Informe de brecha de habilidades de seguridad cibernética de 2022 .
Fuente:
Hurst, A. (2022x, abril 27). Cyber security skills gap contributing to 80% of breaches. Information Age. Recuperado 28 de abril de 2022, de https://www.information-age.com/cyber-security-skills-gap-contributing-to-80-of-breaches-123499261/