La Inteligencia Artificial (IA) puede ser una de las mayores fuerzas transformadoras del siglo XXI y la protagonista de la Cuarta Revolución Industrial, debido a su impacto transversal en todos los sectores y prácticamente todos los ámbitos de la vida humana.
Como cualquier otra tecnología, la IA se ha desarrollado desde una visión en el mundo que hasta ahora ha sido predominantemente masculina.
Si bien la brecha de género sigue siendo profunda, cada vez más las mujeres están ocupando espacios estratégicos en la IA. Y aunque no siempre a la luz de los reflectores, forman parte de los equipos que moldean los sistemas que serán ampliamente adoptados o que buscan innovar en la aplicación de esta tecnología.
Algunas han sido pioneras como Ada Lovelace, la primera programadora que creó el que se considera el primer algoritmo. Otras son las líderes modernas como Mira Murati, quien fue directora de Tecnología de OpenAI desde su fundación y ahora es CEO de Thinking Machines Lab.
Lo cierto es que las oportunidades son tan grandes como los desafíos.
Para que la IA sea realmente disruptiva, tiene que ser inclusiva, diversa y abierta, como lo advierte la conclusión a la que llegó la Cumbre de Acción sobre IA que se realizó en febrero de este 2025.
Como cada año, en el marco del Día Internacional de la Mujer, que se conmemora el 8 de marzo, DPL News elabora un informe especial en el que aborda y destaca las aportaciones de las mujeres en la tecnología y los retos a los que se enfrentan.
Este 2025, en el año en el que la IA promete materializar algunas de sus mayores promesas económicas y sociales, queremos resaltar la visión de las mujeres sobre esta tecnología disruptiva y los liderazgos que se tejen alrededor de ella, a través de análisis y entrevistas a mujeres especialistas, ejecutivas o empresarias que trabajan de primera mano con la IA.
Además, este informe pone sobre la mesa cómo la Inteligencia Artificial impacta en la vida de las mujeres, en áreas como la educación, el trabajo, la salud, el acceso a oportunidades y la igualdad.
Pese a sus múltiples beneficios, la IA presenta desafíos específicos para las mujeres; entre ellos, la perpetuación de estereotipos debido a los sesgos de género en el entrenamiento de los sistemas, la posibilidad de desplazarlas en ciertas ocupaciones laborales o su uso indebido en nuevas formas de violencia.
La brecha de género en el mundo de la IA se refleja desde su concepción. Persiste una falta de representación femenina en la investigación y desarrollo de la IA, lo cual limita las perspectivas y soluciones que pueden derivarse de esta tecnología e impide que las necesidades específicas de las mujeres sean adecuadamente abordadas en la creación de soluciones derivadas de la IA.
Aunque en los últimos años hemos visto una aceleración de la IA y cada vez más entusiasmo por adoptarla, justo ahora nos encontramos en un momento oportuno para codificar el tipo de IA que queremos para nuestras sociedades.
Promover la participación de las mujeres en la IA es crucial para garantizar que tengan una voz activa en la configuración del futuro digital. Las mujeres deben ocupar posiciones de poder no sólo como desarrolladoras y científicas, sino también en cargos ejecutivos y de toma de decisiones, para que la IA se construya de manera equitativa y justa.
DPL News (2025, 07 de marzo). 8M | Mujeres de vanguard-IA. Recuperado el 07 de marzo de 2025, de: https://dplnews.com/8m-mujeres-de-vanguard-ia-2/