La industria de la tecnología ha experimentado un cambio radical en los últimos dos años, ya que la pandemia ha cambiado radicalmente la forma en que trabajan las personas y las empresas. La necesidad de modernización empresarial se ha acelerado y las organizaciones se han apresurado a adelantar el lanzamiento de soluciones digitales. Esto también ha significado que la demanda de habilidades tecnológicas está en su punto más alto, lo que ha puesto de relieve una preocupante escasez de habilidades, particularmente en los roles de la nube.
Para abordar este problema creciente, la empresa de servicios en la nube Cloudreach ha lanzado su colaboración Talent Academy con Amazon Web Services (AWS). El director de la academia, Poonam Flammarion , cree que la pandemia ha exacerbado la escasez de habilidades tecnológicas y la industria no ha seguido el ritmo.
“Había una gran brecha antes de la pandemia y estábamos luchando por encontrar recursos calificados, pero la crisis la ha multiplicado”, dice Flammarion.
Por Jobbio
Los candidatos en el mercado que tienen una amplia experiencia en la nube son pocos y distantes entre sí. La competencia por esos candidatos es ahora más feroz que nunca y las empresas ya no pueden depender únicamente de una compensación sustancial; la oferta más amplia de recompensas y beneficios también es crucial.
Habiendo alojado previamente esquemas de posgrado y ‘Fast Track’, Cloudreach tuvo la oportunidad de diseñar un programa de capacitación desde cero, mientras aprendía de lecciones y experiencias anteriores. Para Flammarion, también representó una oportunidad para demostrar los valores fundamentales de Cloudreach – que su gente es su producto – como ella agrega: “En Cloudreach, tenemos una cultura que realmente permite que las personas prosperen y pongan todo su ser en el trabajo. Fue un soplo de aire fresco para mí cuando llegué de una gran corporación en 2018 ”.
Promoviendo la diversidad
Además de la escasez de habilidades, la industria de la tecnología también se ve obstaculizada por la falta de diversidad. La investigación de Microsoft en 2020 reveló que en el Reino Unido solo el cuatro por ciento de la fuerza laboral tecnológica proviene de un origen étnico negro, asiático o minoritario. El mismo artículo también cita un informe de McKinsey Diversity Matter que encontró que “las empresas con altos niveles de diversidad étnica y cultural tenían un 33% más de probabilidades de superar a sus competidores”.
Hay muchas buenas razones, por lo tanto, para que las organizaciones de la industria tecnológica amplíen su búsqueda de talentos. Contratar y capacitar candidatos de una amplia gama de antecedentes, a través de iniciativas como Talent Academy, puede ayudar a resolver el déficit de habilidades y mejorar la D&I en el sector al mismo tiempo.
“Tenemos una gran cantidad de recursos humanos sin explotar y creo que existe una barrera para lograr que esas personas ocupen puestos de nivel de entrada en la nube, por lo que necesitamos programas como la Academia de talentos de Cloudreach”, dice Flammarion.
“Entonces, esas personas pueden aportar una gran cantidad de capacidades transferibles, incluidas las habilidades sociales, que son esenciales en el espacio de la consultoría.
“Capacitar a las personas con habilidades sociales es tan difícil, si no más difícil, que capacitar a las personas con habilidades técnicas; Hacer que este programa sea más abierto e inclusivo elimina las barreras que enfrentan las personas de grupos desfavorecidos.
“Otros esquemas, como las academias de codificación, por ejemplo, pueden ser muy costosos, y si eres un empleado a tiempo completo, es posible que debas renunciar a esto para unirte a un programa no remunerado”.
En Cloudreach, los aprendices de la academia son vistos como empleados de tiempo completo desde el primer día, comenzando con 10 a 12 semanas en un aula y una capacitación que está totalmente pagada por la organización, que busca eliminar las barreras financieras. Además, la academia está abierta a personas de todos los niveles de experiencia profesional y formación académica. Los aprendices también se benefician de la política de licencias ilimitadas de toda la organización, que se puede utilizar para establecer horarios flexibles.
Flammarion cree que la política de trabajo híbrido de Cloudreach también ha jugado un papel en la apertura del espacio de consultoría a diversos candidatos: “Mucha gente ve la consultoría como un campo de trabajo en el que necesita estar en los sitios de los clientes de 9 a 5, pero esto no es así. siempre es el caso, y ha hecho que el mundo de la consultoría sea más accesible.
De aprendices a profesionales de la nube
Meryem Fourdaous
Actualmente, dos años después de su mandato en Cloudreach, como desarrolladora de sistemas en la nube, Meryem Fourdaous ha trabajado anteriormente para organizaciones de moda, incluidas Net-a-Porter , Debenhams y House of Fraser . Sintiéndose insatisfecho por una década trabajando en la moda, Fourdaous se suscribió a varias oportunidades de networking, incluido el evento Women in Tech de Cloudreach, antes de embarcarse en el programa Fast Track de la consultora en la nube.
“Cuando entrevisté a Meryem, ella trabajaba en la industria de la moda en ese momento y pasaba mucho tiempo escribiendo fórmulas en hojas de cálculo”, recuerda Flammarion.
“Tiene una mente muy analítica y en nuestra entrevista hablamos mucho sobre codificación”.
Mirando hacia atrás, Fourdaous cree que la búsqueda proactiva de una carrera que la haga feliz ha sido clave para su éxito: “Mucha gente cambia de trabajo dentro de la misma industria o hace el mismo trabajo para un empleador diferente, pero eso solo resuelve el problema para el corto plazo.
“Me encontré con personas que me dijeron que no lo lograría si no tuviera las habilidades. Pero trabajé duro en eso. Era lo que quería hacer, así que trabajé hasta que fue lo que estaba haciendo “.
Olga Lugai
Olga Lugai es actualmente desarrolladora de sistemas en la nube en Cloudreach y se reunió con un representante de Cloudreach en un evento que le informó sobre el programa Fast Track de la compañía. Anteriormente, Lugai se había mudado a Londres desde Ucrania para estudiar una maestría en estudios de museos y ocupó puestos de experiencia de visitante una vez que se graduó.
“Siempre había estado abierto a aprender nuevas habilidades, así que comencé a estudiar análisis de datos asistiendo a cursos y reuniones, pero sentía que no sabía lo suficiente”, dice Lugai.
“Comencé en el programa Cloudreach Fast Track, asistí a la capacitación y trabajé en proyectos de muestra durante cinco meses. Después de eso, me uní a un proyecto y me ascendieron a Core Cloud Systems Developer cuatro meses después “.
Lugai atribuye gran parte de su éxito al medio ambiente: “La cultura en Cloudreach me ha animado a desarrollar y alcanzar mis objetivos profesionales. Las actitudes de la empresa en torno al crecimiento personal y la progresión profesional me han permitido moverme y desarrollarme más rápido.
“A lo largo del programa Fast Track, desarrollé la mentalidad de fallar rápido, aprender rápido. Siempre sentí que era mejor hacer algo y fallar, que no hacerlo por miedo al fracaso. Esa forma de pensar definitivamente ha contribuido a mis éxitos “.
Este artículo fue escrito como parte de una campaña de contenido pago con Cloudreach
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