No es la sinopsis de un capítulo de Black Mirror, es real. Las primeras entrevistas laborales con inteligencia artificial se están comenzando a utilizar, en Reino Unido.
En el episodio“The Entire History of You” de la serie de Charlie Brooker, el protagonista enfrenta una entrevista para convertirse en el nuevo abogado de un estudio. Allí es analizado por los entrevistadores con el chip que estas personas tienen adherido a su cerebro.
La tecnología la desarrolló Hirevue, una compañía estadounidense de informática. Según los creadores, este sistema les permite a las empresas “aligerar” la primera etapa de entrevistas. Los informáticos explican que su método es mucho más “confiable” en comparación con la lectura de currículums, a los que estamos acostumbrados.
¿Cómo funcionan las entrevistas con inteligencia artificial?
Una persona que quiere acceder a una compañía que utiliza este método, debe responder una serie de preguntas comunes sobre su experiencia y datos personales. Al mismo tiempo que es filmado por una cámara. La inteligencia artificial tiene la capacidad de analizar el lenguaje, tono y sus expresiones faciales.
Los algoritmos seleccionan a los mejores candidatos evaluando su comportamiento. En tanto, los comparan con los de las piezas de información facial y lingüísticas de empleados (alrededor de 25.000) que fueron exitosos en el pasado.
A pesar de que la compañía creadora insiste en que la tecnología se centraliza en el rendimiento de objetivos, alejados de prejuicios, para académicos y expertos en la materia, las entrevistas por Inteligencia Artificial, supone todo lo contrario.
En este sentido, para los especialistas, la IA o tecnología de reconocimiento facial inevitablemente tiene sesgos incorporados en sus bases de datos que podrían llegar a discriminar a algunos candidatos y excluir a los solicitantes talentosos, por el único hecho de no cumplir con la norma.
“Va a favorecer a las personas que son buenas para hacer entrevistas en video y cualquier conjunto de datos tendrá prejuicios que excluirán a las personas que podrían haber sido excelentes en el trabajo”, expresó Anna Cox, profesora de informática en University College de Londres.
Fuente:
Radio Mitre. (2019, 4 octubre). Cómo funcionan las primeras entrevistas laborales con Inteligencia Artificial. Recuperado 7 octubre, 2019, de https://radiomitre.cienradios.com/como-funcionan-las-primeras-entrevistas-laborales-con-inteligencia-artificial/